Под фактором поним. объективные движущие силы (причины, условия), под действием кот. формируется уровень изучаемого признака. 3 группы факторов:
1. Технические факторы: повышение технич. уровня пр-ва и труда (механизация и автоматизация труда, разраб. новых и модернизация действующих ср-в труда и т.д. Направлены на снижение трудоёмкости)
2. Организационные факторы: совершенствование орг-цией пр-ва и труда, управл. пр-вом (повыш. ур-ня концентрации пр-ва, кооперир. пр-ва, специализация пр-ва, соверш. оплаты труда)
3. Соц.-эк., или человеч., факторы: улучш. условий труда, соц.-психол. климата в коллективе, повыш. квалификации рабочих, улучш. стр-ры работников.
М/у разл. пок-лями осущ. определ. взаимосвязь:
1) направление изуч-я факторов роста ПТ базир-ся на рассм. взаимосвязи м/у пок-лями, исп-мыми для хар-ки ПТ (среднечас. и среднегод. выработка)
Зав-ть среднедневн. выр-ки wдн и среднечас. выр-ки wч:
wдн = wч * Тр.дн. (Тр.дн. – продолж-ть рабоч. дня); wч = wдн * Тр.пер. = wч * Тр.дн. * Тр.пер.
2) при изуч. изменения ПТ по произв. подразделениям исп-ся индексы перем., пост. сост. и структ. сдвигов. Фактич. анализ ПТ предполаг. рассмотрение и др. пок-лей, взаимосвяз. с ПТ, напр., ПТ = фондовооруж-ть * фондоотдача:
Q/T = Ф / Т * Q / Ф – Если м/у этими пок-лями сущ. компонентн. связь, то исп-ем с-му взаимосвяз. факторных индексов: ПТ = Фв * Фо
Широко прим-ся анализ изм-я объёма ПП (произв. продукция) в зав-ти от изм-я среднеспис. числ-ти рабочих и ПТ:
Q = Т * ПТ
T1w1/Towo = T1wo/Towo * T1w1/T1wo
(Iперем.) = (Iпост.) * (Iстр. Сдвигов)
22. Основные понятия и задачи стат-ки оплаты труда. Статистич. анализ выполнения плана и динамики фонда заработной платы (ФЗП)
З/п предст. собой вознагражд. работника за его труд, в ден. и(или) матер. выраж. В соврем. условиях з/п для больш-ва работн. явл-ся главным ист-ком доходов и тем самым хар-ет матер. благосост-е насел-я, и для предпр. з/п явл-ся осн. частью расходов (издержек). В з/п работн. различ. осн. и доп. части Осн. часть заработка опр-ся кол-вом и кач-вом рез-тов труда работн. Доп. часть – это предусмотр. труд. законодат-вом доплаты или компенсац. выплаты, а также премии.
Номин. з/п – сумма ден. ср-в, кот. работн. получ. на руки. Реальн. з/п – та масса матер. ценностей, кот. работн. может приобрести на свою з/п. Поэтому реал. з/п м. б. ниже, чем номин.
ФЗП – это сумма ден. ср-в, выдел. на вознагражд. работн. предпр-я за их труд. ФЗП планир-ся по категориям работников, по формам оплаты труда, по составу. По составу различ. ФЗП часовой, дневной, мес., годовой. Часовой ФЗП – это сумма ср-в на вознагражд. за отработанные часы, выполненные работы. Дневной ФЗП – включ. часовой ФЗП и оплаты компеснир. хар-ра (за режим, усл. труда), а также оплату непроработ. времени. Годовой ФЗП, мес. ФЗП – кроме эл-тов дневн. ФЗП включают выплаты стимулир. хар-ра (премии, поощр. и т.д.).
Анализ вып-я плана и динамики ФЗП осущ-ся аналогично анализу по др. осн. техн-эк. пок-лям работы предпр-я, с исп-ем индексн. построений и темпов роста:
Iвып. плана = ФЗПф/ФЗПпл=ФЗП1/ФЗПпл (*100,%);
Динамика: Iвып. Плана = ФЗПф/ФЗПпл=ФЗП1/ФЗПо
Для опр-я экономии и перерасхода ФЗП в усл. исчисл. (с уч. V ПП): ∆ФЗП=ФЗП1-ФЗПпл * IQ (если <0 – экономия условн., >0 - перерасход)
При комплексн. анализе ФЗП необх. анализир. не только общее изм-е ФЗП, а изм-е ФЗП по осн. эл-там: ∆ФЗП=∆ЗПРВ + ∆ВКХ + ∆ВСХ + ∆ОНВ + ∆ДВ (РВ-раб.время; ВКХ-выпл.компенсир.хар-ра; СХ-стимулир.хар-ра; ОНВ-оплата неотработанного времени; ДВ-другие выплаты).