Источники семейного права




Закон о « О семье и браке» РК (основной источник); Гражданский кодекс РК

 

В семейном праве, как и в некоторых других отраслях права, есть свои основные положения, которые определяют сущность этой отрасли. Они, как правило, имеют общеобязательное значение, потому что закреплены законодательством. Эти положения называют принципами семейного права:

1. Принцип признания брака. Признается только брак, заключенный в органах ЗАГСа, остальные виды брака не имеют правовые силы.

2. Принцип добровольности брака (добровольного согласия на брак обоих супругов).

3. Принцип моногамии. Если кто-то из супругов уже состоит в браке, то этот союз считается недействительным.

4. Принцип равноправия (обоих супругов в решении как имущественных, так и неимущественных вопросов).

5. Принцип приоритета обеспечения, воспитания и защиты детей.

6. Защита прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.

7. Принцип защиты семьи государством.

 

Семья– малая социальная группа, основанная на браке или кровном родстве, члены которой имеют общие бытовые отношения и характеризуются ответственностью и взаимопомощью.

Семейные правоотношения – вид социальных отношений, регулируемых семейным правом.

Брак – регистрируется в соответствующих государственных (в большинстве стран) органах семейная связь между людьми, которая порождает их взаимные права и обязанности по отношению друг к другу.

Брачный договор (или брачный контракт) – соглашение супругов (или лиц, намеревающихся стать таковыми), которое определяет материальные права и обязанности мужа и жены в браке (или в случае его расторжения). В Республике Казахстан брачный договор – официальный документ, который должен быть оформлен в письменной форме и обязательно заверен у нотариуса. В Казахстане брачный договор не может определять неимущественные отношения в семье, права и обязанности супругов в отношении их детей, и не может ограничивать правоспособность одного из супругов. Брачный договор имеет юридическую силу, и односторонний отказ от него не возможен, то есть муж и жена только совместно могут принять решение о его изменении или расторжении.

 

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудо­вого договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.

Рабочее время может быть:

1. нормальной продолжительности,

2. сокращенной продолжительности

3. и неполным.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это допустимая продолжительность рабочего времени за определенный календарный период. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной продолжитель­ности рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством РК (ст. 79 ТК РК).

Рабочая неделя бывает двух видов:

1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

2. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа уста­навливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска (ст. 92 Кодекса).

Выходные дни - это еженедельный и, как правило, непрерыв­ный отдых работников, используемый ими по своему усмотрению.

Выходными днями также согласно пункту 4 комментируемой ста­тьи являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульман­скому календарю, и 7 января - православное Рождество.

Виды отпусков.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1)оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2)социальные отпуска (п. 1 ст. 100 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (ст. 101, 102 Кодекса).

По соглашению сторон трудового договора на основании заяв­ления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохра­нения заработной платы.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1)регистрации брака;

2)рождении ребенка;

3)смерти близких родственников;

 

 

1.Понятие рабочего времени и его признаки. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

2. Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Графики сменности. Порядок установления режима рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

Сверхурочные работы. Условия привлечения работника к сверхурочным работам.

3. Понятие и виды времени отдыха.

1.Трудовой договор и его виды. Стороны трудового
договора. Понятие трудовой функции.

2.Порядок заключения индивидуального трудового
договора

3.Содержание и сроки индивидуального трудового договора.

4. Основания изменения условий труда работника по инициативе работодателя.

5.Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу. Отличие переводов в другую местность от служебных командировок. Перемещение на другое рабочее место.

6. Классификация оснований прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.

 

 





©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!