Собственность состоит из трех экономических категорий: владения, пользования и распоряжения. Институт права собственности состоит из: права владения, права пользования, права распоряжения.
Права владения – юридически обеспеченная возможность нахождения вещи в сфере хозяйственного господства лица.
Право пользования – юридически обеспеченная возможность извлечения из вещи ее полезных свойств.
Право распоряжения – право определения юридической судьбы предмета.
Собственник имеет право устранять третьих лиц от использования присвоенных им материальных благ.
Право собственности в объективном смысле – совокупность правовых норм, регулирующих правовладение, распоряжении и пользовании материальными благами.
Право собственности в субъективном смысле – право пользования лица конкретной вещью.
Происхождение права собственности.
1. Право собственности на вновь создаваемую вещь принадлежит изготовителю этой вещи.
2. Если это недвижимость – то с момента государственной регистрации.
3. Для общедоступных благ
4. Переработка (спецификация) – изготовление вещи из чужого материала. Принадлежит собственнику материала. Как исключение право собственности остается у изготовителя, если он действовал добросовестно (не знал, что материал принадлежит другому), стоимость работы намного превышает стоимость материала, изготавливалось для собственных нужд.
5. Без хозяина имущества.
6. Находка.
7. Клад. Преднамеренно сокрытые ценности. Принадлежит либо хозяину земли, либо хозяину строения. Если клад представляет историческую ценность, то нашедшему выплачивается половина стоимости.
Приобретательная давность имеет обратную силу.
|
|
Прекращение права собственности. Право собственности прекращается в результате:
1. Сделки, заключенной собственником.
2. Отказа от права собственности.
3. Гибели собственника.
4. В судебном порядке по долгам собственника.
5. Забирается для общественных нужд.
6. Изъятие животных в результате жестокого обращения с ними и изъятие художественных ценностей, если собственник нарушает принципы их сохранения.
7. Реквизиция и конфискация.
Совместная собственность.
Совместная собственность – собственность, принадлежащая сразу нескольким лицам – сособственникам или совладельцам. Такая собственность либо долевая, либо совместная.
Долевая собственность. Лицо имеет свою долю в квартире, но вся квартира находится в совместной собственности.
Санкции.
Гражданско-правовая ответственность является санкциями и накладывает на ответчика дополнительное имущественное бремя, либо заключается в потере субъективного права.
Гражданско-правовая ответственность делится на правовую и деликтнуню (внедоговорную, ответственность из причинения вреда). Дополнительное имущественное бремя – неустойка (штрафная санкция). Штраф – твердая сумма. Пени – процент. Неустойка в праве носит зачетный характер по отношению к убыткам. Неустойка может носить альтернативный порядок, те либо убытки, либо неустойка. Неустойка может быть штрафной, например, при доставке некачественного товара.
Основания гражданско-правовой ответственности.
1. Нарушение норм гражданского права.
2. Причинение вреда. Вред – умаление имущественного или … блага.
|
|
3. Каузальность причинно-следственная связь – связь между нарушенными нормами и последствиями.
4. Вина нарушителя.
Договор.
Договор – юридический акт, сделка, документ, содержащий субъективные права и обязанности сторон.
Для заключения договора, надо согласовать условия, которые подразделяются на:
1. Существенные.
2. Обычные.
3. Случайные.
Существенные условия – условия, являющиеся обязательными. Те условия, которые оговорены и записаны в договоре.
Обычные условия – не прописываются в договоре. Прописываются, если нормы диспозитивны.
Случайные – не относящиеся к договору. Например, упаковка товара.
Оферта – предложение заключить договор. Акцепт и акцептант. Отзыв оферты должен быть до того момента, как получит акцептант.
Виды договора.
1. Основной.
2. Предварительный.
3. Возмездный.
4. Безвозмездный.
5. В пользу участников.
6. В пользу третьего лица.
7. Простой.
8. Сложный.
9. Публичный.
a. Должна присутствовать коммерческая организация.
b. Коммерческая организация должна оказывать услуги потребителям.
c. Коммерческая организация не может отказать какому-то лицу.
10. Договор свободный.
11. Договор присоединения – письменный договор, где нельзя просить свои условия, можно только выбрать из имеющихся вариантов.
Трудовое право
Трудовое право – правовые отношения, которые возникают с момента заключения трудового договора. Отношения, которые возникают до заключения трудового договора по подготовке кадра на самом предприятии. Отношения, которые возникают после расторжения трудового договора.
|
|
Метод трудового права – способ воздействия. Предписание, дозволение, запрет.
Источники – конституция, ТК, федеральные законы, указы президента, постановления правительства, нормативные акты.
Акты органов социального партнерства. Локальные нормативные акты.
Коллективный договор, трудовой договор, различные акты работодателя.
Коллективный договор – соглашение между коллективом и работодателем. От имени работодателя выступают уполномоченные лица. Со стороны работника.
Любая сторона может обратиться и в течении 7 дней проводится подготовка к ведению переговоров. Если есть организация, которая объединяет более половины работников, то она в праве выйти и предложить заключить коллективный договор. Общее собрание трудового коллектива. Он избирает представительный орган для заключения договора.
Коллективный договор действует до трех лет. За исполнение трудового договора следит федеральная комиссия труда.
При смене руководства, коллективный договор действует. При реорганизации предприятия, он действует до момента реорганизации. При ликвидации он действует до момента ликвидации. При смене формы предприятия, договор действует в течении 3 месяцев.
Трудовой договор между конкретным работником и работодателем, в силу которого работники обязуются выполнять работу по определенной специальности, должности и квалификации и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. А работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать дважды в месяц заработную плату и выполнять все требования действующего трудового законодательства и коллективного договора. Трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Дополнительные вознаграждения. Пишется, какая это работа, есть ли совмещение. В трудовой договор можно вносить дополнения, но письменно.
После трудового договора обязательно идет приказ работодателя. Допуск к работе. В течении трех дней с момента допуска до работы должен быть оформлен.
Работник – гражданин, который достиг возраста 16 лет, как исключение – 15 лет. С 14 лет при согласии одного из родителей. До 14 лет родители заключают договор. Гражданин может заключить трудовой договор с другим гражданином.
Испытательный срок – необязательное условие трудового договора. Испытательный срок может быть от одного до шести месяцев.
Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда.
Виды трудовых договоров:
1. На неопределенный срок. Трудовой кодекс стремился защитить права.
2. Срочный трудовой договор. Обязанности отсутствующего работника. й трудовой договор. Обязанности отсутствующего работника. На выполнение временных работ. Для выполнения сезонных работ. Работы, связанные с реконструкцией.
Заявление – волеизъявление работника. Заявление надо сохранить. По этому заявление пишут в двух экземплярах. В заявлении пишут число.
Не просто должен быть ответ, а доказательство.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Испытательный срок не распространяется на подростков до 18 лет, на беременных женщин, на женщин с детьми до 1.5 лет, на бывших студентов. Перевод работника на работу к другому работодателю.
Отказ работника от продолжения работника в связи со сменой собственника.
Отказ работника от продолжения работника в связи с существенными изменениями условий труда. Предупреждение не позднее, чем за два месяца. Ему предлагаются все вакантные должности.
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению.
Отказ работника от перевода на другую местность вместе с работодателем.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Восстановление на работе работника, ранее исполнявшего эту работу.
Не избрание на должность.
Наступление чрезвычайных обстоятельств.
Дисквалификация работника.
Истечение срока давности социального права.
Прекращение допуска к государственной тайне.
Нарушение порядка заключения трудового договора.
Отсутствие социального поведения.
Есть решение по дисквалификации.
Ликвидация предприятия
Сокращение численности штата
Лица, получившие увечье на предприятии.
Лица, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства по данному направлению.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)