Выделяют 2 вида системы оплаты труда: тарифная и бестарифная
Тарифная система оплаты труда - предполагает зависимость размеров заработной платы от количества и качества труда. Количество труда оценивается через выполнение норм труда.
Её условиями являются:
- квалификация работника, необходимая для выполнения данной работы;
- нервно-физическая напряженность, вызываемая работой;
- условия производственной среды, в которых протекает работа.
Совокупность нормативных материалов, позволяющих определить размер заработка за выполнение определённого объёма работ, называется тарифной системой.
Тарифная система включает в себя:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные сетки;
- тарифные ставки.
Тарифно-квалификационные справочникипозволяют осуществлять тарификацию работ, то есть отнесение конкретных видов труда к определенным группам сложности, называемым тарифными разрядами.Трудовым кодексом РФ рекомендуется осуществлять тарификацию работ и присвоение на её основе тарифных разрядов работникам с учетом Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации. Тарифные сеткиразрабатываются для разграничения уровня основной заработной платы в зависимости от сложности выполняемых видов работ. Они представляют собой совокупность тарифных разрядов, расположенных в порядке возрастания, и соответствующих этим разрядам коэффициентов, показывающих во сколько раз уровень оплаты за норму труда по данному разряду превышает уровень оплаты за норму труда самых простых работ (отнесенных к 1 разряду).
Тарифные ставки –это абсолютный размер оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из принятого на предприятии, в соответствии с коллективным договором, минимального размера оплаты труда. Он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного решением Правительства Российской Федерации. Тарифные ставки остальных разрядов определяются как произведение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
В зависимости от используемых норм труда на предприятии могут применяться следующие виды тарифных ставок:
- месячные (оклады) – для инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала;
- сменные– для работников, которым устанавливаются сменные нормы выработки или обслуживания;
- часовые– для рабочих, количество труда которых оценивается в соответствии с нормами времени (на транспортных, ремонтных, строительных работах).
Часовые тарифные ставкирассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячный фонд рабочего времени данной категории работников.
Сменные тарифные ставкиопределяются произведением часовой тарифной ставки на принятую на предприятии продолжительность смены данной категории работников.
Тарифная система оплаты труда подразделяется на: 1)повременную, 2)сдельную и 3) аккордную.
1) Разновидностями повременнойоплаты являются: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с доплатой за продукцию.
При простой повременной системеоплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени.
При повременно-премиальной системеработникам сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. При повременно-премиальной системе с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премия в зависимости от выполнения плана.
2) Сдельная форма оплаты трудавключает в себя следующие системы.
а. Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда,при которой заработок работника непосредственно зависит от его выработки, т.е. от количества произведенной продукции или объема выполненной работы с учетом её качества. При этой системе вся выработка рабочего оплачивается по постоянным сдельным расценкам.
Достоинства:
- простота и доступность для понимания; видна связь между заработком и выработкой, что повышает заинтересованность работника в увеличении производительности труда;
- легкость определения заработка за любой период путем умножения количества выпущенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции;
Позволяет предприятию снижать себестоимость продукции за счет увеличения выработки при неизменных сдельных расценках.
Недостатки:
- слабо стимулирует работников в достижении высоких показателей работы.
б. Косвенная сдельная системаприменяется для организации оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих. Заработок работника в этом случае находится в прямой зависимости от выработки тех, кого он непосредственно обслуживает.
в. При сдельно-прогрессивной системе оплаты трудавыработка работника в пределах установленной исходной нормы оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам. Часто повышение расценок за перевыполнение нормы производится в порядке прогрессивного увеличения, т.е. по мере увеличения процента перевыполнения нормы расценки за каждую единицу или через определенное их количество возрастают.
г. Сдельно-премиальная система оплатытруда предполагает выплату работнику в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премий за достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных или количественных показателей (снижение материальных затрат, перевыполнение плана или задания и др.).