Расчет заработной платы различных категорий работников обогатительной фабрики, производительности труда рабочих

Практическая работа № 3

В данной практической работе необходимо определить явочную и списочную численность рабочих, специалистов, а также месячный фонд оплаты труда по отделению. Результаты расчетов оформить в виде таблицы.

Явочная численность рабочих определяется исходя из численности рабочих мест, числа рабочих смен и нормы обслуживания рабочего места. При этом численность рабочих рассчитывается по профессиям и классификационным разрядам.

Для работ, связанных с обслуживанием машин и механизмов, явочная численность рабочих по профессиям определяется путем размещения по рабочим местам по формуле:

N_яв.| = n_об.·Н_о· К, чел.,

где n_об. - число единиц обслуживаемого оборудования, шт.;

Н_о - норма обслуживания оборудования, чел.;

К_см - количество смен (коэффициент сменности оборудования).

Численность специалистов устанавливается исходя из штатного расписания, что должно отвечать производственной мощности и структуре предприятия.

Списочная численность рабочих определяется по формуле:

N_сп|. = N_яв.| · К_сп.

где N_яв - явочное число рабочих, чел.

К_сп.. - коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава обычно принимается 1,7 - 1,9 для условий конкретного предприятия.

Дальше определяется плановое число выходов рабочих одной профессии за месяц:

N_вых|. = N_яв.| · n _р.д.,

где n_р.д. - плановое число дней работы фабрики на месяц.

По тарифно - квалификационным справочникам определяется разряд работ, по действующей тарифной сетке - тарифная ставка.

Определяем прямую заработную плату рабочих – почасовиков

З_осн.= Т_с· N_вых.,

где Т_с - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, рос.руб.;

N_вых. – количество выходов в месяц всех рабочих соответствующей квалификации и разряда.- количество выходов на месяц всех рабочих соответствующей квалификации и разряда.

Определяем дополнительную заработную плату. Премии производственным рабочим за выполнение плана производства можно принять в размере 20-30% от прямой зарплаты (в соответствии в Коллективным договором).

З_прем. = З_осн. ∙ 30 /100

Доплата за работу в ночное время определяется из расчета 40% тарифной ставки за 1 час работы в ночное время. В соответствии с действующим на данный момент КЗоТ ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

Д _н.в. = n _н.в. ∙ Т_с.∙ 0,4, рос.руб.,

где n _н.в. - количество часов, отработанных в ночное время, час;

Т_с. - часовая тарифная ставка, рос.руб.

Бригадирам за организацию работы в бригадах ежемесячно производится доплата в размере 10-15 % тарифной ставки (в соответствии с Коллективным соглашением)

Д_бр. = З_осн. П_бр./100, рос.руб.

где З_осн. - прямая зарплата бригадира, рос.руб.;

П_бр - процент доплаты за бригадирство.

Определяется основной фонд оплаты труда

Ф _{о.т.осн.} = З_осн.+ З_прем.+ Д_н.в.,рос.руб.

Определяется дополнительный фонд оплаты труда (резерв на отпуск)

Ф_{о.т.доп.}= Ф _{о.т.осн.} ∙ П_д.ф. /100,рос.руб.

где П_д.ф. -.процент дополнительного фонда оплаты труда (зависит от длительности тарифного отпуска и количества выходных дней на год).

П_д.ф. принимаем по данным действующего предприятия.

Определяется общий фонд оплаты труда:

Ф_{о.т.общ.} = Ф_{о.т.осн.} + Ф_{о.т.доп.},рос.руб.

Проводится аналогичный расчет для рабочих всех профессий. Определяются отчисления на единый социальный взнос, которые составляют 31,0 % от общего фонда оплаты труда по отделению

З _е.с.в. = З_общ. ∙ 0,31,рос.руб.

Результаты расчетов заносят в таблицу (приложение 1).

Приложение 1

Таблица 1 - Примерный расчет плана по труду и заработной плате

Таблица 2- Варианты заданий для выполнения практической работы