Требования и стандарты охраны труда работников гражданской авиации устанавливаются Правилами, утверждаемыми Министерством транспорта Российской Федерации.
Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими отношения в сфере охраны труда работников гражданской авиации, являются:
- трудовой кодекс Российской Федерации (а именно ст. ст. 328 - 330 и 413 ТК РФ);
- воздушный кодекс Российской Федерации (Воздушный кодекс является основополагающим актом воздушного законодательства России и заменяет действовавший до его принятия на территории Российской Федерации Воздушный кодекс) [6].
Работа в напряженных условиях по-прежнему требует от законодателя:
а) дифференцированного подхода при регулировании вопросов рабочего времени, заработной платы, при установлении гарантий и т.п.;
б) соответствия требованиям научно-технического прогресса.
Правовым основанием для дифференциации выступает, прежде всего, ст. 11 Трудового кодекса РФ, поскольку в ней провозглашена сама возможность установления, особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников. Кроме того, определены нормативные источники правовой регламентации этих особенностей - Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы [3].
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.5.1.051-9 в области гражданской авиации выделяют особенности регулирования трудовых отношений работников летных профессий, инженерно-технического персонала, инженерно-авиационных служб, работников управления воздушным движением. Труд остальных работников авиации регулируется общими для всех нормами трудового законодательства.
К работающим в сфере гражданской авиации предъявляются требования в зависимости от специфики выполняемой работником трудовой функции. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 января 2009 г. № 32 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта», утвердило Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций гражданской авиации (авиационного предприятия, авиационно-технической базы, базы эксплуатации радиотехнического оборудования и связи) [1].
Правовую основу регулирования вопросов рабочего времени работников в гражданской авиации составляют наряду с общими нормами трудового права:
- специальные акты, приказы Минтранса России и Минздрав-соцразвития России;
- соглашения, коллективные договоры авиакомпаний;
- правила внутреннего трудового распорядка авиакомпаний;
- графики работы (сменности) авиакомпаний.
Согласно Положению «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации», утв. Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 максимально допустимая продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов в месяц и 800 часов в год.
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени на отдельных должностях в гражданской авиации России является одной из особенностей правового регулирования труда авиационного персонала гражданской авиации [5].
Заключение
Правовое регулирование охраны труда является одним из важных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Охрана труда считается одним из приоритетных направлений социальной политики государства.
Понятие правового регулирования охраны труда можно раскрыть двумя основными аспектами.
В первом, правовое регулирование охраны труда следует рассматривать как систему правовых мероприятий, означающую комплекс отдельных мер по обеспечению безопасности работника в процессе трудовой деятельности.
Во втором значении, правовое регулирование охраны труда представляет собой детальную организацию норм, регулирующих отношения по охране труда работников, и других тесно связанных с ними отношений, которые в своей совокупности образуют самостоятельный правовой институт как охрана труда.
К источникам, регулирующим отношения по охране труда в России, относятся Конституция Российской Федерации, акты международного уровня в области охраны труда, ратифицированные нашей страной, федеральные нормативные акты, нормативные акты субъектов, а также различные типовые, отраслевые (межотраслевые) инструкции и правила.
Правовое положение работников в области охраны труда определяется совокупностью прав, гарантий, обязанностей работников, а также мерами юридической ответственности за ненадлежащие исполнение работниками своих обязанностей.
Источником которых является система нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также акты договорного характера (коллективные договоры, соглашения, трудовой договор).