Показатели эффективности использования оборотного капитала




а) длительность одного оборота оборотного капитала:

где Т – число дней в расчетном периоде (год ‒ 360; полугодие ‒ 180; квартал ‒ 90; месяц – 30; декада ‒ 10); QР – объем реализованной продукции, руб.; ФОБ – норматив оборотного капитала (средний или на определенную дату), руб.; КОБ – коэффициент оборачиваемости оборотного капитала.

б) коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (КОБ) характеризует количество оборотов за расчетный период

в) коэффициент загрузки средств в обороте (КЗ), обратный коэффициенту оборачиваемости, находится так:

г) абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой и рассматривается как разница между плановым и фактическим значениями.

ОБ = ФОБПЛ – ФОБФ,

где ФОБПЛ – плановая величина оборотных средств, руб.; ФОБФ – фактическая величина оборотных средств, руб.

д) относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста оборотных средств.

где , – длительность оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах; ‒ объем реализации в сравнительном периоде.

Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда и его оплата

Кадры предприятия

Списочная численность работников включает работников, принятых на срок от одного дня и больше на постоянную, сезонную или временную работу. При этом в списочном составе числятся работники, фактически работавшие в этот день и не работавшие по различным причинам (очередные отпуска, болезни, целодневные простои, выходные дни и др.). Моментом включения в списочный состав является дата направления на работу, указанная в приказе по предприятию, моментом исключения ‒ дата увольнения, проставленная в приказе.

Явочная численность (РЯВ) ‒ это количество работников списочного состава, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производственного процесса.

где ТР ‒ трудоемкость программы, (час); ТСМ ‒ длительность смены, (нормо-ч); n‒ число рабочих смен в сутки; D‒число суток работы предприятия в плановом периоде; k‒ коэффициент выполнения норм.

Среднесписочная численность работников () за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Производительность труда

а) показатель выработки ‒ объем выработанной продукции в единицу затраченного времени

б) показатель трудоемкости – затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

где Q ‒ количество произведённой продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения; Т ‒ время, затраченное на производство всей продукции.

Заработная плата

а) простая повременная система ‒ величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

ЗППОВРЧ´ТФ,

где СЧ – часовая тарифная ставка; ТФ – фактически отработанное время за исследуемый период.

б) повременно-премиальная система

,

где m ‒ часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.); Т ‒ фактически отработанное на производстве время (час); р ‒ размер премии в процентах к тарифной ставке, за выполнение установленных показателей и условий премирования; k ‒ размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%); n ‒ процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

 

в) прямая (индивидуальная) сдельная система

ЗППИС=Σ(РI´qI),

где РI – расценка на i-ый вид продукции или работы (руб.); qI – количество произведённых изделий i-го вида (натуральных единиц).

Р=СЧ´ТР или ,

где СЧ – часовая тарифная ставка по подряду выполняемой работы; ТР – норма времени на единицу работы; ВЧ – норма выработки за час работы.

г) сдельно-премиальная система - рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренным установленным положением о премировании:

д) косвенно-сдельная система заработной платы применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно связанных обслуживанием основных рабочих (ЗПКС):

ЗПКС=Σ(РКС´qОСН),

где ‒ отношение тарифной ставки вспомогательного рабочего к норме выработки основных рабочих обслуживаемых данным вспомогательным рабочим; qOCH ‒ объём произведённой продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

е) при сдельно-прогрессивной системе изготовления продукции в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

Тарифные коэффициенты

Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

                                     
Тарифные ставки (оклады) 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,90 4,20 4,50

Из Приложенияк постановлению Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: