НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ СТУДЕНТА

Отчет о прохождении производственной практики

1.1 Цель, задачи практики

Цель: разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в ИП Волков Н.С. (ТЦ Куприна 9).

Задачи:

- изучить отдельные элементы кадровой политики организации;

- исследовать кадровую политику ИП Волкова в ТЦ «Куприна 9»;

- разработка мотивационного механизма персонала, ориентированного на рынок;

- внедрение сервисного принципа в управлении персоналом и развитие системы обучения ТЦ «Куприна 9».

1.2 Перечень рассмотренных вопросов

1. Характеристика направлений деятельности организации

2. Анализ статистики человеческих ресурсов ТЦ «Куприна 9» (ИП Волков Н.С.)

3. Исследование кадровой политики организации

4. Разработка мотивационного механизма персонала, ориентированного на рынок

5. Внедрение сервисного принципа в управлении персоналом и развитие системы обучения ТЦ «Куприна 9»

 

1.3 Полученные результаты, разработанные рекомендации

Разработан мотивационный механизм, персонала, ориентированного на рынок. Специалист отдела кадров должен будет выполнять следующие функции:

- мониторинг рынка труда с целью установления среднего уровня заработной платы для каждой должности;

- оценка удовлетворенности сотрудников работой в компании и их лояльности;

- разработка программ нематериального стимулирования (организация разного рода мероприятий, путевки, подарки и др.);

- работа с сотрудниками в процессе адаптации и при возможном увольнении;

- разработка рекомендаций по оплате труда.

Также автором разработана более эффективная система стимулирования труда, которая предусматривает введение дополнительной премии в процентном отношении к сумме перевыполнения плана, что будет стимулировать торговый персонал ТЦ «Куприна 9» достигать не только запланированные показатели, но и будет вызывать стремление перевыполнить данные показатели. Также данная система предусматривает введение премии за компетентность, которая будет выплачиваться 2 раза в год по итогам успешного прохождения очередной аттестации и будет стимулировать торговый персонал с первого раза успешно проходить аттестацию.

 

___________________ _______________ _______________________

Ф.И.О. студента Подпись Дата

 

Отзыв руководителя практики от предприятия

 

2.1 Характеристика качества выполнения заданий

Пилецкая И.С. всегда во время и качественно выполняла порученные задания, при необходимости применяла инициативу и использовала творческий подход в работе.

 

2.2 Уровень подготовленности студента к работе по специальности

Результаты, достигнутые Пилецкой И.С. во время прохождения практики показали высокий уровень подготовленности практиканта, полученные в вузе знания, умения и навыки позволили ей качественно выполнять все поручения.

 

2.3 Оценка руководителя от предприятия __________________________________

______________________________________________________________________

 

Руководитель практики от предприятия ___________________________________

______________________________________________________________________

Должность, ф.и.о.

 

___________________ _______________ _______________________

Подпись Дата Печать организации

 

 

Оценка руководителя практики от ВУЗа __________________________________

_____________________________________________________________________

___________________ _______________

Подпись Дата

Зав. кафедрой

«Экономики и менеджмента»

Бондаренко В.В.

студента ________________

^{Ф.И.О, № гр.}

Заявление

 

 

Прошу Вас направить меня для прохождения производственной практики в сроки с «___» ___________ по «___» __________ 20__ г.

в___________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(наименование организации)}

 

в в качестве

(наименование отдела) (должность)

 

 

 

Дата

 

Подпись

 

Пензенский филиал Московской открытой социальной академии

Социально-экономический факультет

Кафедра «Экономики и менеджмента»

Специальность 080500 «Менеджмент»

 

ЗАДАНИЕ

НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ СТУДЕНТА

_____________________________________________________________

( фамилия, имя, отчество полностью, № группы )

Приказ по факультету от №

Наименование базовой организации

Срок похождения практики с ___________ по _____________ 20__ г.

 

Содержание задания на практику (перечень подлежащих рассмотрению вопросов):

1. Характеристика направлений деятельности организации

2. Анализ статистики человеческих ресурсов ТЦ «Куприна 9» (ИП Волков Н.С.)

3. Исследование кадровой политики организации

4. Разработка мотивационного механизма персонала, ориентированного на рынок

5. Внедрение сервисного принципа в управлении персоналом и развитие системы обучения ТЦ «Куприна 9»

Дата выдачи задания

Руководитель практики от ВУЗа

Ф.И.О. Подпись

Ознакомлен студент

Ф.И.О. Подпись

ДНЕВНИК

 

прохождения производственной практики студента ______________________

Ф.И.О., № гр.

__________________________________________________________________

 

Место практики____________________________________________________

^{название организации}

 

Месяц и число	Подразделение предприятия	Краткое описание проделанной работы	Подпись руководителя от предприятия

 

Подпись студента

Оценка руководителя от предприятия ____________________________

Руководитель практики на предприятии (должность, Ф.И.О.)____________________________________________________________

 

Дата Подпись __________________

^{Печать организации}