Персонал. Оплата труда. Системы оплаты труда.
Оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы.
На оплату труда влияют как рыночные факторы (спрос и предложение рабочей
силы), так и нерыночные, к ним относятся меры государственного регули-
рования (min зарплата, налоги, социальные гарантии со стороны государст-
ва), а также механизм договорного регулирования.
Этот механизм строится на системе соглашений:
/\
/ \
/ Гене- \
/ ральное \
/ тарифное \
/ соглашение \
/------------------------\
/ Отраслевое тарифное \
/ соглашение \
/------------------------------------\
/ Территориальное тарифное соглашение \
/--------------------------------------------\
/ Коллективный договор \
/____________________________________________________\
1. Генеральное тарифное соглашение -
заключается между представителями правительства России, федерации
независимых профсоюзов и союзом предпринимателей.
В нем оговаривается:
1) минимальная заработная плата;
2) прожиточный минимум (потребительская корзина);
3) порядок компенсации работодателем падения покупательной способ-
ности зарплаты в связи с ростом цен;
4) ЕТС (единая тарифная сетка) по всему народному хозяйству;
5) соотношение в оплате специалистов и рабочих;
6) перечень сквозных профессий с единой оплатой труда.
Потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания,
непродовольственных товаров и услуг, необхо-
димых для сохранения здоровья человека и
обеспечения его жизнедеятельности.
Есть Федеральный Закон о прожиточном минимуме в РФ.
Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины,
а также обязательные платежи и сборы.
Величина прожиточного минимума устанавливается по данным Госкомстата.
Данные определяются по стране и по территориям (субъектам федерации).
2. Отраслевые тарифные соглашения -
двухсторонние (например, Ассоциация профсоюзов оборонных отраслей
промышленности и Минэкономики).
В них оговариваются:
1) размер (или соотношение) в оплате труда по основным профессио-
нально-должностным группам (например, в строительстве: рабочие
на строительно-монтажных работах, с одной стороны, и верхолазы
и горнопроходчики - с другой стороны);
2) особенности оплаты отдельных групп работников (например, в строи-
тельстве - реставраторов, а в машиностроении - станочников);
3) условия оплаты за тяжёлые и вредные условия труда.
3. Территориальные тарифные соглашения определяют:
1) тот же круг вопросов, что и генеральное тарифное соглашение, но с
корректировкой в сторону их повышения;
2) условия оплаты по сквозным профессиям и должностям:
а) в виде тарифных ставок (окладов);
б) в виде рекомендуемых размеров средней заработной платы.
3) перечень предприятий и организаций, которым рекомендуется в инте-
ресах сбалансированного развития территории замедлить (или
ускорить) темпы роста заработной платы вплоть до установления
регламентируемых темпов роста (или замедления);
4) размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие приток рабочей
силы на данную территорию и длительный стаж работы на ней.
4. Коллективный договор -
заключается между администрацией предприятия и представителями трудя-
щихся и определяет:
1) конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и
территориальных соглашений (минимальные тарифные ставки, их диффе-
ренциация по сложности, условиям труда, формам оплаты);
2) основные размеры и условия получения стимулирующих выплат (доплат,
надбавок, премий, вознаграждения);
3) конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат;
4) сроки выплаты зарплаты
Заработная плата имеет 2 разновидности - номинальная и реальная.
Номинальная - это сумма начисленных работнику денежных средств.
Реальная - это сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести
на свою номинальную заработную плату.
Уровень и динамика реально заработной платы зависит от динамики
цен на потребительские товары и услуги. Если рост цен опережает рост
номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков.
Ниже min зарплаты платить нельзя. В min зарплату не должны входить:
- доплаты,
- надбавки,
- премии и др. поощрительные выплаты.
Идеальным было бы установление тарифной ставки 1 разряда ЕТС равным
размеру прожиточного минимума, как нижней границы социального уровня жизни
населения.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫТРУДА
Формы и системы оплаты труда могут быть разными на предприятиях и
внутри предприятий.
Существуют:
1) тарифная система оплаты труда
2) бестарифная модель организации заработной платы;
1. Тарифная система основана на следующих элементах:
1) тарифная сетка,
2) тарифные коэффициенты;
3) тарифная ставка;
4) тарифно-квалификационные справочники.
1)Тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.
Количество разрядов, возрастание коэффициентов от разряда к разряду может приниматься пред-
приятием самостоятельно, а можно пользоваться 6 или 8-разрядной сеткой
для рабочих, которая была принята еще в СССР.
2)Тарифные коэффициенты -
определяют оплату труда в зависимости от квалификации рабочих.
Последний вариант тарифной сетки рабочих был утвержден еще правитель-
ством СССР и предусматривал 6-8 разрядов.
8-разрядная сетка
------------------------------------------------------------------------------------
Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8
-------------------------------------------------------------------------------------
Тарифные коэф-ты | 1,0 | 1,088 | 1,204 | 1,35 | 1,531 | 1,8 | 1,892 | 2,0
--------------------------------------------------------------------------------------
3). Тарифная ставка - это оплата за определённое время работы (чаще всего за 1 час).
Низшей тарифной ставкой является минимальная ставка 1-го разряда,
которая равна размеру минимальной заработной платы.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.
Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором
предприятия (отраслевым соглашением с другой стороны) и зависит от финансовых
возможностей предприятия.
Наиболее широко на практике применяют часовую тарифную ставку.
Тарифная ставка в условиях частной собственности может устанавливаться предпринимателями (или негосударственными коммерческими структурами),
как правило, по согласованию с профсоюзами и с соблюдением государственного
законодательства.
4). Тарифно-квалификационные справочники -
это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы
рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически
и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.
Они состоят из 3 разделов:
1) "Характеристика работ";
2) "Должен знать";
3) "Примеры работ",
т.к. справочники в настоящее время носят рекомендательный характер.
Присвоение квалификационного разряда осуществляется квалификационной
комиссией (цеховой или заводской).
Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, при-
меняют штатно-окладную систему. Квалификационный справочник должностей
служащих состоит из отдельных характеристик, каждая из них имеет 3 раздела:
1) "Должностные обязанности";
2) "Должен знать";
3) "Квалификационные требования".
Имеет рекомендательный характер. Периодичность аттестации служащих опре-
деляется самим предприятием.
Надо помнить, что есть разряд рабочего и разряд фактически выпол-
няемой им работы. Надо стремиться к совпадению разряда работы с разрядом
рабочего для обеспечения качества выполнения работы и разумного исполь-
зования средств на оплату труда.
Многовариантность тарифной системы оплаты труда предполагает
следующие системы оплаты труда:
Сдельная - применяется там, где возможен чёткий учёт количества и качества произведённой продукции и есть научно обоснованное нормирование труда.
Повременная - применяется в строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, т.е. там, где рабочий не может оказать влияние на технологическое время. При этом необходим строгий учёт и контроль за фактически отработанным временем.
Сдельная зарплата возможна в следующих вариантах:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная сдельная.
Повременная оплата труда делится на 3 системы:
- простая повременная;
- повременно-премиальная;
- повременно-премиальная с нормированным заданием (Знз):
Знз = Зт + П,
где Зт - тарифная зарплата, определяемая по простой повременной зарплате
П - сумма премии, установленной за выполнение нормированного задания.
Бестарифные модели организации заработной платы
Разновидность бестарифной оплаты - контрактная система - оформляется
заключением договора на определенный срок между работодателем и исполнителем.
При этом во всех случаях трудовой договор не должен ухудшать положения ра-
ботника по сравнению с общегосударственными нормами, предусмотренными в кол-
лективном договоре предприятия.