Модернизация культуры влечет за собой качественные изменения в содержании и методах организации культурно- досугового процесса. Согласно концепции развития культуры, от работника Дома культуры требуется проявление активной жизненной позиции, которая будет реализовываться через
- участие в создании инновационных проектов;
- повышение профессионального мастерства;
- компетентности.
Активная жизненная позиция должна присутствовать как у работника Дома культуры, так и участников клубных формирований разных возрастов. Ее наличие означает чрезвычайно большую степень ответственности всех участников культурно- просветительного процесса за взаимные действия и поступки, за качество поддерживаемых и совершенствуемых отношений его участников, за результаты культурно- досуговой деятельности.
Особую значимость приобретает активная жизненная позиция работников Дома культуры и участников клубных формирований в сложных условиях государственных, экономических политических преобразований в обществе, когда происходят серьезные изменения и трансформации в общественном и индивидуальном сознании, во всей системе связей и отношений между людьми.
Таким образом, работа по формированию мотивации работников Дома культуры проводилась в следующей последовательности:
- Информирование коллектива Дома культуры об идее создания на базе ДК волонтерской деятельности, осуществляющего досуговую и культурно - просветительскую деятельность по популяризации народного творчества и исполнительства (директор ДК Смирнова Л.Е.)
- Самообразование работников Дома культуры, предполагающее изучение литературы, видео материалов сети интернет на тему волонтерства и добровольческой деятельности (история возникновения, опыт внедрения в нашей стране и за рубежом, сфера применения и др.)
- Тематического собрания работников, на котором прошли выступления по теме, обмен мнениями, обсуждение возможности организации волонтерского движения Дома культуры, а также возможные направления деятельности. Результатом собрания стало определение направления деятельности, выдвижение группы энтузиастов – методистов, кто готов стать членом волонтерского движения, принимать активное участие в агитации по вступлению, реализовывать «миссию» волонтерского движения.
Комплекс мер, направленный на формирование мотивации у участников клубных формирований Дома культуры по осуществлению добровольческой деятельности
Готовность участников активно участвовать в социальном проекте будет продуктивной, если они увидят заинтересованность работников Дома культуры в происходящем, поймут потенциальные перспективы для себя, и осознают социальную значимость своего вклада в общее дело.
- Таким образом, работа по мотивированию участников начинается в клубном формировании методиста со своими участниками, где в доверительной обстановке участники клубного формирования получают информацию о проекте «Мы вместе», о возможности участия в качестве волонтеров.
- Следующим шагом становится собрание участников клубных формирований и их родителей, на котором выступит директор Дома культуры Смирнова Л.Е. Тема собрания «Современные подходы к осуществлению волонтерской деятельности». По итогам проведённого собрания стать участниками проекта изъявили желание 35 человек. Также в этом их поддержали родители.
Будущее проекта
Мы уверены, что успех нашего проекта волонтерского движения «Мы вместе» зависит не только от объема выполненных работ, но и от того, с какой душой и с каким настроением мы будем оказывать помощь. Наш опыт показал, что мероприятия которые мы проводим преображаются и радуют людей. Их глаза загораются тем забытым огоньком любви и тепла, которыми они когда-то согревали самых близких людей. А мы сами испытываем не только чувство гордости, но и огромное удовлетворение от проделанной работы и желание продолжать волонтерскую деятельность, дарить людям заботу, любовь и внимание, которые им так не хватает в повседневной жизни.
Еще раз убеждаемся, что волонтерское движение является тем фундаментом, на котором строится гражданское общество. И если мы, молодое поколение XXI века, будем активно участвовать в волонтерском движении, наше общество будет в надежных руках.
Наш проект будет жить и развиваться, и мы уверены, что будет жить долгие годы. Во-первых, мы постоянно поддерживаем тесную связь с Советом ветеранов, Советом ТОС, центром социального обеспечения граждан инвалидов и ветеранов, социально реабилитационным центром для детей и подростков, домом интернатом для пожилых людей, которые информирует нас о тех, кому нужна помощь. Во-вторых, принимаем активное участие в благотворительных акциях. В-третьих, мы убеждены, что если человек начал делать добрые дела, то они обязательно станут его естественной потребностью. Планируем расширить круг деятельности и разнообразить формы работы (взять шефство над детскими садами, выступать с выездными концертами и проводить совместные мероприятия).
По окончании срока действия запланированных мероприятий предусматривается включение волонтеров участников проекта в городской волонтерский корпус. Осуществление волонтёрской деятельности семьями участников формирований с привлечением новых членов из числа жителей Селище. Создание действующего волонтерского движения из семей-волонтеров.
Основной результат работы - формирование в ходе деятельности более
ответственной, адаптированной, здоровой личности.
- приобретение навыков в учебно-исследовательской и творческой деятельности;
- новые знакомства, приобретение новых профессиональных навыков знаний и компетенции;
- повышение эффективности добровольческого служения;
- увеличение количества подростков, вовлеченных в волонтерское движение и проведение альтернативных мероприятий;
- привлечение подростков к общественно значимой деятельности;
уметь общаться со студентами и взрослыми, владеть нормами и правилами уважительного отношения;
- занятость подростков в вечернее время с позитивным времяпровождением.
Мы не можем пока оказывать материальную помощь, но уверены в том, что своим добрым отношением к людям и благотворительными акциями делаем людей хоть на какое-то время счастливыми!
Библиография
1. «Волонтерство: мода или потребность?» // Интернет - журнал «Лицей» www. gazeta-licey. ru/content/view/104/
3. Алесина Мария, Панеях Элла. Мотивация участия в волонтерском движении. – 6 с. – (Статья). – Отдел обучения в странах СНГ, С.-Петербург
4. Эллис Сьюзен Дж. Почему волонтеры? – Глава из книги: Эллис Сьюзен Дж. Сверху вниз: роль руководителя в успехе волонтерских программ.
5. Холостова, -справочник по социальной работе /.- М.: ВЛАДОС.
6. Хухлин, А. Добровольчество как вид благотворительности / А. Хухлин // Социальная работа.- 2003.- №4.
7. Добровольческие трудовые отношения: основные определения. - М., 2003г.
8. Проблемы развития волонтерского движения в России. https://www. prison. org/lib/howhelp/doc001.htm
9. Решетников добровольческой деятельности: Учебно-методическое пособие / РГСУ; Академический институт социального служения. М., 2005г.
11. Понятие волонтерства // BiZ-Bote 2011. № 4.
Приложение
Презентация волонтерского движения «Мы вместе»
Фотоотчет о проделанной работе,