Для решения вопроосов можно использовать А. П. Егоршин. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ. - 720 с..




Задания для зачета по дисциплине

«Экономическое обеспечение управления персоналом»

Письменно ответьте на поставленные вопросы.

Решите представленные задачи.

Выберете правильный ответ и обозначьте его в тестовых заданиях.

Для решения вопроосов можно использовать А. П. Егоршин. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ. - 720 с..

Практическое задание 1. Определение потребности в персонале

Исходные данные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости.

Показатели Вид работы А Вид работы Б
Трудоемкость изделия, ч    
изделие 1 0,8 0,5
изделие 2 0,3 0,4
Производственная программа, шт.    
изделие 1    
изделие 2    
Время для изменения остатка    
незавершенного производства, ч    
изделие 1    
изделие 2    
Планируемый процент выполнения норм, %    
Полезный фонд времени одного работника, ч 432,5 432,5

Методические указания

Формула для расчета численности производственного персонала по методу трудоемкости выглядит так:

Чпер = Тпр / Тпф,

где Тпф - полезный фонд времени одного работника;

Тпр - время, необходимое для выполнения производственной программы.

где n - количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;

Ni- количество изделий i-й номенклатурной позиции;

Ti - трудоемкость процесса изготовления изделия i-й номенклатурной позиции;

Тн.п.i - время, необходимое для изменения величины незавершенного производства в соответствии с производственным циклом изделий i-й номенклатурной позиции;

Кв - коэффициент выполнения норм времени.

Численность производственного персонала рассчитывается по имеющимся исходным данным в такой последовательности.

1. Определение трудоемкости производственной программы по изделиям:

2. Определение общей трудоемкости валовой продукции по программе для обоих изделий:

Тобщ. = N1T1 + N2T2 + Nн.п.1 + Tн.п.2.

3. Расчет времени, необходимого для выполнения производственной программы:

Tпр = Tобщ. / Kв.

4. Определение расчетной численности производственного персонала:

Чпер = Tпр / Tпф.

Практическое задание 2

Исходные данные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных, представленных в таблице, необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала, используя метод Розенкранца.

Организационно-управленческие виды работ Количество действий по выполнению вида работ Время, необходимое для выполнения действия, ч
Расчет денежной наличности    
Учет доходов-расходов предприятия   0,5
Расчет сводного финансового баланса    

Годовой фонд времени одного сотрудника (согласно контракту) - 1920 ч;

Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы, - 1,3;

Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников, - 1,12;

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную -1,1.

Формула для расчета численности персонала и его последовательность приведены в методических указаниях к решению задачи.

Методические указания

Для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца используется следующая формула:

где n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;

тmi - среднее количество определенных действий (расчеты, обработка заказов, переговоры и т.п.) в рамках i-го вида работ за установленный период (например, за год);

ti - время, необходимое для выполнения одного действия в рамках i-го вида организационно-управленческих работ;

T - рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;

Kнрв - коэффициент необходимого распределения времени.

Приведем последовательность расчета численности персонала по имеющимся исходным данным.

1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управленческих работ:

2. Расчет коэффициента необходимого распределения времени: Кнрв = (коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы) х (коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников) х (коэффициент пересчета явочной численности в списочную).

3. Определение расчетной численности административно-управленческого персонала:

Практическое задание 3

Исходные данные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность персонала по нормам обслуживания. Формула для расчета численности персонала и его последовательность приведены в методических указаниях к решению задачи.

Виды работ по обслуживанию агрегата Время выполнения операции, ч Количество операций за смену
Загрузка агрегата 0,02  
Контроль рабочего процесса 0,08  
Выгрузка агрегата 0,03  

Количество агрегатов - 8.

Режим работы агрегатов - двухсменный.

Количество агрегатов, работающих в 1-ю смену, - 8.

Количество агрегатов, работающих во 2-ю смену, - 4.

Полезный фонд времени одного работника за смену - 7 ч.

Время на дополнительные операции по обслуживанию агрегата - 1,4 часа.

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную - 1,15.

Методические указания

Для расчета численности персонала по нормам обслуживания используется следующая формула:

где Чагр - число агрегатов;

Кзагр - коэффициент загрузки;

Ноб - норма обслуживания;

Кn - коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

В свою очередь, норма обслуживания рассчитывается следующим образом;

где Тпол - полезный фонд времени одного работника за день или смену;

n - количество видов работ по обслуживанию агрегата;

t - время, необходимое на выполнение одной операции по i-му виду работ;

ni - количество операций по i-му виду работ, выполняемое за один рабочий день или смену;

Тд - время выполнения дополнительных работ по обслуживанию агрегата, не включаемых в ti.

Коэффициент загрузки рассчитывается при неодносменном режиме работы:

где Nобщ - общее суммарное количество работающих агрегатов за определенный период, включая все смены работы;

Nmax - количество работающих агрегатов за тот же период в наиболее загруженную смену.

Последовательность расчетов по имеющимся исходным данным приведена ниже.

1. Расчет суммарного времени на обслуживание агрегата:

Tсум = (t1n1) + (t2n2) + (t3n3) + Tд.

2. Расчет нормы обслуживания:

Ноб = Tпол / Tсум.

3. Определение коэффициента загрузки по формуле (2).

4. Определение расчетной численности персонала по обслуживанию агрегатов по формуле (1).

 

Задача 4.

Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 5 руб. 39 коп.) изготовил за 8-часовую смену 35 изделий при норме времени на одно изделие 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 6 руб. 70 коп.). Определить процент выполнения норм, сдельную зарплату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Практикум.

 

Ситуация «Премия»

Вы руководитель трудового коллектива, состоящего из двух отделов, примерно равных по численности, но имеющих разную социальную структуру. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Критерий эффективности – валовая прибыль. В отчетном квартале Ваш коллектив выполнил основные конечные показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом оказался отдел А, который состоит в основном из молодых мужчин. Отдел Б не виноват в снижении качества, но допустил ряд упущений в трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. Отдел Б преимущественно женский, там часто бывают конфликты. Заводская премия Вашему подразделению была снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально численности сотрудников, как давно принято на предприятии. Каким образом и в каких пропорциях Вы разделите премию?

Не будете мудрить и разделите пропорционально численности сотрудников в отделах А и Б, считая, что оба отдела имели упущения.

Разделите премию пропорционально фактически выплаченной за квартал заработной плате сотрудников.

Соберете с руководителей отделов А и Б предложения по КТУ сотрудников и вместе с ними разделите премию, невзирая на упущения по качеству труда и дисциплине.

Разделите премию подразделения между отделами А и Б по Вашему усмотрению, исходя из оценки качества продукции и упущений по дисциплине, и дадите полномочия руководителям отделов распределить премию между сотрудниками.

Распределите премию другим способом.

 

Ситуация «Процент вознаграждения»

 

По конкурсу на производственное предприятие был принят недавний выпускник технического вуза Владимир – специалист по компьютерной технике, работавший до этого в НИИ. Владимир был единственный и любимый сын в семье, отличник учебы, интеллигентный и воспитанный юноша, не женат. Он с энтузиазмом взялся за порученную ему работу по созданию базы данных о сбыте продукции. Через год работа была закончена, и он получил приличную премию, на которую купил себе персональный компьютер. Он хорошо проявил себя на Нижегородской ярмарке, где выставлялась продукция предприятия, у него проявился талант не только программиста, но и коммерсанта. Владимир с таким энтузиазмом и «куражом» рекламировал продукцию предприятия, что от покупателей не было отбоя. Ему стали поручать проведение выставок, и примерно через год директор предприятия решил назначить Владимира начальником коммерческого отдела. Отдел занимался снабжением и сбытом продукции. В контракте с Владимиром оговорили, что наряду с гарантированной заработной платой он будет получать вознаграждение в размере 5% от чистого дохода, полученного от продажи продукции предприятия. Вознаграждение директора, как вскоре узнал Владимир, было 10% от дохода. И на этом участке дела у Владимира пошли очень хорошо. Только за год его работы объем продажи продукции увеличился на 25%, хотя до него было затоваривание. К нему хорошо относились в коллективе, особенно женщины. Володя не выпивал, не курил, очень интеллигентно вел себя с женщинами, за что они прозвали его «пай-мальчик». Теперь он владел большой коммерческой информацией: имел 5 подчиненных, знал объемы продаж, себестоимость выпуска, валовой и чистый доходы, давал распоряжения по распределению вознаграждения между сотрудниками. Его доходы стали значительно больше, чем когда он работал простым программистом. Проявилось новое качество – любовь к деньгам. Деньги он тратил преимущественно на себя: модная одежда, отдых за границей, покупка валюты.

Однажды Владимир пришел к директору с рядом ценных предложений по развитию коммерческой деятельности и в конце беседы сказал, что основные доходы предприятия идут по его отделу, а его вознаграждение всего 5%. Учитывая ценность идей Владимира, директор предложил увеличить его долю до 7%. «А почему не до 10%, – удивился Владимир, – ведь основной вклад в коммерцию делаю я?» Директор объяснил, что на вознаграждение идет 40% от чистого дохода, но ведь работают на сбыт производственные участки, коммерческий и производственный отделы, транспортный цех, бухгалтерия. Владимир ушел недовольный... Разговор вскоре стал известен на предприятии, и мнение коллектива разделилось. Сотрудники коммерческого отдела были на стороне Владимира, который затаил обиду на директора. Однако он работал по-прежнему хорошо, внедрил компьютерную систему контроля сбыта, и сбыт продукции за отчетный год вырос еще на 15%. Вскоре экономическая ситуация в России изменилась: росли неплатежи, шло затоваривание складов продукцией, увеличились перебои в поставке комплектующих, широкое распространение получили бартерные сделки. В структуре доходов увеличились платные услуги населению и сократились доходы по сбыту продукции. После одной из оперативок у директора отдел Владимира подвергся критике за снижение объемов сбыта продукции. Он попросил директора о личной встрече и сказал, что готов улучшить работу по сбыту, у него есть новые идеи, если его вознаграждение будет составлять 10% от чистого дохода, как у директора. Директор отказал, тогда Владимир отдал ему заранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию.

Правильно ли поступили Владимир и директор?

Какие рекомендации Вы бы дали для устранения конфликта?

Тестовые задания для проверки знаний

Задание 1

Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?

1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;

2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;

3) форма денежного вознаграждения работника за труд;

4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;

5) величина социальных выплат, льгот, скидок.

Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?

1) натурально-вещественная;

2) денежная;

3) материальная;

4) комбинированная;

5) акции предприятия.

Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?

1) увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;

2) сохранение текущего уровня оплаты труда;

3) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе «покупательной корзины»;

4) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;

5) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.

Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?

1) стоимостью его рабочей силы;

2) временем, отработанным на предприятии;

3) квалификацией работника;

4) результатом работы каждого работника;

5) вкладом каждого работника в общий результат предприятия.

Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?

1) полезности труда работника;

2) эластичности трудового ресурса;

3) изменения цен на потребительские товары и услуги;

4) соотношения спроса и предложения;

5) условий договора между профсоюзом и предпринимателями.

 

Задание 2

Вопрос 1. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?

1) хозяйственных;

2) бытовой техники;

3) продовольственных;

4) ювелирных изделий;

5) табачных изделий.

Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения?

1) повышение жизненного уровня населения;

2) сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;

3) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;

4) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;

5) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.

Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций?

1) средства Пенсионного фонда;

2) вклады граждан в Сберегательном банке РФ;

3) собственные средства предприятий и организаций;

4) ассигнования из соответствующих бюджетов;

5) cредства Государственного фонда занятости РФ.

Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?

1) планового;

2) предельного;

3) нормативного;

4) достигнутого;

5) минимального.

Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?

1) к снижению спроса на труд;

2) к повышению спроса на труд;

3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;

4) к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;

5) к снижению себестоимости.

 

Задание 3

Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?

1) соблюдение условий трудового договора;

2) совершенная нормативная база по трудовым отношениям;

3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;

4) рыночное равновесие;

5) сплоченность трудового коллектива.

Вопрос 2. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) формирования платежеспособного спроса населения;

4) воспроизводственной;

5) регулирующей.

Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) воспроизводственной;

4) регулирующей;

5) ресурсно-разместительной.

Вопрос 4. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка):

1) индивидуального;

2) коллективного;

3) общецехового;

4) текущего;

5) планового.

Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?

1) регулярного повышения заработной платы работников;

2) дифференциации заработной платы;

3) совершенствования норм выработки;

4) предоставления работникам социальных льгот;

5) коллективной ответственности за результаты.

 

Задание 4

Вопрос 1, Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?

1) учет воздействия рынка труда;

2) государственное регулирование оплаты труда;

3) равная оплата за равный труд;

4) обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;

5) учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.

Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?

1. ФОТ меньше чем ФЗП;

2. Два разных названия одного и того же фонда;

3. ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;

4. Нет правильного ответа;

5. Верны ответы 1 и 2.

Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?

1) балансовой прибыли;

2) чистой прибыли;

3) совокупного дохода;

4) хозрасчетного дохода;

5) рентабельности.

Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?

1) выполнения норм выработки;

2) объема произведенной продукции;

3) себестоимости продукции;

4) рентабельности продукции;

5) роста производительности труда.

Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?

1) плановый уровень производительности труда;

2) определение уровня выполнения норм;

3) фактический уровень производительности труда;

4) выявление качества действующих на предприятии норм времени;

5) данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.

 

Задание 5

Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?

1) норматив оборота оборотных средств;

2) норма расходов материальных ресурсов;

3) норматив использования финансовых средств;

4) норма времени;

5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.

Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?

1) тарифная ставка;

2) норма времени;

3) производительность труда;

4) вклад работника в общие результаты предприятия;

5) квалификационный разряд.

Вопрос 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?

1) директивной;

2) централизованной;

3) переходной;

4) комбинированной;

5) рыночной.

Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы?

1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;

2) совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам;

3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;

4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;

5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.

Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?

1) государственный стандарт;

2) конкретные критерии;

3) прогрессивные нормативы;

4) объективную оценку;

5) уровень выполнения норм.

 

Задание 6

Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?

1) нормативный;

2) фактический;

3) реальный;

4) соответствующий уровню развитых капиталистических стран;

5) адекватный.

Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?

1) средняя тарифная ставка;

2) минимальная тарифная ставка;

3) максимальная тарифная ставка;

4) тарифная ставка работ;

5) трудоемкость работ.

Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации:

1) фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых;

2) фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;

3) фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды;

4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий;

5) нет верного ответа.

Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам:

1) 12 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 24 рабочих дня;

4) 30 календарных дней;

5) срок определяется предприятием в трудовом договоре.

Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН не включаются в части:

1) Федерального бюджета;

2) в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);

3) ФСС (фонд социального страхования);

4) ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования);

5) нет правильного ответа.

 

Задание 7

Вопрос 1. К обязательным удержаниям относятся:

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

4) алименты;

5) нет правильного ответа.

Вопрос 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены:

1) удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;

3) удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг);

4) Верны ответы 1 и 3;

5) Нет правильного ответа.

Вопрос 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на:

1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты;

2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ;

3) верны ответы 1 и 2;

4) иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ;

5) нет правильного ответа.

Вопрос 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты:

1) пособие по беременности и родам;

2) авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства;

3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;

4) социальное пособие на погребение;

5) нет правильного ответа.

Вопрос 5. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:

1) в составе прочих расходов по обычным видам деятельности;

2) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией;

3) в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

4) правильные ответы 1 и 3;

5) нет правильного ответа.

 

Задание 8

Вопрос 1. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?

1) коэффициент выполнения норм;

2) коэффициент интенсивности труда;

3) коэффициент использования оборудования;

4) норматив трудовых затрат;

5) сдельная расценка.

Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы?

1) уровень здравоохранения;

2) образовательный уровень;

3) материальное положение;

4) моральный климат;

5) социальный статус.

Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?

1) среднеотраслевой уровень заработной платы;

2) уровень формирования налогов в государственный бюджет;

3) размер средств, предусмотренных госбюджетом;

4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;

5) рентабельность работы предприятия отрасли.

Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда?

1) разная нормативная база;

2) различные методы расчета размера заработной платы;

3) не существует;

4) сдельная форма является первичным методом;

5) в методологии определения.

Вопрос 5. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?

1) принудительная;

2) гарантирующая;

3) сложная;

4) поощрительная;

5) комбинированная.

 

Вопрос 1. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

1) НДФЛ (налог на доходы физических лиц);

2) ЕСН (единого социального налога);

3) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

4) взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

5) все ответы верны.

Вопрос 2. Удержания из зарплаты бывают:

1) обязательные;

2) по инициативе предприятия;

3) по заявлению работника;

4) по исполнительным листам нотариальных контор;

5) все ответы верны.

Вопрос 3. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если:

1) работники привлечены к процессу реализации продукции;

2) работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию;

3) работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств;

4) работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд;

5) Нет правильного ответа.

 

Задание 10

Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников?

1) трудовому коллективу;

2) руководителю;

3) работодателю (собственнику);

4) профсоюзному комитету;

5) самим работникам.

Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?

1) аккордные;

2) повременные;

3) сдельные;

4) комбинированные;

5) договорные.

Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?

1) коллективной;

2) государственной;

3) акционерной;

4) частной;

5) индивидуальной.

Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?

1) дискретным;

2) ручным;

3) машинно-комплектным;

4) автоматизированным;

5) непрерывным.

Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?

1) повременная;

2) аккордная;

3) сдельная;

4) комбинированная;

5) коллективная.

 

Задание 11

Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?

1) сдельная;

2) повременная;

3) аккордная;

4) комбинированная;

5) коллективная.

Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?

1) предприятия в целом;

2) участка, цеха;

3) объединения;

4) отрасли;

5) личного труда.

Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих?

1) индивидуальная сдельная оплата;

2) повременная;

3) аккордная;

4) коллективная сдельная;

5) комбинированная.

Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка:

1) трудового участия;

2) приработка;

3) выполнения норм выработки;

4) обслуживания станочного оборудования;

5) участия.

 

Задание 12

Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?

1) сметы;

2) договора;

3) единичной расценки;

4) калькуляции;

5) тарифной ставки.

Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?

1) сдельно-прогрессивная;

2) сдельная;

3) повременная;

4) комбинированная;

5) аккордная.

Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?

1) падает;

2) растет;

3) не изменяется;

4) растет пропорционально;

5) находится в зависимости от общих результатов труда.

Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?

1) сдельная;

2) повременная;

3) сдельно-регрессивная;

4) аккордная;

5) сдельно-прогрессивная.

Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?

1) падает;

2) растет;

3) не изменяется;

4) растет пропорционально;

5) растет медленнее.

 

Задание 13

Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?

1) материального поощрения;

2) заработной платы;

3) резервного;

4) социального страхования;

5) пенсионного.

Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?

1) не изменилась;

2) снизилась;

3) пропорционально результатам работы предприятий;

4) немного уменьшилась;

5) возросла.

Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?

1) материального поощрения;

2) социального страхования;

3) тарифной заработной платы;

4) премиальной;

5) экономического и социального развития.

Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?

1) номинальной;

2) нормативной;

3) плановой;

4) оптимальной;

5) предыдущего года.

Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?

1) себестоимости продукции;

2) рентабельности;

3) производительности труда;

4) трудоемкости продукции;

5) объема товарной продукции.

 

Задание 14

Вопрос 1. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?

1) инвестиционным;

2) интеграции;

3) координации;

4) аналитическим;

5) производственным.

Вопрос 2. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?

1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя;

2) месячного оклада;

3) тарифной ставки;

4) 40% тарифной месячной ставки;

5) в соответствии с условиями трудового договора.

Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?

1) себестоимости;

2) рентабельности;

3) работы в целом;

4) производительности труда;

5) фондоотдачи.

Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?

1) технической;

2) статистической и бухгалтерской;

3) плановой;

4) первичного учета;

5) аналитических данных.

Вопрос 5. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда?

1) должен быть не ниже средней заработной платы;

2) должен быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ;

3) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;

4) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;

5) должен быть не ниже 2-х



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-05-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: