Повременно-индивидуальная система оплаты труда основывается на применении Схем должностных окладов, разработанных и согласованных ПАО «Газпром».
Размеры должностных окладов работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются в пределах диапазонов, предусмотренных соответствующими схемами должностных окладов, согласованными ПАО «Газпром», с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.
Система премирования в размере до 30% за результаты производственно-экономической деятельности за месяц в соответствии с приложением 8 устанавливается по решению генерального директора Общества работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, следующих должностей:
а) в филиалах Общества:
- руководитель филиала;
- главный инженер;
- заместитель руководителя филиала;
- руководитель УКГ;
б) в администрации и службах при администрации:
- главный диспетчер;
- начальник отдела (службы);
- заместитель начальника отдела (службы);
- заместитель главного инженера;
- заместитель главного бухгалтера;
- помощник генерального директора;
- советник генерального директора.
Сумма должностного оклада работника с учетом размера премии за результаты производственно-экономической деятельности не должна превышать максимального размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности соответствующей схемой должностных окладов, согласованной ПАО «Газпром».
Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размеры единовременных премий, вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяются из расчета установленного должностного оклада и установленного размера ежемесячной премии.
Перевод работников на ПИСОТ осуществляется в установленном в Обществе порядке.
В случае принятия решения о переводе работника на ПИСОТ, с работником заключается соглашение об оплате труда, которое является приложением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
Оплата труда генерального директора Общества осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором и Положением об оплате труда руководителей организаций, филиалов и представительств ПАО «Газпром», утверждаемым ПАО «Газпром».
ДОПЛАТЫИ НАДБАВКИ
4.1. Независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), в том числе:
Доплаты
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - в соответствии с Порядком установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работникамООО «Газпром трансгаз Югорск»;
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами ПАО «Газпром».
Надбавки
- за вахтовый метод организации работ, разъездной характер работ, выполнение работ в пути, – в соответствии с Особенностями определения размеров и применения надбавок при разъездном характере работ, вахтовом методе организации работ, работе в пути;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны – в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», приказом ОАО «Газпром» от 30 января 2007 года № 23 «О выплате процентных надбавок работникам, допущенным на постоянной основе к сведениям, составляющим государственную тайну, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
- за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи – в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1639 «О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации».
4.2. Работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе:
Доплаты
- за руководство бригадой, звеном (бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы), в зависимости от численности рабочих в бригаде (звене):
от 5 человек до 10 человек – до 5%;
свыше 10 человек – до 10%;
- за руководство производственной практикой, проведение стажировок работников и студентов – в размере до 5% (работникам, не освобожденным от основной работы, за фактическое время руководства практикой, обучением, стажировкой);
- за разделение рабочего дня на части – при установлении работникам рабочего дня с разделением смены на части с перерывом в работе свыше двух часов – до 20%;
- за ненормированный рабочий день – водителям легковых автомобилей – до 20%;
- з а работу по нормированным заданиям (для рабочих) – до 12%.
Надбавки
- за высокое профессиональное мастерство – до 30% (устанавливается отдельным высококвалифицированным рабочим) в соответствии с Порядком установления надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочимООО «Газпром трансгаз Югорск»;
- за высокие достижения в труде – до 30% (устанавливается отдельным высококвалифицированным руководителям, специалистам и другим служащим) в соответствии с Порядком установления надбавки за высокие достижения в труде служащим ООО «Газпром трансгаз Югорск»;
- з а выполнение особо важных работ – до 50% (на период выполнения работ) в соответствии с Порядком установления надбавки за выполнение особо важных работ работникам ООО «Газпром трансгаз Югорск»;
- з а классность
водителям автомобилей 1-го класса – в размере до 15%,
водителям автомобилей 2-го класса – в размере до 5%;
- за личный вклад в результаты производственной деятельности – из расчета 15% от суммы должностных окладов (тарифных ставок) утвержденного штатного расписания без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по ПИСОТ, вакансий и размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.
В целях расчета лимита по надбавке применяются размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников, принятых временно для замещения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.
Размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельностидля конкретного работника может устанавливаться до 35% должностного оклада (тарифной ставки).
Надбавка за личный вклад устанавливается приказом по Обществу (филиалу) всоответствии с Порядком установления надбавки за личный вклад в производственную деятельность работников ООО «Газпром трансгаз Югорск». Предложения о размерах надбавок работникам готовит руководитель соответствующего структурного подразделения. Установление надбавки производится, как правило, на предстоящий месяц по результатам работы за предыдущий месяц. По решению генерального директора Общества (руководителя филиала) надбавка может устанавливаться ежеквартально.
Для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности применяются четыре группы критериев. В рамках каждой группы предусмотрено по три критерия.
1 Группа. Дисциплина организации труда:
- Стабильное выполнение заданий в установленные сроки:
- Ответственное отношение к работе;
- Высокая личная дисциплина.
2 Группа. Качество выполняемых работ:
- Стабильное высокое качество выполняемой работы;
- Высокие результаты работы в коллективе (команде);
- Отсутствие повторяющихся ошибок в работе.
3 Группа. Сложность выполняемых работ:
- Выполнение особо важных и ответственных работ (качественно и в срок);
- Участие в разработке и внедрении новых технологий;
- Самостоятельное выполнение порученного объема работ.
4 Группа. Трудовая активность:
- Высокая результативность труда;
- Проявление творческой инициативы;
- Передача трудового опыта другим работникам.
4.3. Доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада.