ВВЕДЕНИЕ
Важным элементом общественной организации труда и предметом социально-трудовых отношений является оплата труда наемных работников, выступающая в форме заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения РФ.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, так как составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а, следовательно, и благосостояния. От размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень удовлетворения ежедневных потребностей, возможность сохранения его работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда также, несомненно, является актуальным. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Проведение анализа расходов на заработную плату это одно из важных направлений деятельности организации.
Расходы на заработную плату работникам это одно из слагаемых себестоимости и результатов финансовой деятельности компании. Если наблюдается рост заработной платы, происходит повышение мотивации персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса. Это приведет в свою очередь к возрастанию налогооблагаемой базы, и, как следствие, повышается роль организации в пополнении регионального и федерального бюджетов. Показатели эффективности расходов на оплату труда должны устанавливать их оптимальный уровень, а разработка бюджета даст экономическое обоснование их общей величины по организации.
Следует отметить, что понятие «заработная плата» в настоящее время охватывает все виды заработков, включая денежные суммы, начисленные за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Заработная плата всех сотрудников предприятия формирует фонд заработной платы, который занимает значимую долю в расходах организации.
Современное законодательство возлагает на организацию-работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи.
Бухгалтерский учет расходов на оплату труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:ЗАМЕНИ НА МАРКИРОВАННЫЙ СПИСОК ТИРЕ
1) оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций: точный учет личного состава работников, фактически отработанного времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы и отражения их в учете;
2) своевременное и правильное отнесение сумм начисленной заработной платы на себестоимость продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг, а также обоснованное распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
3) проведение инвентаризации расходов по оплате труда в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требований законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;
4) осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;
5) обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки и соответствующие адреса.
Проведение анализа расходов на заработную плату это одно из важных направлений деятельности организации. Расходы на заработную плату работникам это одно из слагаемых себестоимости и результатов финансовой деятельности компании. Если наблюдается рост заработной платы, происходит повышение мотивации персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса. Это приведет в свою очередь к возрастанию налогооблагаемой базы, и, как следствие, повышается роль организации в пополнении регионального и федерального бюджетов. Показатели эффективности расходов на оплату труда должны устанавливать их оптимальный уровень, а разработка бюджета даст экономическое обоснование их общей величины по организации.
Ввиду написанного выше вопросы учета и анализа в сфере расходов на оплату труда можно отнести к разряду тем с непреходящей актуальностью.
Объект исследования – ЗАО «Курганстальмост».
Предмет исследования – ведение бухгалтерского учёта и оценка эффективности расходов на оплату труда.
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда, а также разработка направлений совершенствования по теме работы для ЗАО «Курганстальмост». Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1) рассмотреть нормативные документы, регулирующие вопросы учета расходов на оплату труда;
2) исследовать сложившиеся подходы к проведению анализа названных расходов;
3) дать краткую характеристику объекта исследования;
4) провести общий анализ деятельности объекта исследования и, кроме того, углубленно проанализировать экономическую информацию о расходах на оплате труда;
5) оценить систему внутреннего контроля объекта исследования, в том числе в части расходов на оплату труда;
6) разработать направления совершенствования в сфере учета и анализа расходов на оплату труда в рамках объекта исследования.
Период исследования 2016 – 2018 годы.
Методологической основой работы явились общенаучные методы исследования, такие как: анализ и синтез, индукция и дедукция, диалектический подход, сравнение, классификация, обобщение, способствующие экономическому обоснованию основных выводов и рекомендаций.
Основой для подготовки данной работы стали, прежде всего, нормативные документы, определяющие особенности учета и налогообложения в сфере расходов на оплату труда, а также данные бухгалтерской (финансовой) отчетности, учетной политики, положения об оплате труда и прочих документов объекта исследования.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫУЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА