Разработка адресного социального пакета для сотрудников компании

СОДЕРЖАНИЕ

1. Разработка адресного социального пакета для сотрудников компании ……...3

1.1. Задание…………………………………………………………………3

1.2. Методические указания по выполнению…………………………….3

1.3. Структура, объем, требования к оформлению домашней работы…4

1.4. Приложение 1 Анкета Исследование удовлетворенности персонала социальным пакетом компании……………………………………………..5

Разработка адресного социального пакета для сотрудников компании

Цель: сформировать умение разрабатывать мероприятия по

совершенствованию мотивации и стимулирования персонала организации.

1.1. Задание

Провести исследование удовлетворенности социальным пакетом персонала в компании и на основе результатов опроса разработать предложения руководству по управлению мотивацией и стимулированием путем дифференциации социального пакета по категориям персонала.

Примечание:

В сложившихся условиях дистанционного обучения можно перевести в google форму исследование; ограничиться минимальным количеством респондентом для исследования (10 чел.). Для тех, кто не трудоустроен, а так же не имеет возможности организовать проведение исследования в своей компании по уважительным причинам(указать в домашнем задании) – провести анализ 3-5 компаний (по сайтам компаний) и представить результаты исследования и общие рекомендации.

1.2. Методические указания по выполнению:

- ознакомиться с Трудовым кодексом РФ ТК РФ (ссылка_Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ...www.consultant.ru › document › cons_doc_LAW_34683 Главная Документы Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) и изучить, какие элементы могут входить в состав социального пакета компаний в современных социально-экономических условиях;

- создать договоренности со службой управления персоналом компании (или линейным руководителем в компании, где работает студент, или иной компании), о проведении исследования роли социального пакета в управлении мотивацией разных категорий персонала. Исследование может носить пилотный характер и может быть проведено в одном из структурных подразделений компании;

- модифицировать предложенный инструментарий – анкету «Исследование удовлетворенности социальным пакетом персонала компании» (см. Приложение 1) под нужды компании. С этой целью внести изменения в анкету, расширив или сократив перечень элементов социального пакета, действующего в компании. Расширение перечня элементов должно соотноситься с возможностями компании, поэтому его необходимо согласовать со службой управления персоналом или линейным руководителем. Определить форму проведения анкетирования (в распечатанном, бланочном, или электронном виде) и, в случае бланочного анкетирования, подготовить анкеты по количеству респондентов;

- определить выборку респондентов, участвующих в исследовании, включить в нее разные категории персонала - руководителей, специалистов (в том числе, служащие, инженерно-технические работники) рабочих. Собрать и представить в тексте домашней работы данные о персонале, участвующем в исследовании: возраст, пол, образование, стаж работы в организации.

- договориться об организации исследования (день, время, место);

- обработать заполненные анкеты. Выявить, какими элементами социального пакета, предлагаемыми компанией, сотрудники (в общей выборке и по категориям персонала) удовлетворены /не удовлетворены в данный период, какие из них, могли бы выступать факторами - мотиваторами в будущем. Если требуется комментарий, провести уточняющее интервью с некоторыми респондентами или линейным руководителем;

- на основе результатов исследования разработать предложения руководству компании (или структурного подразделения) по адресному управлению мотивацией и стимулированием сотрудников, дифференцируя элементы социального пакета по категориям персонала.

1.3. Структура, объем, требования к оформлению домашней работы.

Структура домашней работы включает:

- титульный лист;

- описание цели, задач домашней работы, краткой характеристики компании (название, почтовый адрес, предмет деятельности, характеристика выборки) – 1 стр.;

- характеристика методов и организации исследования – 1 стр.;

- анализ результатов исследования, представленных в обобщенном виде - диаграммах, графиках и т.п. – до 3-х стр.;

- разработка предложений по адресному управлению социальным пакетом различных категорий персонала в целях совершенствования мотивации и стимулирования – до 2-х стр..

- приложения – ответы респондентов

Объем домашней работы - до 8 страниц печатного теста (приложения не входят в объем домашней работы).

Требования к оформлению: 14 размер шрифта, межстрочный интервал -1,5, текстовый редактор Word, шрифт Times New Roman, поля – левое и верхнее -2 см., правое и нижнее – 1,5 см, отступ – 5 знаков.

Приложение 1

Анкета

Исследование удовлетворенности персонала социальным пакетом компании

Просим вас принять участие в опросе, целью которого является выявление факторов удовлетворенности социальным пакетом компании и разработка предложений по адресному его применению.

Инструкция: Внимательно ознакомтесь с перечнем элементов социального пакета, который предоставляет или может предоставить компания своим сотрудникам (столбец 2). Отметьте знаком «+» те элементы социального пакета, которые Вы имеете в настоящее время (столбец 3), а также те элементы социального пакеты, которые мотивировали бы Вашу работу в организации в дальнейшем (столбце 4).

Таблица 1 Содержание социального пакета персонала компании