НИЖНЕКАМСКИЙ ФИЛИАЛ
Гуманитарно-экономический факультет Кафедра менеджмента
Группа Эз-033
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
На тему: Разработка проекта мероприятий по стимулированию сбыта объектов индивидуального жилищного строительства (на примере ООО «ЖИК-НК»)
Студент-дипломник __________ Валитов Руслан Аскатович
(подпись)
Научный руководитель __________ к.э.н. Давыдов Александр Евгеньевич
(подпись)
Рецензент __________ директор ООО «Вертикаль»
(подпись) Хисматуллин Асхат Рафикович
Допустить к защите
_______________________
зав. кафедрой менеджмента
к.э.н. Давыдов А.Е.
«____»____________2013 г.
Нижнекамск, 2013 г.
На фирменном бланке!!!! СПРАВКАо внедрении положений дипломного проектастудента НКФ МГЭИ Кузнецова Василия Ивановичана тему «Совершенствование методов мотивации персонала (на примере ОАО «НКНХ»)» Результаты дипломного проектирования по теме «Совершенствование методов мотивации персонала (на примере ОАО «НКНХ»)» находятся в стадии внедрения[1] в практику работы отдела кадров[2] ОАО «НКНХ» (используются при разработке новой редакции Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НКНХ»)[3]. Руководитель отдела кадров ОАО «НКНХ» Сидоров Василий Сидорович 13.03.2013 [4] подпись Печать организации
Дипломный проект выполнен мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.
_______________ Дидух Е.М. «___»_________2013 г.
(подпись)
Московский гуманитарно-экономический институт
Нижнекамский филиал
Гуманитарно-экономический факультет Кафедра менеджмента
Специальность 080507.65 Менеджмент организации
Утверждаю
__________________
зав. кафедрой к.э.н. А.Е. Давыдов
«__» _______________ 201__ г.
Задание на дипломный проект
Студенту (ке) Гришину Николаю Ивановичу
(Фамилия, Имя, Отчество)
1. Тема проекта: Совершенствование организации труда работников бухгалтерской службы (на примере УСР ОАО НКНХ)
2. Срок сдачи студентом законченного проекта ____________ г.
3. Исходные данные по проекту: нормативная и отчетная документация УСР ОАО НКНХ
4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов): 1.1. Роль и функции служащих в современных организациях; 1.2.Факторы, влияющие на эффективность труда служащих; 2.1.Характеристика деятельности УСР ОАО «НКНХ» 2.2. Оценка организационных и нормативных основ деятельности работников отдела бухгалтерского учета 3.1. Особенности деятельности в сфере социального развития; 3.2. Мероприятия по совершенствованию организации труда в отделе бухгалтерского учета УСР ОАО «НКНХ»; 3.3. Социально-экономическая оценка предлагаемых мероприятий.
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей): 13 рисунков, 4 таблицы.
6. Консультанты по проекту (с указанием относящихся к ним разделов)
| Раздел | Консультант | Подпись, дата | |
| Задание выдал | Задание принял | ||
| Все разделы | Давыдов А.Е. |
Дата выдачи задания _____________
Руководитель _______________ Давыдов А.Е.
(подпись)
Задание приняла к исполнению _____________ Гришин Н.И.
(подпись)
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
НИЖНЕКАМСКИЙ ФИЛИАЛ
ОТЗЫВ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
студентки Лихачёвой Татьяны Васильевны
учебной группы Эз-933
научный руководитель: к.э.н. Давыдов Александр Евгеньевич
Сфера среднего профессионального образования России испытывает острейший кадровый голод на фоне постоянно возрастающего спроса на работников с рабочими специальностями. Необходимо в кратчайшие сроки изыскать механизмы решения кадровых проблем в сфере СПО – как на уровне всей отрасли, так и на уровне отдельных образовательных учреждений. Именно этому и посвящён дипломный проект Т.В. Лихачёвой.
Дипломный проект Т.В. Лихачёвой состоит из трёх глав. В первой главе рассмотрены сущность, значение, виды и типы кадровой политики организации, а также методические аспекты оценки её эффективности.
Во второй главе проведено исследование кадровой сферы ГАОУ СПО «Нижнекамский технологический колледж», приводится характеристика системы управления персоналом данной организации, даны результаты анализа эффективности кадровой политики организации за период 2009-2011 гг.
В третьей главе на основе обобщения полученных результатов, оценки тенденций и перспектив развития сферы среднего профессионального образования в РФ, автор предлагает меры по совершенствованию кадровой политики ГАОУ СПО «Нижнекамский технологический колледж», обосновывая их с социальной точки зрения.
Во время выполнения дипломного проекта Т.В. Лихачёва показала высокий уровень теоретических знаний, богатый профессиональный опыт, умение использовать методы сбора, обработки и анализа данных. Проектант проявил себя как высококультурный, ответственный и работоспособный специалист. График выполнения дипломного проекта соблюдался.
Считаю, что автор подверг выбранную тему глубокой проработке, и тема дипломного проекта полностью раскрыта. Работа может быть допущена к защите, заслуживает оценки «отлично», а автор – присвоения квалификации «Менеджер».
«___»___________________201__ г.
_____________________________
(подпись)
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
НИЖНЕКАМСКИЙ ФИЛИАЛ