Анализ ценностей корпоративной культуры ООО «Тёплые окна» (по методике В.В. Козлова).




Для оценки степени разделяемости корпоративной культуры и преобладающих ценностей в данной компании используется «Инструментарий для анализа степени разделяемости ценностей» (по методике В.В. Козлова)

Опрос проводился у сотрудников фирмы «Теплые окна»:

Генеральный директор,

Финансовый директор,

Главный бухгалтер,

Начальник отдела продаж,

Бухгалтер,

Руководитель цеха,

Менеджер по продажам (4 чел.),

Заведующий складом,

Снабженец,

Мастер по замерам (4 чел.),

Монтажники (4 чел.).

Всего в опросе участвовало 20 сотрудников.

В опросном листе находятся высказывания, адекватные ценностям, расположенные в случайном порядке, имеют два варианта ответа - «да» и «нет» (таб. № 1).

 

Анализ данных, полученных в ходе опроса.

В результате опроса выяснилось, что наиболее значимыми ценностями (значение Ксцi в диапазоне от 1 до 0,75, для работников фирмы «Теплые окна», являются:

 

Профессионализм – (1)

Качество работы – (0,45)

Материальное вознаграждение – (0,9)

Подход к оплате труда – (0,9)

Риск – (0,25)

Авторитет руководства – (0,9)

Авторитаризм – (0,85)

Подход к оплате труда – (0,8)

Риск (0,75)

Взаимоисключающие ценности (значение Ксцi в диапазоне от 0,6 до 0,4):

Интересы организации – (0,55)

Сплоченность – (0,5)

Оплата труда – (0,5)

Качество работы – (0,45)

Сплоченность – (0,15)

Результаты труда – (0,5)

Карьера – (0,5)

Качество работы – (0,5)

Отношение с внешней средой – (0,45)

Самостоятельность – (0,4)

Трудовая деятельность – (0,4)

Ответственность – (0,4)

Статус – (0,4)

Ценности, которые не имеют значения для сотрудников фирмы и противоречит сложившейся на фирме культуре (значение Ксцi в диапазоне от 0 до 0,4):

Партнерство – (0,35)

Участие – (0,35)

Общественное признание – (0,65)

Информация – (0,3)

Равноправие – (0,3)

Участие – (0,35)

Ценности, которые постепенно становятся более значимыми, либо потеряла свою актуальность (значение Ксцi в диапазоне от 0,75 до 0,6):

Дисциплина – (0,7)

Власть – (0,7)

Наказание – (0,65)

Интересы личности – (0,55)

Трудовая деятельность – (0,4)

Саморазвитие – (0,6)

Саморазвитие – (0,6)

Значимые и непротиворечивые ценности (значение Ксцi в диапазоне от 0 до 0,25):

Коллективизм – (0,25)

Риск – (0,75)

Моральное вознаграждение – (0,9)

Интересы работников – (0,2)

Сплоченность – (0,5)

Творчество – (0,15)

Демократия – (0,1)

Авторитет руководства – (0,9)

Самостоятельность – (0,4)

Анализ ценностей руководящих должностей ООО «Тёплые окна»:

В опросе приняли участие 5 руководителей (рис. 6):

Генеральный директор

Финансовый директор

Главный бухгалтер

Начальник отдела продаж

Руководитель цеха

 

 

Анализ данных, полученных в ходе опроса.

В результате опроса выяснилось, что наиболее значимыми ценностями (значение Ксцi в диапазоне от 1 до 0,75) для работников фирмы «Теплые окна», являются:

2. Наказание – (0,8)

7. Подход к оплате труда – (1)

8. Качество работы – (0,8)

11. Партнерство – (0,8)

12. Саморазвитие – (1)

14. Качество работы – (1)

16. Саморазвитие – (0,8)

20. Профессионализм – (1)

27. Участие – (0,8)

29. Авторитет руководства – (1)

32. Трудовая деятельность – (0,4)

34. Риск – (0,6)

40. Власть – (1)

42. Участие – (0,8)

43. Авторитаризм – (1)

44. Подход к оплате труда – (1)

Взаимоисключающие ценности (значение Ксцi в диапазоне от 0,6 до 0,4):

1. Дисциплина – (0,6)

4. Интересы личности – (0,2)

5. Общественное признание – (0,6)

22. Риск – (0,2)

25. Ответственность – (0,6)

28. Результаты труда – (0,6)

31. Карьера – (0,6)

36. Интересы работников – (0,6)

39. Сплоченность – (0,2)

41. Статус – (0,6)

Ценности значения для сотрудников фирмы не имеет и противоречит сложившейся на фирме культуре (значение Ксцi в диапазоне от 0 до 0,4):

3. Интересы организации – (0,2)

6. Трудовая деятельность – (0,4)

9. Самостоятельность – (0,4)

10. Качество работы – (0,8)

13. Материальное вознаграждение – (0,3)

15. Информация – (0,4)

17. Отношение с внешней средой – (0,2)

18. Равноправие – (0,4)

19. Сплоченность – (0,4)

21. Моральное вознаграждение – (0,4)

23. Оплата труда – (0)

24. Коллективизм – (0,4)

26. Риск – (0,2)

30. Демократия – (0)

33. Авторитет руководства – (1)

35. Творчество – (0)

37. Самостоятельность – (0)

38. Сплоченность – (0,6)

Ценности постепенно становятся более значимыми, либо потеряла свою актуальность (значение Ксцi в диапазоне от 0,75 до 0,6):

Отсутствуют

Значимые и непротиворечивые ценности (значение Ксцi в диапазоне от 0 до 0,25):

3. Интересы организации – (0,2)

10. Качество работы – (0,8)

17. Отношение с внешней средой – (0,2)

23. Оплата труда – (0)

26. Риск – (0,6)

30. Демократия – (0)

33. Авторитет руководства – (1)

35. Творчество – (0)

37. Самостоятельность – (0)

38. Сплоченность– (0,2)

 

Анализ персонала ООО «Тёплые окна»:

В опросе приняли участие 15 сотрудников (рис. 7):

Бухгалтер

Менеджер по продажам (4 чел.)

Заведующий складом

Снабженец

Мастер по замерам (4 чел.)

Монтажники (4 чел.).

 

 

Анализ данных, полученных в ходе опроса.

В результате опроса выяснилось, что наиболее значимыми ценностями (значение Ксцi в диапазоне от 1 до 0,75, для работников фирмы «Теплые окна», являются:

7. Подход к оплате труда – (0,86)

13. Материальное вознаграждение – (1)

14. Качество работы – (1)

20. Профессионализм – (1)

29. Авторитет руководства – (0,86)

34. Риск – (0,26)

43. Авторитаризм – (0,8)

Взаимоисключающие ценности (значение Ксцi в диапазоне от 0,6 до 0,4):

2. Наказание – (0,6)

10. Качество работы – (0,33)

12. Саморазвитие – (0,46)

16. Саморазвитие – (0,53)

17. Отношение с внешней средой – (0,53)

19. Сплоченность – (0,53)

28. Результаты труда – (0,46)

31. Карьера – (0,4)

32. Трудовая деятельность – (0,6)

39. Сплоченность – (0,3)

40. Власть – (0,6)

Ценности значения для сотрудников фирмы не имеет и противоречит сложившейся на фирме культуре (значение Ксцi в диапазоне от 0 до 0,4):

1. Дисциплина – (0,33)

5. Общественное признание – (0,66)

6. Трудовая деятельность – (0,4)

8. Качество работы – (0,33)

9. Самостоятельность – (0,4)

11. Партнерство – (0,2)

15. Информация – (0,26)

18. Равноправие – (0,26)

21. Моральное вознаграждение – (0,13)

24. Коллективизм – (0,2)

25. Ответственность – (0,33)

27. Участие – (0,2)

30. Демократия – (0,13)

31. Карьера – (0,4)

33. Авторитет руководства – (0,06)

35. Творчество – (0,2)

36. Интересы работников – (0,06)

37. Самостоятельность – (0,13)

38. Сплоченность – (0,13)

41. Статус – (0,33)

42. Участие – (0,13)

Ценности постепенно становятся более значимыми, либо потеряла свою актуальность (значение Ксцi в диапазоне от 0,75 до 0,6):

3. Интересы организации – (0,66)

4. Интересы личности– (0,66)

22. Риск – (0,73)

23. Оплата труда – (0,06)

44. Подход к оплате труда – (0,73)

Значимые и непротиворечивые ценности (значение Ксцi в диапазоне от 0 до 0,25):

5. Общественное признание – (0,06)

11. Партнерство – (0,2)

15. Информация – (0,26)

18. Равноправие – (0,26)

21. Моральное вознаграждение – (0,13)

26. Риск – (0,26)

По результатам анализа корпоративных ценностей можно выделить значимые ценности для двух групп исследования: руководители и персонал организации. К таким ценностям относятся: подход к оплате труда, качество работы, профессионализм, авторитет руководства, риск, авторитаризм.

Проанализировать расхождения.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-02 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: