Существует несколько критериев для классификации рынков труда:
1. критерий пространственной протяжённости и административно-территориальной зависимости. По данному критерию различают:
· международный рынок труда;
· национальный рынок труда, действующий на территории страны;
· региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области) страны;
· внутрифирменный рынок труда.
Мировой рынок труда – это система экономических механизмов и норм, которые обеспечивают спрос и предложение рабочей силы на международном уровне.
Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения, однако во многих отношениях представляет собой специфический рынок. Здесь, помимо макро- и микроэкономических факторов, регуляторами являются и социальные, социально-психологические факторы, не всегда имеющие отношение к зарплате. В силу этого рынок труда постоянно подвергается воздействию со стороны государства, профсоюзов, корпораций, международных организаций.
Национальный рынок труда – рынок труда отдельно взятой страны. Этот рынок является одной из важнейших составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее один из главных факторов производства – рабочую силу. Состояние национального рынка труда зависит от экономической ситуации страны в целом. На формирование и функционирование национального рынка труда влияют специфика развития конкретного государства, действующие в нем правовые и нормативные акты. Этот рынок – обеспечивающая подсистема народного хозяйства, активно воздействующая на динамические процессы экономики.
Внутрифирменный рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченная рамками одного предприятия, которая заключается в формировании трудового капитала предприятия и его эффективном использовании.
2. критерий временных параметров. По данному критерию различают текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
Текущий рынок труда - состояние рынка труда на данный период времени.
Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющие:
1. лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
2. лица, намеревающиеся сменить место работы;
3. лица, желающие дополнительно трудиться в свободное время.
Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ.
К потенциальному рынку рабочей силы относят:
1. занятых трудом в домашнем хозяйстве
2. занятых лично-подсобном хозяйством
3. военнослужащих
4. часть пенсионеров по старости
5. инвалидов
6. фермеров
7. индивидуальных предпринимателей
8. лиц свободных профессий (те, которых считают самозанятыми)
Экономическая функция потенциального рынка рабочей силы заключается в формировании наемного труда – экономического и профессионального.
3. по степени эластичности выделяют:
· жесткий рынок труда - основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости;
· гибкий рынок труда - быстро приспосабливается к изменяющимся условиям хозяйствования и количественно, и функционально.
Гибкость рынка труда - это его способность быстрой адаптации к изменениям в соотношении спроса и предложения труда за счет высокого уровня образования, активности рабочей силы и изменения регламентированного рабочего времени (дня, недели, года).
Рынок труда может быть жестким или гибким. Это зависит от отношений, которые сложились между наемными работниками и работодателями, и от того, какими силами регулируются эти отношения.
Жесткий рынок труда определяется следующими характеристиками:
· гарантия занятости (обеспечение политики полной занятости и хорошо разработанной системы социального страхования);
· стабильность занятости (жесткая регламентация освобождения, установления значительных затрат предпринимателей в случае увольнения работников);
· обеспечение трудящихся стабильным доходом (узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разработка систем налогообложения и пособий, тормозящих процесс поляризации доходов);
· стабильность содержания работы (строгое соблюдение установленных классификаций работ и их адекватности тарификации работников);
· безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).
4. в зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют несколько моделей: совершенно конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.
Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, потенциальные работники которой имеют право выбора сферы труда и конкурируют между собой за оптимальные трудовые условия.
Монополистическая конкуренция представляет собой смешанный тип рынка: как правило, на таком рынке присутствует ряд крупных монополистов и большое число менее сильных, но значимых фирм.
Представляя на рынке труда интересы работников, профсоюзы преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Двусторонняя монополия – ситуация, когда на рынке действуют только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии).
5. в зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда бывает фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).
Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
Регулируемый рынок труда создаёт правовые основы поведения субъектов рынка труда и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рынок труда - это высшая степень развития рынка труда. Он предполагает развитую инфраструктуру и тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.
Теневой рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, которые проявляются в уклонении от налогов и статистического учёта, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров.
6. по критерию моделирования среды выделяют внешний и внутренний рынки.
Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка организации подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне предприятия.
Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда носят специфический характер, поэтому их сложнее использовать в других организациях.
7. по демографическому признаку отдельных категорий и групп трудоспособного населения выделяют рынки труда молодёжи, инвалидов, пожилых трудящихся.
8. по профессиональному признаку различают рынок труда инженеров, рынок труда учёных, рынок труда учителей, и т.д.[7]
1.3. Механизм функционирования рынка труда.
Т.к. рынок труда является одним из важнейших фактором производства, важно рассмотреть механизм его функционирования.
Этот механизм представляет собой взаимодействие друг с другом интересов работодателей и работоспособного населения, а так же учитывает и принимает множество факторов, благодаря которым будут соблюдены условия их выполнения. Рынок труда имеет свою структуру, которая включает:
- спрос на труд;
- предложение труда;
- цена труда;
- конкуренция.
На рынке труда под понятием спроса понимаются потребность работодателя в рабочей силе для производства товаров или услуг. Согласно экономической теории, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Т.е. при росте заработной платы спрос на труд со стороны работодателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает (рис. 1)
Рис.1. Спрос и предложение рынка труда.
Обратная зависимость спроса труда от величины заработной платы объясняется зависимостью от нескольких факторов:
- от характера профессии. Она может быть как массовая, так и редкая;
- от уровня квалификации и опыта работы;
- от характеристики рабочего места и условий труда;
- от сложившейся экономической ситуации в фирме работодателя и в стране.
Под предложением рабочей силы понимают две части населения:
- занятых наемных работников;
- безработная часть населения, которая может приступить к работе на основе рыночных принципов.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но, в отличие от предложения труда, зависимость уже прямо пропорционально (рис. 1). Предложение труда определяется различными факторами, такими как:
- демографическими (уровнем рождаемости и темпами прироста населения, его половой и возрастной структурой);
- степенью экономической активности (заинтересованности);
- уровнем заработной платы;
- культурным уровнем населения, а также различием религии (например, во многих мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы);
- степенью защиты рабочего класса государством;
- социальные льготы.
Труд работника имеет свою цену, которая выражается в виде заработной платы. На стоимость труда влияют некоторые факторы, в зависимости от которых устанавливается, повышается или понижается заработная плата. К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести, прежде всего, рост квалификации работников, расширение потребностей их потребностей, похвала за его достойную работу и т.п. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, благодаря которому снижается ценность отдельных работников, нестабильная ситуация на рынке и т.п.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и саму рабочую силу, то это означает, что рынок труда пришел в равновесие. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.
Государство занимает особую роль в регулировании занятости населения, потому большая безработица оказывается влияние не столько на предпринимателей, сколько на само государство (уменьшение налогов, обнищание населения и как следствие – государство несет убыток). Поэтому правовое и демократичное государство должно обязано заниматься регулированием заработных плат в стране и, в случае необходимости, созданием новых рабочих мест, которые должны быть не только нужны государству, но так же в полной мере устраивать рынок рабочей силы. Для этих цели служат биржы труда, стимулирование предпринимателей нанимать рабочую силу и т.д.
Кроме того, правовое государство, как и предприниматели, должно быть заинтересовано в высококвалифицированных рабочих. Поэтому оно содействуют повышению квалификации трудовых ресурсов. Это проявляется в обязательном среднем, в среднем специальном и высших образованиях населения.
Предлагают труд рабочие, которые готовы предоставить свои услуги, а покупают работодатели, нуждающиеся в рабочей силе в определенных сферах производства.
Бизнес и государство являются субъектами спроса, а домашние хозяйства – субъектами предложения. Размер заработной платы и предельный продукт труда в денежном выражении – два показателя, которыми определяется количество, нанимаемых на работу предпринимателем, работников на рынке совершенной конкуренции.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. 
.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд.
- ставка заработной платы;
- величина требующегося труда;
- кривая спроса на труд
Предложение труда также находится в зависимости от заработной платы, получаемой за произведенные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон:
- ставка заработной платы;
- величина предлагаемого труда;
- кривая предложения труда
Если объединить оба графика — кривой спроса и кривой предложения, то получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е.рынок труда находится в состоянии равновесия:
Это значит, что все предприниматели, которые согласны выплачивать заработную плату, находят на рынке необходимую численность труда, их спрос на труд удовлетворен всецело. Трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при данной заработной плате. Следовательно, точка Е определяет уровень полной занятости. Если будет установлена другая заработная плата, то равновесие на рынке труда нарушится. В качестве цены равновесия на рынке труда выступает заработная плата, при совпадении спроса на труд и предложения труда.
Предложение на рынке труда превышает спрос в том случае, если ставка заработной платы выше уровня равновесной. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает профицит предложения труда.
Спрос на рынке труда будет превышать предложение в том случае, если ставка заработной платы снизится по сравнению с равновесной. В итоге, образуются свободные рабочие места, из-за нехватки работников, которые были бы согласны на более низкую заработную плату.
Все эти ситуации корректируются рыночным механизмом и не могут быть устойчивыми. Следовательно,рынок труда развивается, как и любой другой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, продолжительной безработицы быть не может. Но все же, она есть.
Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что рынок труда весьма неустойчив, имеет множество классификаций и структур, которые всецело влияют на его функционирование. Важными факторами, влияющими на рынок труда являются спрос и предложение труда.
2. Функционирование рынка труда.
2.1. Характер рынка труда в России.
Наиболее отличительной особенностью является то, что большая часть самозанятых, работодателей и наемных работников работают в режиме теневой экономики. Сама теневая экономика подразумевает собой неучтенную экономическую деятельность, включающую в себя:
1) легальная деятельность в сфере экономики, которая не включает в себя учет официальной статистикой и не подвергается налогообложению;
2) экономическая деятельность не законная и преднамеренно скрываемая.
Большие масштабы теневой экономики объясняются высокими издержками, в том числе, затратами на открытие легального бизнеса.
Не секрет, что государственный бюджет теряет свою часть, если заработная плата не облагается налогом. Работник становится более зависим от работодателя, так как на многих предприятиях заработная плата занижается.
В неформальном секторе выделяют три основных типа занятости по степени юридической оформленности отношений найма:
1) квазиформальный наем, когда контракт заключается скорее для видимости, чем для защиты работника и приобретения им легального статуса;
2) неформальный наем, основанный на устной договоренности;
3) самостоятельная занятость.
Как уже известно, малый бизнес является доходным занятием для большинства стран и пользуется поддержкой государства. В современной России малый бизнес очень специфичен, то есть он мобилен и динамичен.
В ходе своего развития практически без государственной поддержки, он втягивает в себя людей, склонных к риску, молодежь, в том числе энергичную и образованную. Но многие, кто приходит в малый бизнес, рассматривают его как средство выживания и не имеет к нему призвания.
Также существует еще одна группа бизнесменов, которая тесно связана с криминалом и работает на грани или все закона.
Развитие малого бизнеса в стране происходит недостаточно быстрыми темпами. Реальная помощь по таким причинам как: экономические, политические, юридические, психологические и прочие, со стороны государства не оказывается.
Также, одной из особенностей рынка труда России можно считать массовое распространение вторичной занятости. Это значит, что работник осуществляет дополнительную трудовую деятельность в свободное от основной работы время, которая добровольно оплачивается работодателем.
По результатам многочисленных исследований можно увидеть, что:
1) Дополнительную трудовую деятельность чаще осуществляют молодые работники, чем люди в зрелом, и тем более пожилом возрасте;
2) вторичная занятость в большинстве своем свойственна образованным, квалифицированным работникам и лицам с высоким социально-профессиональным статусом;
3) В среднем, мужчины имеют вторую работу чаще, чем женщины, в 2 раза;
4)Те, кто проживает в крупных городах, имеют больше возможностей для осуществления дополнительной трудовой деятельности
5) Для большого количества работников дополнительная работа чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной;
6) Работникам в узкоотраслевых специальностях гораздо сложнее найти вторую работу, чем массовым и универсальным работникам;
7) Чаще всего, люди находят дополнительную работу в сфере неформальных трудовых отношений;
По данным Росстата, в мае 2017 г. численность официально работающих граждан в России составила 71,8 млн.человек, или 65,2 % от общей численности рабочей силы страны. Согласно статистическим данным, в России в мае 2017 года безработица снизилась до 5,2% экономически активного населения с 5,3% в апреле и 5,4% в марте. Таким образом, каждый месяц уровень безработицы снижается на 0,1 процент. Численность безработных в мае 2017 года по сравнению с апрелем уменьшилась на 105 тысяч человек.[4]
По данным Росстата, в мае 2017 года в России насчитывалось 3,9 млн. безработных. Среди безработных 47,1% — женщин, 65,6% — городских жителей, 18,7% —молодежи до 25 лет и 23,3% — лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности.[4]
Размер пособия по безработице в России не меняется уже семь лет. Министерство труда и социальной защиты предлагает оставить его без изменения и в 2018 г.: минимум — 850 руб., максимум — 4,9 тыс. рублей.[4]
Эффективность труда – это экономический показатель, который характеризует использование трудовых ресурсов. Производительность труда – важнейший показатель эффективности.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» говорит, что допускается прием на работу с согласия родителей ребенка, не достигшего возраста 14 лет. Но только в организации творческого характера, при выступлении в которых не будет причинен ущерб ребенку и его здоровью и нравственному развитию. С 14 лет можно заключать трудовые договоры с согласия одного из родителей для выполнения легкого труда, не приносящего вред здоровью ребенка. Лица, которые достигли возраста 15 лет могут заключать трудовой договор на выполнение легкого труда без ущерба здоровью без согласия родителей. С 16 лет разрешается заключать трудовые договоры. [6]
Сегодня, для рынка труда в России характерно перенасыщение офисными работниками: секретари, бухгалтера, различные отделы кадров и другие.
Поэтому в сферах экономики, юриспруденции, банковской сфере и прочих, осуществляется жесткий отбор профессионалов и специалистов, целью которого является – оставить на рынке труда только опытных и квалифицированных сотрудников.
| Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 лет и старше(без корректировки сезонных колебаний) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Исходя из данной таблицы, можно сделать вывод, что процент безработицы становится ниже, больше людей становятся занятыми, безработица снижается.