Управление системой нерерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов осуществляется Управлением кадров и социального развития, руководителями предприятий, входящих в ОАО «Газпром», Учебно-методическим советом.
Непосредственое управление системой непрерывного фирменного образования руководителей и специалистов осущетвляет Управление кадров и сочиального развития администрации ОАО «Газпром» на основе законодательных и государственных нормативных актов.
Обеспечение Федеральной программы развития образования, реализации государственных стандартов и функционировае системы образования на уровне государственных нормативов контролируются государственными органами управления образованием.
К государственным органам управления образования относятся:
Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации,осуществляющее единую государственную политику в области непрерывного обпазования и методическое руководство системой повышения квалификации и переподготовки кадров и определяюшее основные направления её развития, государственное инспектирование всех видов непрерывного образования кадров, координацию работы образовательных учреждений, контроль за содержанием и качеством учебного процесса;
Министерство труда и социального развития Российской Федерации, разрабатывающее единые квалификационные требования к руководителям и специалистам и проводящее работу по внедрению и постояному совершенствованию прфессионального образования;
Министерство топлива и энергетики Российской Федерации, координирующее действия подведомственных отраслей по развитию и совершенствованию процессов обучения персонала.
ОАО «Газпром» непосредственно через Управление кадров и социального развития создаёт, реализует и совершенствуетсистему непрерывного фирменного профессионального образования, формирует отраслевую сеть образовательных учреждений (подразделений), осуществляет руководство непрерывным профессиональным образованием руководителей и специалистов отрасли,планирует,организует и обеспечивает контроль качества и результативности учебного процесса.
Управление кадров и социального развития администрации ОАО «Газпром», руководствуясь положением Концепции кадровой политики ОАО «Газпром», постановлениями Правления, приказами и распоряжениями руководства, обеспечивает следующее:
Планирование,функционирование, развитие и совершенствование системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов.
Исследование и внедрение новых методов,методик и систем подготовки и повышения квалификации персонала;
Организацию,направление и координацию деятельности образовательных учреждений, подразделений по повышению квалификации руководителей и специалистов, осуществление финансирования расходов на обучение из ценрализованного фонда;
Разработку основных руководящих и нормативных материалов по системе непрерывного фирменного профессионального образованияруководителей и специалистов ОАО «Газпром» и укрепление её учебно-материальной базы.
Осуществления планирования и финансирования расходов на обуцение из централизованного фонда;
Создание информационного банка данных обучения руководителей и специалистов;
Осуществление научно-методического руководства и принятие мер по обеспечению системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов;
Согласование заявок предприятий на обучение и комплектование групп обучения и стажировки руководителей и специалистов в зарубежных учебных центрах;
Обобщение и распостранение передового опыта предприятий и учебных ценров в организации непрерывного фирменного профессионального обучения.
Руководители предприятий совместно со службами управления персоналом обеспечивают:
- развитие и совершенствование системы непрерывного профессионального образования руководителей и специалистов, поддержание необходимого квалификационного уровня работников исходя из требований производства; создание условий для глубокого овладевания прогрессивными методами хозяйствования, демократическим стилем производственной деятельности;создание условий, при которых интересы работника отождествляются с интересами предприятия;
- организационное руководство процессом непрерывного образования, организацию обучения непосредствено на производстве; направление работников на обучение в образовательные учреждения, включая зарубежные; организацию стажировки работников на передовых предприятиях отрасли;
- прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в кадрах руководителей и специалистов и источников её удовлетворения, уточнения профиля подготовки специалистов по прямым связям с образовательными учреждениями;
- определение потребности в обучении кадров руководителей и специалистов, разработку и реализацию перспективных и текущихпланов непрерывного образования, заключение соответствующих договоров с образовательными учреждениями(подразделениями);
- организационно-методическое руководство, оснащение и развитие учебно-материальной базы образовательных учреждений (подразделений), входящих в структуру предприятия; внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и тренажерных комплексов, вычмслительных систем (локальных и глобальных технических средств для проведения видеоконференций и электронной почты);
- исполнение государственной и отраслевой отчетности по обучению персонала в порядке, установленном ОАО «Газпром».
Учебно-методический совет создается в целях координации деятельности по непрерывному фирменному профессиональному образованию в отрасли, для работы в котором привлекаются ведущие специалиты в области обучения, разработки учебно-методической и нормативной документации, управления персоналом, социального развития и рассматривает комплексные, перспективные и рабочие программы функционирования системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «Газпром» новые виды обучения, программные и научно-методические материалы и средства, предложения и разработки, не включенные в перспективные и комплексные планы, и дает рекомендации по их использованию.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО