ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА




Персонал. Оплата труда. Системы оплаты труда.

Оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы.

На оплату труда влияют как рыночные факторы (спрос и предложение рабочей

силы), так и нерыночные, к ним относятся меры государственного регули-

рования (min зарплата, налоги, социальные гарантии со стороны государст-

ва), а также механизм договорного регулирования.

Этот механизм строится на системе соглашений:

/\

/ \

/ Гене- \

/ ральное \

/ тарифное \

/ соглашение \

/------------------------\

/ Отраслевое тарифное \

/ соглашение \

/------------------------------------\

/ Территориальное тарифное соглашение \

/--------------------------------------------\

/ Коллективный договор \

/____________________________________________________\

 

1. Генеральное тарифное соглашение -

заключается между представителями правительства России, федерации

независимых профсоюзов и союзом предпринимателей.

В нем оговаривается:

1) минимальная заработная плата;

2) прожиточный минимум (потребительская корзина);

3) порядок компенсации работодателем падения покупательной способ-

ности зарплаты в связи с ростом цен;

4) ЕТС (единая тарифная сетка) по всему народному хозяйству;

5) соотношение в оплате специалистов и рабочих;

6) перечень сквозных профессий с единой оплатой труда.

 

Потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания,

непродовольственных товаров и услуг, необхо-

димых для сохранения здоровья человека и

обеспечения его жизнедеятельности.

 

Есть Федеральный Закон о прожиточном минимуме в РФ.

Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины,

а также обязательные платежи и сборы.

Величина прожиточного минимума устанавливается по данным Госкомстата.

Данные определяются по стране и по территориям (субъектам федерации).

 

2. Отраслевые тарифные соглашения -

двухсторонние (например, Ассоциация профсоюзов оборонных отраслей

промышленности и Минэкономики).

В них оговариваются:

1) размер (или соотношение) в оплате труда по основным профессио-

нально-должностным группам (например, в строительстве: рабочие

на строительно-монтажных работах, с одной стороны, и верхолазы

и горнопроходчики - с другой стороны);

2) особенности оплаты отдельных групп работников (например, в строи-

тельстве - реставраторов, а в машиностроении - станочников);

3) условия оплаты за тяжёлые и вредные условия труда.

 

3. Территориальные тарифные соглашения определяют:

1) тот же круг вопросов, что и генеральное тарифное соглашение, но с

корректировкой в сторону их повышения;

2) условия оплаты по сквозным профессиям и должностям:

а) в виде тарифных ставок (окладов);

б) в виде рекомендуемых размеров средней заработной платы.

3) перечень предприятий и организаций, которым рекомендуется в инте-

ресах сбалансированного развития территории замедлить (или

ускорить) темпы роста заработной платы вплоть до установления

регламентируемых темпов роста (или замедления);

4) размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие приток рабочей

силы на данную территорию и длительный стаж работы на ней.

 

4. Коллективный договор -

заключается между администрацией предприятия и представителями трудя-

щихся и определяет:

1) конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и

территориальных соглашений (минимальные тарифные ставки, их диффе-

ренциация по сложности, условиям труда, формам оплаты);

2) основные размеры и условия получения стимулирующих выплат (доплат,

надбавок, премий, вознаграждения);

3) конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат;

4) сроки выплаты зарплаты

Заработная плата имеет 2 разновидности - номинальная и реальная.

Номинальная - это сумма начисленных работнику денежных средств.

Реальная - это сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести

на свою номинальную заработную плату.

Уровень и динамика реально заработной платы зависит от динамики

цен на потребительские товары и услуги. Если рост цен опережает рост

номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков.

Ниже min зарплаты платить нельзя. В min зарплату не должны входить:

- доплаты,

- надбавки,

- премии и др. поощрительные выплаты.

Идеальным было бы установление тарифной ставки 1 разряда ЕТС равным

размеру прожиточного минимума, как нижней границы социального уровня жизни

населения.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫТРУДА

Формы и системы оплаты труда могут быть разными на предприятиях и

внутри предприятий.

Существуют:

1) тарифная система оплаты труда

2) бестарифная модель организации заработной платы;

 

1. Тарифная система основана на следующих элементах:

1) тарифная сетка,

2) тарифные коэффициенты;

3) тарифная ставка;

4) тарифно-квалификационные справочники.

1)Тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.

Количество разрядов, возрастание коэффициентов от разряда к разряду может приниматься пред-

приятием самостоятельно, а можно пользоваться 6 или 8-разрядной сеткой

для рабочих, которая была принята еще в СССР.

2)Тарифные коэффициенты -

определяют оплату труда в зависимости от квалификации рабочих.

Последний вариант тарифной сетки рабочих был утвержден еще правитель-

ством СССР и предусматривал 6-8 разрядов.

 

8-разрядная сетка

------------------------------------------------------------------------------------

Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

-------------------------------------------------------------------------------------

Тарифные коэф-ты | 1,0 | 1,088 | 1,204 | 1,35 | 1,531 | 1,8 | 1,892 | 2,0

--------------------------------------------------------------------------------------

3). Тарифная ставка - это оплата за определённое время работы (чаще всего за 1 час).

Низшей тарифной ставкой является минимальная ставка 1-го разряда,

которая равна размеру минимальной заработной платы.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.

Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором

предприятия (отраслевым соглашением с другой стороны) и зависит от финансовых

возможностей предприятия.

Наиболее широко на практике применяют часовую тарифную ставку.

Тарифная ставка в условиях частной собственности может устанавливаться предпринимателями (или негосударственными коммерческими структурами),

как правило, по согласованию с профсоюзами и с соблюдением государственного

законодательства.

4). Тарифно-квалификационные справочники -

это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы

рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически

и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Они состоят из 3 разделов:

1) "Характеристика работ";

2) "Должен знать";

3) "Примеры работ",

т.к. справочники в настоящее время носят рекомендательный характер.

Присвоение квалификационного разряда осуществляется квалификационной

комиссией (цеховой или заводской).

Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, при-

меняют штатно-окладную систему. Квалификационный справочник должностей

служащих состоит из отдельных характеристик, каждая из них имеет 3 раздела:

1) "Должностные обязанности";

2) "Должен знать";

3) "Квалификационные требования".

Имеет рекомендательный характер. Периодичность аттестации служащих опре-

деляется самим предприятием.

Надо помнить, что есть разряд рабочего и разряд фактически выпол-

няемой им работы. Надо стремиться к совпадению разряда работы с разрядом

рабочего для обеспечения качества выполнения работы и разумного исполь-

зования средств на оплату труда.

Многовариантность тарифной системы оплаты труда предполагает

следующие системы оплаты труда:

Сдельная - применяется там, где возможен чёткий учёт количества и качества произведённой продукции и есть научно обоснованное нормирование труда.

Повременная - применяется в строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, т.е. там, где рабочий не может оказать влияние на технологическое время. При этом необходим строгий учёт и контроль за фактически отработанным временем.

 

Сдельная зарплата возможна в следующих вариантах:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная сдельная.

 

Повременная оплата труда делится на 3 системы:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- повременно-премиальная с нормированным заданием (Знз):

Знз = Зт + П,

где Зт - тарифная зарплата, определяемая по простой повременной зарплате

П - сумма премии, установленной за выполнение нормированного задания.

 

Бестарифные модели организации заработной платы

Разновидность бестарифной оплаты - контрактная система - оформляется

заключением договора на определенный срок между работодателем и исполнителем.

При этом во всех случаях трудовой договор не должен ухудшать положения ра-

ботника по сравнению с общегосударственными нормами, предусмотренными в кол-

лективном договоре предприятия.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: