УЧЕТ ДОХОДОВ, РАСХОДОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Основным законодательным документом, регулирующим вопросы организации труда и его оплаты, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем установлены основные принципы регулирования труда, права и обязанности работников, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха, варианты оплаты и нормирования труда, требования к условиям труда и к организации охраны труда, гарантии, компенсации и др. В соответствии с ТК РФ организация самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа устанавливает режим работы, систему оплаты и стимулирования труда работников, виды дополнительных выплат и т. д. С этой целью на предприятии должно быть разработано и утверждено Положение об оплате труда. Трудовые взаимоотношения администрации с работниками юридически оформляются посредством заключения коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации, Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Отдельные лица могут работать в организации по совместительству, по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.). На предприятии доложен быть налажен - учет личного состава работников - учет затрат живого труда и его оплаты В зависимости от размеров предприятия учет личного состава работников может осуществлять отдел кадров или бухгалтерия. Первичными документами по учету движения персонала являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. №Т-1), переводе (ф. №Т-5), предоставлении отпусков (ф. № Т-6), увольнении (ф. № Т-8) и др. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер и открывается личная карточка (ф. № Т-2), содержащая основные данные о работнике. На основании приказа о приеме на работу в бухгалтерию на каждого работника открывает лицевой счет (ф. № Т-54). В нем отражают Ф. И.О., должность, оклад работника, разряд, количество иждивенцев, задолженность по ссудам и другие данные, необходимые для полного расчета заработной платы. Лицевой счет открывается сроком на год, срок его хранения 75 лет. Ежемесячно в лицевые счета заносят сведения о размере начисленной оплаты труда. Работникам предприятия начисляются следующие виды выплат, которые составляют фонд заработной платы: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные и другие выплаты; В оплату за отработанное время включаются: заработная плата,начисленная по тарифным ставкам, окладам и по сдельным расценкам за выполненную работу; компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочной работы и пр; стимулирующие доплаты и надбавкик тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; В оплату за неотработанное времявключается оплата: ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов; за время простоев не по вине рабочих (простои по вине рабочих не оплачиваются); за время вынужденного прогула; перерывов в работе кормящих матерей (имеющих детей в возрасте до полутора лет); за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника за количество дней, подлежащих оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деление начисленной за предшествующие 12 месяцев оплаты труда на 12 и на 29,4 (среденемесячное число календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы (до 5 лет – 60% среднего заработка, 5-8 лет – 80%, от 8 лет – 100%). К единовременным поощрительным и другим выплатам относят: единовременные премии независимо от источников их выплат; вознаграждение по итогам работы за год, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; материальную помощь; выплаты социального характера,которые не являются обязательными по законодательству (взносы на добровольное медицинское страхование работников; доплаты к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; оплата путевок на лечение, отдых, а также экскурсии и путешествия за счет средств организации; оплата проезда к месту работы; расходы на погашение ссуд, выданных работникам. Удержанию из заработной платы работников подлежат следующие суммы: налог на доходы физических лиц, суммы за приченнеый предприятию ущерб, суммы по исполнительным листам, погашение выданных займов, подотчетных сумм Для оформления затрат живого труда и его оплаты применяются следующие учетные документы. 1. Табель учета рабочего времени (ф. № Т-12). 2. Учетный лист труда и выполненных работ. 3. Книжка бригадира по учету труда и выполненных работ. 4. Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства. 5. Наряд на сдельную работу. 6. Путевой лист трактора. 7. Путевой лист автомобиля. Табель учетаведется на каждого работника. В нем отражаю отработанное и не отработанное время. Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях: 1. Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику в расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49). В ней по каждому работнику указывают данные о начисленных доходах и удержаниях по конкретным их видам за месяц и сначала года. В последней графе указывается сумма, подлежащая выплате. Данные из ведомости переносят в лицевой счет работника. 2. Для накапливания по объектам учета затрат и исчисления себестоимости продукции используется ведомость .распределения оплаты труда и выплат социального характера. В этой ведомости отражают начисленные суммы оплаты труда в разрезе видов производств, подраделений предприятия, видов продукции с указанием синтетических, субсчетов и аналитических счетов. Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на пассивном счете 70. Основные бухгалтерские проводки по этому счету. 1) Начисление оплаты труда работникам отражается следующими бухгалтерскими проводками. Д 20, 23, 29, 08 К 70 – начислена заработная плата работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производств, работникам занятым в строительстве. Д 25, 26 К 70 – начислена заработная плата главным специалистам и администрации предприятия. 2) Одновременно с заработной платой необходимо начислить ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев Д 20, 23, 29, 08, 25, 26 К 69-1,2,3 – ЕСН (26%) и взносы (от 0,2 до 8,5%). 3) Начисление пособий по временной нетрудоспособности отражается Д 20 и др. К 70 – за первые 2 дня нетрудоспособности за счет работодателя Д 69-1 К 70 – за остальные дни за счет фонда социального страхования. 4) Отражение удержаний из заработной платы Д 70 К 68 – удержан НДФЛ – 13% Д 70 К 73-1 – удержание сумм по предоставленным займам Д 70 К 73-2 – удержание сумм причиненного ущерба. Д 70 К 71 – удержание не возвращенных во время подотчетных сумм 5) Отражение выплаты заработной платы Д 70 К 50, 51 – выплачена зарплата из кассы или перечислена на счет работника 6) Выдача зарплаты в натуральной форме – только с согласия работника и в размере не более 20% Д 90 К 43 – списана себестоимость реализуемой в счет оплаты труда продукции Д 70 К 90 – признана выручка за реализванную продукцию и погашена задолженность работнику по оплате труда Д 90 К 68 – начислен НДС на реализуемую продукцию Регистром синтетического учета по счету 70 является журнал ордер № 70.
УЧЕТ ДОХОДОВ, РАСХОДОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
На каждом предприятии определяют показатели, характеризующие эффективность его деятельности. В качестве таких показателей могут быть использованы: валовой доход, чистый доход, прибыль. Вся полученная в результате процесса производства продукция образует его валовую продукцию предприятия. Стоимость валовой продукции определяется затратами живого и овеществленного труда (С + v + т), Стоимость валовой продукции без овеществленного труда образует валовой доход (v + т). Разница между валовым доходом и затратами на оплату труда образует чистый доход. В бухгалтерском учете принято исчислять лишь реализованный чистый доход, т.е. прибыль. На основе выведения прибыли предприятия подводят итоги своей коммерческой деятельности и определяют рентабельность производства. При выведении финансовых результатов различают: общую прибыль, балансовую прибыль, налогооблагаемую прибыль, прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, и нераспределенный остаток прибыли. Для определения финансового результата предприятие должно вести учет своих доходов и расходов. Учет доходов и расходов регламентируется ПБУ 9/99 «Учет доходов организации» и ПБУ 10/99 «Учет расходов организации». Доходы - увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) или погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала организации, за исключением вкладов собственников имущества. Доходы организации в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности организации подразделяются на: а) доходы от обычных видов деятельности; б) прочие доходы. Доходами от обычных видов деятельности является 1. выручка от продажи продукции, выполнения работ и оказания услуг. 2. поступления от сдачи в аренду имущества, прав на объекты интеллектуальной собственности (лицензионные платежи), от участия в уставных капиталах других организаций, если указанные виды деятельности являются предметом деятельности организации. Расходы - уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала организации за исключением уменьшения вкладов собственников имущества. Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на: а) расходы по обычным видам деятельности; б) прочие расходы. Расходами по обычным видам деятельности являются 1. расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, выполнением работ и оказанием услуг. 2. расходы, связанные со сдачей в аренду имущества, прав на объекты интеллектуальной собственности (лицензионные платежи), с участием в уставных капиталах других организаций, если эти виды деятельности являются предметом деятельности организации. Расходы по обычной деятельности подразделяются на - материальные затраты; - затраты на оплату труда; - отчисления на социальные нужды; - амортизация; - прочие затраты. Такие расходы в течении месяца первоначально накапливаются на счете по учету затрат на производство – Д 20 К 10, 70, 69, 76, 23, 25, 26. – 100 000 в конце месяца одна часть производственных затрат образует себестоимость произведенной продукции – Д43 К20 – 80 000 а другая часть остается на счете 20 я является незавершенным производством – 20 000.
Для учета доходов и расходов по обычной деятельности применяется счет 90 «Продажи». По кредиту отражается доход от продажи продукции покупателям (выручка) Д62 К 90-1 «Выручка» – 118 000 – отражена выручка за проданную продукцию. По дебету счета отражается себестоимость реализованной продукции т.е. затраты на ее производство Д 90-2 «Себестоимость продаж» К 43 – 70 000 А также НДС по реализованной продукции Д 90-3 «НДС» К 68 – 18 000 Сопоставлением дебитового и кредитового оборотов ежемесячно определяют финансовый результат от продажи Д 90-9 «Прибыль (убыток) от продаж» К 99 – 30000
Прочими доходами являются: 1. поступления от сдачи в аренду имущества, прав на объекты интеллектуальной собственности (лицензионные платежи), от участия в уставных капиталах других организаций, если эти виды деятельности не являются предметом деятельности организации. 2. прибыль от участия в совместной деятельности (по договору простого товарищества); 3. поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от продукции; 4. проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств. 5.. штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; 6. активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения; 7. поступления в возмещение причиненных организации убытков; 8. суммы кредиторской задолженности по которой истек срок исковой давности; 9. прочие внереализационные доходы. Прочими расходами являются: 1. расходы, связанные со сдачей в аренду имущества, прав на объекты интеллектуальной собственности (лицензионные платежи), с участием в уставных капиталах других организаций, если эти виды деятельности являются предметом деятельности организации. 2. расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от продукции; 3. проценты за пользование денежными средствами (кредиты, займы); 4. оплата услуг кредитных организаций; 5. отчисления в резервы по сомнительным долгам, и др; 6. штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; 7. возмещение причиненных организацией убытков; 8. суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности; 9. перечисление средств на благотворительность, расходы на осуществление спортивных и культурных мероприятий, отдыха, развлечений; 10. расходы от последствия чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и т.п.). Для учета прочих доходов и расходов предназначен счет 91. К нему открыты 3 субсчет (1 – прочие доходы, 2 – прочие расходы, 9 – сальдо прочих доходов и расходов). Расходы отражаются по дебету счета Д 91-2 К 01, 10 – списана стоимость списанных активов Д 91-2 К 76 – начислены проценты за пользование ден. Средствами Д 91-2 К 20 – расходы по содержанию арендованного имущества и т.д. Начисление прочих доходов отражается по кредиту счета Д 62 К 91-1 – выручка от реализации имущества Д 76 К 91-1 – начислена причитающаяся арендная плата, дивиденды и т.д. Сопоставлением дебитового и кредитового оборотов ежемесячно определяют финансовый результат от прочей деятельности Д 91-9 К 99 Таким образом на счете 99 «Прибыли и убытки» отражается общий финансовый результат деятельности предприятия (и от основной и от прочей деятельности). После уплаты налога на прибыль на этом счете остается показатель чистой прибыли предприятия. Начисление налога отражается проводкой Д 99 К 68 В конце года после окончательного подсчета чистой прибыли счет 99 закрывается, а сумма прибыли переносится на счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Д 99 К 84 Решение о распределении чистой прибыли принимают только собственники организации. Прибыль может быть направлена на следующие цели: Д 84 К 80 – прибыль направлена на увеличение уставного капитала Д 84 К 82 - прибыль направлена на увеличение резервного капитала Д 84 К 75 – прибыль направлена на выплату дивидендов собственникам
Читайте также: Решебник для электронной тетради по информатике 9 класс: С помощью этого документа вы сможете узнать, как...
Гражданская лирика А. С. Пушкина: Пушкин начал писать стихи очень рано вскоре после...
Перечень документов по охране труда. Сроки хранения: Итак, перечень документов по охране труда выглядит следующим образом...
Методы исследования в анатомии и физиологии: Гиппократ около 460- около 370гг. до н.э. ученый изучал...
Рекомендуемые страницы: Поиск по сайту©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд Интересно: |