Категории работников системы образования. Права и законные интересы работников.
Работники образовательного учреждения- лица, деятельность которых прямо или опосредованно связанно с реализацией задач образования. Непосредственно классификация всех работников системы образования может проводиться по нескольким основаниям. Наиболее часто используют классификацию работников образовательного учреждения по видам осуществляемой деятельности.
Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором.
Основные права и обязанности работника дошкольного образовательного учреждения.
Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право:
-на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в порядке, определяемом уставом;
-на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
Дошкольное образовательное учреждение устанавливает:
-заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
-структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
-штатное расписание и должностные обязанности работников.
Основные права и обязанности работника школы
Работник школы имеет право на:
-работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
-охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
-возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
-объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
-досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
-пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
-индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом школы;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник школы обязан:
-предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» квалификационных характеристик, должностными инструкциями;
-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;4
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
-содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы; воспитывать у обучающихся бережное отношение к школьному имуществу;
-соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- проходить в установленные сроки медицинские осмотры, делать необходимые прививки.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщать администрации.
В случае опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного администратора. Учитель не может не допускать опоздавших обучающихся до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.
Учитель обязан своевременно отметить отсутствующих на уроке обучающихся в классном журнале.
По окончании уроков кабинеты и классные комнаты закрываются на ключ. Ключи от кабинетов и классных комнат вывешиваются в определѐнном месте в учительской. Ежедневная уборка кабинетов осуществляется силами обучающихся 6-11 классов в закреплѐнных за ними кабинетах и классных комнатах и младшим обслуживающим персоналом в классных комнатах 1-5 классов. Ежемесячные генеральные уборки кабинетов и классных комнат осуществляются силами обучающихся 6-11 классов.
(Режим работы школы).
Задержка обучающихся после завершения учебных занятий педагогическими работниками школы разрешается в строго определѐнных случаях:
-проведение классных часов и собраний;
-проведение и подготовка внеклассных и общественных мероприятий;
-генеральные уборки и уборки классных комнат и кабинетов, дежурство;
-зачѐты, дополнительные и индивидуальные занятия.
В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно инструкции и утверждѐнному плану эвакуации.
Педагогические работники проходят раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.