По данным сводного статистического отчёта на 1 января 2022 года молодежь составляет значительную часть среди членов РОСПРОФЖЕЛ – 462 454 человек моложе 35, из них работающих 348 957 человек и учащихся 113 497 человек. Молодёжь до 35 лет составляет 37% от общего числа членов Профсоюза. Уровень профсоюзного членства среди молодёжи - 94,3%. Это больше на 1,2%, чем уровень профсоюзного членства в целом по РОСПРОФЖЕЛ.
XXXIII Съезд РОСПРОФЖЕЛ определил основные направления деятельности Профсоюза и его организаций на 2021 – 2025 годы в области молодежной политики:
- привлекать молодёжь к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, участию в работе выборных профсоюзных органов всех уровней, в процесс проведения коллективно-договорной кампании, волонтерской работе;
- способствовать созданию условий по укреплению связей между поколениями, развивать гражданско-патриотическое воспитание в молодежной среде;
- взаимодействовать с ФНПР, МКПЖ, ВКП и МФТ в решении вопросов молодежной политики;
- повышать мотивацию молодежи для вовлечения в Профсоюз;
- содействовать созданию условий для профессионального роста, формирования кадрового резерва из числа молодых профсоюзных активистов;
- активизировать профсоюзную информационную работу по молодежному направлению;
- участвовать в федеральных молодежных проектах.
Для решения задач, поставленных Съездом, Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ в декабре 2021 года принята Концепция молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ.
Профсоюзные организации сегодня для молодёжи это отличная среда для реализации потенциала, раскрытия личностных качеств и талантов. Для этого мы стараемся идти в ногу со временем - используем дистанционные формы обучения, перешли на электронный персональный учёт членов Профсоюза, внедрили электронные профсоюзные билеты и развиваем для них программу лояльности в сервисно-торговых предприятиях, наращиваем своё присутствие в социальных сетях. Отдельные организации Профсоюза уже внедрили собственные мобильные приложения. Разработка единого мобильного приложения для членов Профсоюза в настоящее время ведется Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ. Даже нашу еженедельную газету «Сигнал» вы можете прочесть в своем смартфоне. Понимая это, и постоянно изменяющиеся и растущие запросы молодежи, РОСПРОФЖЕЛ постоянно развивает действующие программы для молодежи и внедряет новые.
Нашим Профсоюзом, реализуются программы, вовлекающие в профсоюзную деятельность молодежь начиная со студенческой скамьи. Сегодня из 120 тысяч студентов ВУЗов и колледжей железнодорожного транспорта России свыше 113 тысяч – члены РОСПРОФЖЕЛ. Профсоюзное членство среди студенчества – 97 %. Для них проводятся молодежные проекты:
- Время молодых. Студенты (с 2005 года по 2020 проект назывался «Студенческий профсоюзный лидер»), в котором приняли участие более 1 500 студентов. Конкурс включает в себя командный этап, где выбирается лучшая ППО студентов и индивидуальный этап, в котором выявляется самый сильный студенческий профсоюзный лидер РОСПРОФЖЕЛ. Чтобы принять участие в этом масштабном проекте для студентов необходимо пройти отборочные этапы в конкурсах ППО студентов одного из девяти железнодорожных вузов страны.
- Время молодых. Современные решения - это новый проект, который впервые был проведен в 2020 году. Проект направлен на выявление молодых лидеров общественного мнения, вне зависимости от их возраста (будь то студент или работник), вовлечения молодежи в активную профсоюзную работу, для использования их потенциала, прорывных идей для решения проблем и задач Профсоюза. В этом году проект запланирован на конец июня - начало июля, прием заявок будет осуществляться в онлайн формате начиная с апреля. Способы и сроки регистрации будут дополнительно сообщены через ППО и ресурсы Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ в социальных сетях.
Активная молодёжь хочет участвовать в профсоюзной работе. Мы уделяем большое внимание развитию своего кадрового потенциала. Для подготовки профсоюзных активистов из числа работающей молодежи реализуется проект Время молодых. Работники, который является приемником Школы молодого профсоюзного лидера, ежегодной в РОСПРОФЖЕЛ с 2012 года. С февраля по август во всех Допрофжел пройдут региональные этапы. Ребята, заинтересованные в профсоюзной работе, проходят практику в «первичках», разрабатывают и реализуют командные проекты, по одному из заданных направлений деятельности. Самые яркие и активные (более 100 человек) приглашаются на финальный этап – учебный семинар и конкурс проектов.
Профсоюз отстаивает интересы молодежи в коллективных договорах с организациями, где действует РОСПРОФЖЕЛ в сфере труда и развития кадрового потенциала путем включения пунктов, касающихся предоставления льгот молодежи сверх законодательства РФ, а так же согласно положениям о молодом специалисте (и молодежных программ разработанным совместно с профсоюзом). Коллективные договоры включают пункты предоставления социальных гарантий молодежи после получения высшего и средне специального образования, во время срочной службы в ВС РФ.
Достаточно расхожей фразой стало высказывание, «Молодёжь – это наше будущее». На самом деле молодёжь – это наше настоящее! И молодежная политика РОСПРОФЖЕЛ – это механизм по сохранению нашего Профсоюза в качестве действительно массовой, авторитетной организации, способной своим единством помогать и защищать права и интересы членов РОСПРОФЖЕЛ. Регулярные обсуждения молодежной политики, встречи помогут нам правильно расставить акценты для выполнения именно этой фундаментальной цели, а также понять важность данного направления для тех организаций, где работа еще не на очень высоком уровне или не проводится вовсе.