Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Составление актов Н-1 и НП




Охрана труда. Основные термины и определения

ОТ-система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности

-правовые

-социально эеономические

-организационные

-технические

-социально-гигиенические-

-лечебно-профилактические мероприятии и средства

ОТ состоит из четырех разделов:

1) Законодательство по ОТ

2) Производственная санитария

3) Техника безопасности

4) Пожарная безопасность

Термины ОТ

Рабочая зона- пространство ограниченное по высоте 2м над уровнем пола или площадки на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих

Постоянное рабочее место – на котором работающие находятся >50 % рабочего времени или боле 2ч непрерывно

Непостоянное рабочее место – менее 50 % раб. времени или менее 2ч непрерывно.

 

Основные законодательные акты по охране труда

1) Трудовой кодекс РБ

2) Конституция РБ

3) Закон РБ по ОТ

4) Указы и постановления президента РБ

5) Постановления правительства РБ

 

Нормативные документы по ОТ РБ. Система стандартов безопасности труда.

По сфере действия правила и нормы:

- единые

- отраслевые

- межотраслевые

Единые – ТКП, СНиП, СНБ, СанПиН, НПБ (нормы пож. безоп.) , ППБ (правила пож. безоп.) ГОСТ, ПУЭ (правила устройства электроустановок), СТБ, ССБТ (система стандартов безопасности труда)

 

Государственный надзор за состояние ОТ на промышленных объектах

1). Гос инспекция труда

2) Гос атом надзор

3) Гос пром надзор

4) Гос сан надзор

5) Гос энерго надзор

6) Гос пожар надзор

7) Гос стандарт надзор

8) Гос тех надзор

9) Гос строй надзор

10) Гос авто инспекция

 

Ответственность нанимателя и должностных лиц за нарушение законов и норм ОТ

1) Дисциплинарная ответственность – устанавливается невыполнение или ненадлежащее выполнение раб. своих обязанностей

-замечание

-выговор

-лишение премии

-уволнение

2) Административная ответственность- применяется к должностным лицам, нанимателям , юридическим лицам

-штраф

-лишение прав заниматься определенной деятельностью

- конфискация

- взыскание стоимости предмета административного правонарушения

3) Уголовная отв.- применяется к лицам совершившим преступление нарушением трудового законодательства.

- штраф

-лишение прав занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностю

- исправительные работы

-арест

- ограничение свободы

- лишение свободы

 

Основные причины травматизма. Методы анализа производственного травматизма.

1) Статический – основан на изучении причин травм по документам в которых регестируются несчасные случаи (больничные листы и акты по форма Н-1, НП)

оцениваются показателями:

- показатель частоты Кч=1000*Т/Р (Т- число несч. случаев за отчетный период, Р- число рабочих)

- тяжести травматизма Кт=Д/Т (Д-число дней нетрудоспособности всех постродавших)

2) Топографический – анализ НС по месту их происхождения

3) Монографический – детальное исследований всего комплекса условий труда в котором произошел НС

4) Экономический – определение потерь вызванных производственным травматизмом

 

 

Организация службы ОТ. Инструктаж и обучение работающих.

Согласно ТКРБ для организации работы и осуществления контроля по ОТ наниматель обязан ввести на предприятии должность специалиста по ОТ.

Один спец. по ОТ предусматривается в организациях производственной сферы при численности рабочих более 100 чел. В организациях др. сферы более 200чел.

При числе раб. 250 и более расчет кол-ва специалистов по ОТ ведется по таблицам нормативов. Если численность раб. меньше номатвной то эти обязанности выполняются в порядке совмещения.

1) Вводный инструктаж- со всеми работниками принятыми на работу (инж. по ОТ)

2) Первичный – на раб. месте до начала работ с каждым работником индивидуально (руководитель работ)

3) Повторный – не реже 1 раза в 6 мес. по программе первичного инстр.

4) Внеплановый – при принятии новых нормативных актов, изменений технолог. процесса, замене оборудования и т.п. при перерывах в работе более 6 мес. , поступлении информ. о б авариях и несч. случаях

5) Целевой – при выполнении разовых работ не связанным с прямыми обязанностями, при производстве работ с наряд допуском, при проведении экскурсий в организации

Инструктаж регистрируется в журнале (срок хранения 10 лет)

 

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Составление актов Н-1 и НП

Производственные НС:

1) произошедшие в течении раб. времени, во время перерыва, в период до начала и после окончания работ, если работник находился на территории предприятия

2) при выполнении работ в выходные и праздничные дни

3) в командировке, на транспорте предоставленном организацией, на личном транспорте используемом по распоряжению нанимателя, на транспорте общего пользования и передвижении пешком при выполнении поручений.

Наниматель получив сообщение о НС обязан сообщить страховщику, родственникам, профсоюзу и обеспечить расследование НС в соответствии с правилами

Комиссия для расследования:

-представитель от нанимателя (независимое лицо)

-представитель от профсоюза

- спец. по ОТ

- по требованию потерпевших- страховщик

Расследование проводится в течении 3 рабочих дней

По окончании расследования оформляется акт о НС по форме Н1 в четырех экземплярах.

Если установлено что НС произошел в следствии противоправных действий потерпевшего, или умышленного причинения вреда своему здоровью, или обусловленном состоянием здоровья потерпевшего подтвержденным документально – такой НС оформляется актом по форме НП в 4 экземпл.

НС о котором не сообщили в течении рабочего времени и потеря трудоспособности наступила не сразу – расследование проводится в течении 1 мес. Хранятся акты по ф. Н1 и НП – 45 лет

 





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!