Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала ООО «Босфор»

 

Категории персонала Среднесписочная численность персонала, чел.
А 2013 год 2014 год
Промышленно-производственный персонал,чел. В том числе: Рабочие Служащие        
Непромышлен. персонал, чел.
Работники несписочного состава
Всего

 

Персонал предприятия в 2013 году составил 207 чел., а в 2014 году 222 чел., увеличение произошло за счет расширения промышленно производственного персонала, который составил 167 чел. и 182 чел. соответственно.

Система подбора кадров является многоуровневой. На первом этапе ООО «Босфор» размещает вакансии на сайтах, таких как HeadHunter, SuperJob и др.

На втором этапе менеджер по персоналу анализирует присланные резюме, кандидатприглашается на собеседование, где им заполняется анкета и проводится первичная беседа. Результаты анкеты и первичного собеседования анализируются, и при хороших результатах претендент на должность приглашается на собеседование с руководителем подразделения или с высшим руководством (при принятии на высшую должность). Испытательный срок 3 месяца, по итогам которого принимается окончательное решение.

 

Половозрастная структура персонала ООО «Босфор»

Группы персонала по полу и возрасту Среднесписочная численность персонала Удельный вес персонала в общей численности, %
2013 год 2014 год 2013 год 2014 год
А 1. 2. 3. 4.
Мужчины - всего 81,98 79,23
В том числе Моложе 20 лет 0,55 0,61
20 - 30 лет 32,4 6,11
31 - 40 лет 34,09 35,37
41 - 50 лет 15,38 48,85
51 - 60 лет 5,49 14,02
Старше 60 лет 2,91 3,05
Женщины - всего 18,02 20,77
В том числе Моложе 20 лет 0,00 0,00
20 - 30 лет 62,50 53,49
31 - 40 лет 27,50 34,88
41 - 50 лет 2,50 4,65
51 - 60 лет 5,00 4,65
Старше 60 лет 2,50 2,32
Всего 100,0 100,0

 

Анализ данных таблицы свидетельствует о том, что: число мужчин, работающих на предприятии в 2013 году, составило 182 чел или 81,98% от общей численности персонала, а в 2014 году 164 чел. или 79,23% от всего персонала. Преобладание мужчин в структуре персонала обусловлено спецификой деятельности предприятия.

Число женщин, работающих на предприятии, составило на 2013 год 40 чел., а на 2014 год 43 чел.

Преобладающие группы персонала по возрасту – с 20 до 30 и с 31 до 40 лет.

Образовательная структура персонала ООО «Босфор»

Группы персонала по уровню образования Среднесписочная численность персонала Удельный вес персонала в общей численности, %
2013 год 2014 год 2013 год 2014 год
А 1. 2. 3. 4.
Среднее (полное) общее 9,91 11,11
Начальное профессиональное 6,76 9,66
Профессионально- техническое 6,31 5,80
Среднее профессиональное 30,63 28,50
Незаконченное высшее 1,35 1,45
Высшее 45,05 43,48
Всего персонала 100,0 100,0

 

Анализ данных таблицы свидетельствует о том, что большую часть занимают люди с высшим образованием.

 

Структура персонала предприятия по продолжительности работы

Группы персонала по стажу работы Среднесписочная численность персонала Удельный вес персонала в общей численности, %
2013 год 2014 год 2013 год 2014 год
А 1. 2. 3. 4.
Менее 1 года 36,49 42,03
1-3 года 27,48 23,19
3-5 лет 10,81 6,28
5-10 лет 30,63 27,54
10-20 лет 1,35 0,97
Свыше 20 лет 0,00 0,00
Всего персонала 100,0 100,0

 

Анализ данных таблицы свидетельствует о том, что около 40% работников имеют стаж работы менее 1 года и около 30% - от 5 до 10 лет, что свидетельствует о нестабильности персонала.

 

 

Управление основной деятельностью

 

Компания изготавливает продукцию по системе заказов. На складе готовой продукциихранятся не подошедшие по каким-либо параметрам изделия, которые затемреализуют, предоставляя существенную скидку.

В ООО «Босфор» для изготовления пластиковых и алюминиевых конструкций используются только качественные материалы. Продукция имеет все необходимые сертификаты, а также гарантии качества, которые прописываются в договоре купли-продажи. Продукция проходит несколько этапов проверки качества. Сначала проверяются материалы на входе, далее запускается производство.

Производство полностью автоматизировано, за процессом следят операторы. На выходе продукция вновь проверяется, ставятся печати и продукция доставляется на склад, где снова проходит проверку.

На второй день после установки менеджеры по продажам звонят клиенту, выясняют, нет ли каких-либо жалоб.

Через два месяца клиентов обзванивают специалисты отдела маркетинг, выясняют, как служит им окно, не требуется ли регулировка фурнитуры и прочее. Если появляются рекламации, то для их устранения выезжает мастер. По гарантийным обязательствам он бесплатно устраняет неполадки.





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!