Экономика и социология труда
методические указания по выполнению контрольной работы
для студентов заочной формы обучения и МИППС направления
38.03.04 – Государственное и муниципальное управление
Краснодар
Составитель: канд. экон. наук, доц. Л.И. Алимова.
УДК 331
Экономика и социология труда: методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения и МИППС направления бакалавриата 38.03.04 Государственное и муниципальное управление / Сост.: Л.И.Алимова; Кубан. гос. технол. ун-т. Каф. государственного и муниципального управления. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2015. – 8 с.
Изложены требования к содержанию и оформлению контрольных работ, задания для выполнения контрольных работ.
Библиогр.: 11 назв.
Содержание
| Введение………………………………………………………………………… 1Требования к содержанию и оформлению контрольной работы ………… 2 Задание на контрольную работу ……………………………………………. 3 Основная, дополнительная и нормативная литература……………………. 4 Учебно - методическая документация по дисциплине…………………….. 5 Перечень программного обеспечения………………………………………. |
Введение
Цель учебной дисциплины «Экономика и социология труда» - сформировать научно-обоснованное представление рационального использования и развития человеческих ресурсов, сокращения издержек на рабочую силу.
Основными формами изучения дисциплины являются лекции, практические занятия, проводимые в активной и интерактивной формах, самостоятельная работа. Итоговой формой контроля работы студентов в рамках данного учебного курса является зачет.
Дисциплина находится в логической и содержательно-методической взаимосвязи с другими частями ОПОП. Дисциплина находится в логической и содержательно-методической взаимосвязи с другими частями ОПОП. Входные знания, умения и компетенции, необходимые для изучения данной дисциплины, формируются в процессе изучения предыдущих дисциплин: Б1Б.12 – «Государственная и муниципальная служба», Б1Б.19 – «Основы управления персоналом», Б1Б.23 – «Трудовое право».
Цель контрольной работы:
- привитие студентам навыков самостоятельной творческой работы в подборе, использовании и анализе литературных источников;
- привитие навыков логического и грамотного изложения результатов исследования и правильного оформления контрольной работы;
- углубление и закрепление знаний по курсу «Основы управления персоналом» и умение их использовать при написании контрольной работы.
В процессе освоения курса «Экономика и социология труда» студенты заочной формы обучения должны выполнить контрольную работу по индивидуальному варианту.
Назначение контрольной работы ‑ проверка и закрепление знаний, полученных при изучении данной дисциплины.
В контрольной работе студенты должны показать свое умение собрать необходимый материал, обработать его, сделать аргументированные выводы и представить результаты своей работы в соответствующем виде.
Требования к содержанию и оформлению контрольных работ
1. Номер варианта контрольной работы выбирается в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки. Контрольная работа включает в себя 3 задачи и один теоретический вопрос. Кроме проработки вопросов контрольной работы студент обязан самостоятельно изучить темы в соответствии с программой курса “Экономика и социология труда”.
2. Контрольная работа оформляется в печатном виде. Название вопроса и исходные данные задач должны быть переписаны. После каждого задания следует написать ответ или решение. В контрольной обязательно должны быть поля. Объем ответа на теоретическое задание не должен превышать 4-х листов текста, написанного через интервал. Сокращения в работе допускаются только с соблюдением общепринятых правил. Все приводимые в тексте цифры и цитаты должны иметь ссылки на источник. Расчеты при решении задач должны быть приведены полностью, ответы и выводы – аргументированы.
3. Текст контрольной работы должен быть написан четко и аккуратно. В конце необходимо поместить список использованных источников. Контрольные работы, выполненные с нарушением указанных требований, не зачитываются и возвращаются на доработку.
Задание на контрольную работу
Задание № 1
По данным, приведенным в приложении 1, определить полезный фонд рабочего времени на одного рабочего в часах, численность рабочих завода приведена в таблице 1.
Таблица 1 - Численность рабочих завода по вариантам
| Варианты | ||||||||||
| Численность рабочих, чел. |
Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего времени представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня составили:
| Варианты | ||||||||||
| Потери времени | 00,05 | 00,04 | 00,03 | 00,07 | 00,08 | 00,25 | 00,03 | 00,09 | 00,01 | 00,04 |
Задание № 2
Рассчитать плановую численность каждой подсистемы службы управления персоналом.
. Определить общую численность службы управления персоналом завода; рассчитать фактическую долю работников управления персоналом в общей численности работников завода, произвести сравнение с данными отечественных и зарубежных предприятий.
При расчетах необходимо учесть: полезный фонд рабочего времени из задания № 1, коэффициент дополнительных затрат времени – 1,15.
Плановая трудоемкость:
1. Наем, подбор и учет персонала – 11510 ч/год;
2. Развитие персонала – 8230 – ч/г;
3. Планирование и маркетинг персонала – 13600 ч/г;
4. Разработка средств стимулирования труда – 10110 ч/г;
5. Трудовые отношения – 5108 ч/г;
6. Условия труда – 6120 ч/г;
7. Социальной инфраструктуры – 13380 ч/г;
8. Юридических услуг – 2070 ч/г;
Фактическая численность персонала в подразделениях:
1. Наем, подбор и учет персонала – 8 чел.;
2. Развитие персонала – 3 чел.;
3. Планирование и маркетинг персонала – 9 чел.;
4. Разработка средств стимулирования труда – 7 чел.;
5. Трудовые отношения – 3 чел.;
6. Условия труда – 5 чел.;
7. Социальной инфраструктуры – 8 чел.;
8. Юридических услуг – 1 чел.;
Таблица 3 – Исходные данные по численности персонала
| Вариант | ||||||||||
| Кол-во человек |
Задание № 3
Составить оперограммы следующих управленческих процедур, выполняемых службой управления персоналом.
Таблица 4 – Исходные данные по управленческим процедурам
| Вариант | Управленческие процедуры |
| Подбор персонала | |
| Адаптация персонала | |
| Планирование потребности в персонале | |
| Планирование обучения персонала | |
| Увольнение персонала | |
| Планирование обучения персонала | |
| Адаптация персонала | |
| Увольнение персонала | |
| Планирование потребности в персонале | |
| Подбор персонала |
Задание № 4
Теоретический вопрос
1. Политика государства в области женской занятости.
2. Проблемы занятости городского населения. и неполной занятости.
3. Молодежь на рынке труда.
4. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России.
5. Миграция трудовых ресурсов в РФ.
6. Структура занятости и безработицы.
7. Социальные издержки безработицы и пути ее снижения.
8. Меры регулирования занятости населения.
9. Социальные последствия безработицы.
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
1.Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда учебник для вузов.-М.:ЮНИТИ,2012.-40с.
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов.-М.:НОРМА-ИНФРА,-М.,2013.-399с.
3.Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие для вузов.-М.:Издательсво«МИК», 2013.-126с
4. Экономика и социология труда: методические указания по самостоятельной работе для студентов всех форм обучения направления 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление /Сост.: Л.И.Алимова: – Кубан. гос технол. ун-т. Каф.государственного и муниципального управления.- Краснодар, 2015. - 14с. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https:// modle.kubstu.ru (по паролю), электронная библиотека кафедры.
5. Экономика и социология труда: методические указания по изучению курса для студентов всех форм обучения направления 38.03.04- государственное и муниципальное управление / Сост.: Л.И.Алимова; Кубан. гос. технол. ун-т. Каф. государственного и муниципального управления. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2015. – 22 с. [Электронный ресурс] Режим доступа https://modle.kubstu.ru (по паролю), электронная библиотека кафедры.
6. Экономика и социология труда: Методические указания к практическим занятиям для студентов всех форм обучения направления 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление / Сост.: Л.И.Алимова; Кубан. гос. технол. ун-т. Каф. государственного и муниципального управления. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2015. – 11с. [Электронный ресурс] Режим доступа https://modle.kubstu.ru (по паролю), электронная библиотека кафедры.
7. Экономика и социология труда: опорный конспект лекций
8.Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»
9.Журнал «Муниципальная власть»
10.Журнал «Проблемы теории и практики управления»
11.Журнал «Управление персоналом»