Единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.
5.1. В соответствии с результатами труда работникам организации могут быть выплачены следующие единовременные премии:
- за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для Общества или для ПАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий в соответствии с Порядком премирования работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение – в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год;
- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства – в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год;
- за внедрение новой техники – в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год;
- за рационализаторство и изобретательство – в соответствии с СТО Газпром 6.3 – 2010 «Интеллектуальная собственность. Рационализаторская деятельность» и СТО Газпром 6.2 – 2015 «Интеллектуальная собственность. Изобретательская деятельность»;
- за подготовку и проведение общих собраний акционеров ПАО «Газпром» – до 0,5 тарифной ставки (должностного оклада) в год;
- по итогам смотров-конкурсов, производственных соревнований (размеры премий работникам – призерам смотров-конкурсов (производственных соревнований) устанавливаются положениями о проведении смотров-конкурсов (производственных соревнований) ПАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» (не превышая размеров премий, предусмотренных нормативными документами ПАО «Газпром») в следующих размерах:
1 место – не более 10 минимальных тарифных ставок по ЕТС;
2 место – не более 8 минимальных тарифных ставок по ЕТС;
3 место – не более 5 минимальных тарифных ставок по ЕТС;
- в связи с награждением корпоративными наградами – в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «Газпром»;
- в связи с награждением наградами ООО«Газпром трансгаз Югорск»– в соответствии с локальными нормативными актами организации, но не выше размеров премий, предусмотренных локальными нормативными актами ПАО «Газпром» по аналогичным наградам ПАО «Газпром»;
- за открытие месторождений газа, газового конденсата, нефти, а также выявление новых залежей и дополнительных запасов на ранее открытых месторождениях, существенно увеличивающих их промышленную ценность (в соответствии с Положением, утвержденным приказом ОАО «Газпром» от 5 сентября 2007 года № 237);
- в связи с юбилейными датами работников (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) – в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:
| от 0,5 до 1 года включительно | – до 20%; |
| свыше 1 года до 5 лет включительно | – до 40%; |
| свыше 5 лет до 10 лет включительно | – до 80%; |
| свыше 10 лет до 15 лет включительно | – до 90%; |
| свыше 15 лет | – до 100%; |
но не менее минимальной тарифной ставки по ЕТС.
- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:
| от 0,5 до 1 года включительно | – до 20%; |
| свыше 1 года до 5 лет включительно | – до 100%; |
| свыше 5 лет до 10 лет включительно | – до 110%; |
| свыше 10 лет до 15 лет включительно | – до 120%; |
| свыше 15 лет | – до 130%; |
- в связи с юбилейными датами Общества (25, 50 лет со дня образования организации и далее через каждые 25 лет в соответствии с приказом ОАО «Газпром» от 21 июля 2004 года № 47), для Филиалов и Представительств – в связи с юбилейными датами ПАО «Газпром» – в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:
| от 0,5 до 1 года включительно | – до 20%; |
| свыше 1 года до 5 лет включительно | – до 100%; |
| свыше 5 лет до 10 лет включительно | – до 110%; |
| свыше 10 лет до 15 лет включительно | – до 120%; |
| свыше 15 лет | – до 130%; |
- ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта –в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) работника (размер премии определяется без учета стажа работы).
При расчете размеров вышеперечисленных единовременных премий стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» определяется в соответствии с порядком определения стажа работы, предусмотренным действующим Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и Коллективным договором Общества.
- за экономию энергоресурсов: выплачивается по результатам экономии энергоресурсов, полученной за счет оптимизации использования топливно-энергетических ресурсов, внедрения энергосберегающих технологий и оборудования, осуществления энергосберегающих мероприятий.
Материальное стимулирование работников Общества, включая порядок определения суммы средств, направляемых на премирование за экономию энергоресурсов, осуществляется в соответствии с Порядком материального стимулирования газо- и энергосбережения в ООО «Газпром трансгаз Югорск», разработанным в соответствии с Порядком материального стимулирования газо- и энергосбережения в дочерних обществах ПАО «Газпром».
Премия выплачивается один раз в год в пределах суммы средств, предусмотренной в бюджете (смете) Общества (филиала) на материальное стимулирование работников за экономию энергоресурсов по результатам работы Общества (филиала) в области энергосбережения в отчетном году, в размере до 2-х тарифных ставок (должностных окладов) в год.
Выплата премии работникам Общества (филиала) осуществляется после получения разрешения ПАО «Газпром» на выплату премии генеральному директору Общества.
5.2. В целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2.1. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней:
- при повременно-премиальной системе оплаты труда (ППСОТ) – в размере одного среднего заработка;
- при повременно-индивидуальной системе оплаты труда (ПИСОТ) – в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 2-х должностных окладов (конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается локальным нормативным актом Общества).
5.2.2. В случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ работнику выплачивается единовременная стимулирующая выплата в текущем календарном году на основании решения генерального директора Общества или уполномоченного лица.
5.3. Размеры единовременных премий, стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску могут быть снижены (или не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.