Сдельная форма оплаты труда применяется у основных и вспомогательных рабочих, если:
а) конечный результат труда можно измерить,
б) существует необходимость увеличения объема производства,
в) рост выработки исключает ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.
В основе сдельной оплаты труда лежит использование расценок. Расценка – это оплата за 1 изделие (операцию) независимо от фактически затраченного времени.
Р= 
, где
– часовая тарифная ставка, в рублях;
tшт. – норма времени на изделие (операцию), в часах.
Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности:
1) прямая сдельная;
2) сдельно – премиальная;
3) прогрессивно – сдельная;
4) косвенно – сдельная;
5) аккордная.
При прямой сдельной заработная плата рассчитывается по формуле:
m
З пр. сд. = 
,
где m – номенклатура изделий (операций), произведенных работником;
Ni – количество деталей (операций), сделанных работником;
Pi – расценка на каждый вид изделия.
Пример1. Определить заработную плату работника за месяц, если он произвел изделия А – 20 штук, изделия В – 10 штук. Норма времени на изделие А – 30 мин., В – 60 мин., часовая тарифная ставка – 100руб.
Решение:
Ра= 
= 50 руб.
Рв= 
= 100 руб.
З пр. сд. = 20*50+10*100 = 2 000 руб.
При сдельно – премиальной заработная плата рассчитывается по формуле:
З сд. пр.= З пр. сд. + П,
где П – сумма премии.
П = З пр. сд. * 
,
где %пр - процент премии.
Пример2. Токарь за месяц изготовил 1000 деталей, норма времени на деталь – 30 мин. часовая тарифная ставка – 30 руб. Доплата за вредные условия труда – 40%. За выполнение задания установлена премия – 20%. За месяц работник задание перевыполнил.
Решение:
Р = 
= 10 руб.
З пр. сд. = 1000*10+ 
= 14 000 руб.
П = 
= 2 800 руб.
Зу=пр =14 000+2 800 = 16 800 руб.
При прогрессивно – сдельной оплате вся работа делится на то, что запланировано и работу сверх плана. Вся работа в пределах плана оплачивается как при прямой сдельной. Но если рабочий сделал больше, то эта работа оплачивается по повышенным расценкам.
Зпрогр. сд. = Nп*Р+Р’(Nсд.- Nп),
где - Nп – плановое количество продукции;
Nсд – фактическое количество произведенной продукции.
Р’ = Р*К пов,
где К пов –коэффициент повышения.
Пример3. Работнику дано плановое задание 100 штук, фактически он изготовил 120 штук, расценка на деталь 80 руб., К пов 1,5.
Решение:
Зпрогр. сд. = 100*80+80*1.5* (120-100) =10 400руб.
Косвенно – сдельная заработная плата применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, работа которых оказывает влияние на результаты деятельности основных рабочих.
Зкосв. сд. = О* 
,
где О – оклад вспомогательного рабочего;
%в– процент выполнения месячного задания основным рабочим, которого обслуживает данный вспомогательный рабочий.
Пример4. Определить заработную плату ремонтника, если его месячный оклад 5тыс. руб. Основные рабочие участка, оборудование которого обслуживает данный ремонтник, выполнил данное ему задание на 110%.
Решение:
Зкосв. сд. = 5 000* 
= 5 500 руб.
При аккордной заработной плате размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Она не зависит от времени работы и количества работников, которые ее выполняют
Например, за ремонт кабинета установлена оплата 10 тыс. руб. эту сумму выплатят после окончания работ всей бригаде независимо от того сколько человек занималось ремонтом и сколько дней проводился ремонт.