Работники обязаны:
Работать честно и добросовестно. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве:
соблюдать график работы;
использовать все рабочее время для производительного труда;
своевременно и тщательно выполнять должностные и квалификационные обязанности, работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, распоряжения администрации;
соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе;
не допускать появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения;
не допускать распития спиртных напитков на работе, на рабочем месте, в рабочее время.
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и предохранительными приспособлениями, а также знать и соблюдать требования охраны окружающей среды применительно к соответствующему рабочему месту, участку работ.
Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории предприятия и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии; беречь и укреплять собственность предприятия, эффективно использовать машины, станки, инструменты, бережно относиться к материалам, спецодежде и т.п.
Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ (простой, авария), в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами – немедленно доводить об этом до сведения администрации.
Систематически повышать свою квалификацию.
Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.3. Основные обязанности администрации
Администрация предприятия обязана;
Соблюдать законодательство о труде и требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное рабочее место, станок, машину и т.д.
Обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструмента и прочего оборудования, а также запасы (в соответствии с нормативами) сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной ритмичной работы, также своевременно знакомить работников с требованиями и нормами по вопросам охраны окружающей среды, обеспечивать систематическое повышение экологических знаний.
Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, механизировать и автоматизировать тяжелые и трудоемкие работы.
Своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, проводить в жизнь решения производственных совещаний.
Внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников.
Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, природоохранного законодательства.
Совершенствовать организацию оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности работников, как в результате их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать экономное расходование фонда заработной платы. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях в соответствии с планом подготовки кадров.
Улучшать жилищные условия работников в соответствии с жилищным законодательством и положениями, действующими на предприятии.
Администрация осуществляет свои обязанности самостоятельно, а в отдельных случаях по закону – по согласованию с соответствующим профкомом.
3.2.4. Рабочее время и его использование
Для работников предприятия установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Месячная, квартальная норма рабочего времени соответствует работе при 8-часовом рабочем дне. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью до 1 часа.
Для всех работников устанавливается два 10-минутных оплачиваемых перерыва для отдыха, кроме того, сменный персонал для приема пищи использует 30 минут в течение рабочего времени. Для этого на всех рабочих местах с многосменным режимом работы оборудуется место для приема пищи, снабженное холодильником и приборами для подогрева пищи.
Графики сменности доводятся до сведения работников. Графики работы, определяющие начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, перерывов для отдыха, а также перерыва для приема пищи (для сменного персонала), устанавливаются администрациями структурных подразделений по согласованию с руководством предприятия и профкомами подразделений.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Периодичность и продолжительность перерывов предусматривается нормативными документами по охране труда.
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к дальнейшей работе в данный рабочий день (смену) и в табеле ему ставится фактически отработанное время.
В службах, на отдельных участках, где невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности, по согласованию с комитетом профсоюза вводится суммированный помесячный учет рабочего времени. Список профессий работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, указывается в коллективном договоре.
Для отдельных работников может быть установлено сокращенное рабочее время и гибкий график рабочего времени.
В случае направления работника в служебные командировки он обязан соблюдать режим рабочего времени того подразделения (предприятия), куда командирован.
На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производится в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета.
Отвлечения работников от их непосредственной работы в рабочее время, созывы собраний и заседаний в связи с необходимостью исполнения общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, коллективным договором или непредвиденными обстоятельствами, должны производиться только с разрешения руководителя предприятия или структурного подразделения.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводятся до сведения всех работников во всех структурных подразделениях.
3.2.5. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей (в соответствии со ст. 113 КЗоТ РФ), повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения и вознаграждения:
а) объявление благодарности;
б) выдача единовременного вознаграждения;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой предприятия или ОАО «Газпром»;
д) награждение Почетными знаками, званиями и другими видами наград ОАО «Газпром» и правительства России.
Поощрения и вознаграждения объявляются приказом. Все поощрения и вознаграждения доводятся до сведения всего коллектива работающих и заносятся в трудовую книжку работника (ст. 39 КЗоТ РФ).
3.2.6. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Под «неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него обязанностей следует понимать:
-неисполнение требований должностной инструкции или условий трудового договора (контракта);
правил по охране труда и техники безопасности, экологической безопасности;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и нарушение графика работы.
В соответствии со ст.135 КЗоТ РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциаплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
Дисциплинарные взыскания могут быть наложены:
руководителем предприятия «Пермтрансгаз» – на любого работника предприятия;
руководителем структурного подразделения предприятия – на любого работника данного структурного подразделения.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к работнику должностным лицом (руководителем), пользующимся в отношении данного работника правом приема и увольнения по следующим основаниям:
а) за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия (п.3 ст.33 КЗоТ РФ);
б) за прогул без уважительных причин, в том числе отсутствие нарабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня (п.4 ст.33 КЗоТ РФ);
в) за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.33 КЗоТ РФ).
Увольнение по данным пунктам производится без предварительного
согласования с профкомом.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины, лишается премии за месяц полностью или частично, с также лишается полностью надбавки за стаж работы. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение, а также при прогулах сокращена продолжительность ежегодного отпуска, причем оставшаяся часть должна быть не менее 24 рабочих дней. Работник также может быть лишен льгот в соответствии с Коллективным договором.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
В данном случае необходимо составить акт за 3-мя подписями об ознакомлении работника с фактом нарушения им трудовой дисциплины и его отказе от объяснений.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске, по результатам ревизии хозяйственно-финансовой деятельности не позднее 2-х лет.
Дисциплинарное взыскание не может быть позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Приказ по решению руководства доводится до сведения работников. В течение срока действия дисциплинарного взыскания (один год с тады наложения взыскания) меры поощрения не применяются. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Снять дисциплинарное взыскание имеет право своим приказом должностное лицо, наложившее на работника приказом дисциплинарное взыскание.
Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник – по ходатайству непосредственного руководителя.