Тема: Заработная плата работников.
Ребята, посмотрите презентацию во втором документе.
2) Прочитайте КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ и ответьте на вопросы.
Конспект лекции
Вопрос 1. Что такое заработная плата?
(информация ниже поможет найти вам ответ на вопрос)
Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Запишите ответ в тетрадь.
Заработная плата – это____________________________________________________
Вопрос 2. Что такое МРОТ?
(информация ниже поможет найти вам ответ на вопрос)
Размер заработной платы определяется заключенным между работодателем и работником трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). Однако из этого не следует, что в договоре можно прописать все, что угодно - Трудовым кодексом также установлено, что заработная плата не может быть меньше:
а) установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ),
б) размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате (но не ниже, чем МРОТ).
С 1 января 2020 года в России новый федеральный МРОТ – 12 130 рублей. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ.
Запишите ответ в тетрадь.
МРОТ – это____________________________________________________
Вопрос 3. Изучите данную таблицу и найдите в ней
А) какая минимальная оплата труда в нашем регионе - в Тюменской области?
Б) какая минимальная оплата труда в Санкт-Петербурге?
В) В каком регионе самая высокая минимальная заработная плата?
Запишите ответы в тетрадь:
А-
Б-
В-
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) |
| Москва | 20 195 руб. | |
| Калининградская область | 13 000 (12 130) | |
| Ленинградская область | 12 800 (12 130) | |
| Санкт-Петербург | 18 000 (12 130) | |
| Волгоградская область | 14 032 (12 130) | |
| Ростовская область | 14 556 (12 130) | |
| Республика Дагестан | ||
| Саратовская область | ||
| Курганская область | 13 949,5 (12130) | |
| Свердловская область | ||
| Тюменская область | 12 200 (12130) |
Вопрос 4. Что такое номинальная и реальная заработная плата?
(информация ниже поможет найти вам ответ на вопрос)
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.
Запишите ответ в тетрадь.
номинальная заработная плата – это_______________________________________
реальная заработная плата – это_______________________________________
Задание 5. Зарисуйте схему из чего складывается заработная плата и прочитайте информацию.
Должностной оклад включает в себя:
- Базовая единица. Размер базовой единицы устанавливается законом о бюджете на очередной финансовый год. При этом размер базовой единицы подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции.
· Базовый коэффициент в зависимости от уровня образования;
· Коэффициент территории (городская или сельская местность);
· Коэффициент специфики работы (тип и вид организации, вид деятельности работника);
· Коэффициент квалификации (категория, разряд, ученая степень, награды);
· Коэффициент масштаба управления;
· Коэффициент уровня управления (зависит от занимаемой должности).
Компенсационные выплаты.
- За вредность на производстве;
- За совмещение должностей;
- За сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Стимулирующие выплаты.
- За интенсивность и высокие результаты работы;
- За качество выполняемых работ;
- По итогам работы за квартал (год).
Социальные выплаты.
Материальная помощь на профилактику заболеваний.
Вопрос 7. Какие оплаты труда бывают? Назовите их.
(информация ниже поможет найти вам ответ на вопрос)
Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.
Существует три формы оплаты труда: сдельная, повременная и окладная.
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Основным различием между сдельной и повременной формой является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. При ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
Косвенная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
Запишите ответ в тетрадь.
Оплата труда бывает –
1)
2)
3)
4)
5)