3. Какие методы используются для планирования роста производительности труда:
а) прямой и по факторам;
б) сравнительный и прямой;
в) по факторам и группировок?
4. Как рассчитывается относительное уменьшение численности при увеличении объема производства:
Ответ «Б»
где Чуп6—численность условно-постоянной части ППП в базовом периоде, чел.; Куп—рост условно-постоянной части ППП в плановом периоде, %; Ко — коэффициент роста объема продукции?
5. Как определяется темп роста производительности труда (Пв):
Ответ «Б»
где Пп и Пб — выработка продукции на одного работника в плановом и базовом периоде?
6. По каким группам факторов планируется производительность труда:
а) изменение объема и структуры производства; повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение условий хозяйствования;
б) ввод в действие новых объектов, изменение условий хозяйствования; повышение технического уровня производства;
в) изменение организации труда, производства и управления; структурные сдвиги в управлении; ввод в действие новых объектов?
7. Как определяется изменение базовой численности персонала (Э):
Ответ «В»
где Эi — ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из факторов, чел.?
8. Как рассчитывается рост производительности труда за счет экономии численности персонала (Ппл):
Ответ «Б»
где Чн—исходная численность персонала на плановый период, чел.; Э—изменение базовой численности персонала, чел.?
Тесты
1. Что понимается под заработной платой:
а) стоимость рабочей силы;
б) цена рабочей силы, денежное выражение цены;
в) доля в национальном доходе?
2. Перечислите фазы стоимости рабочей силы:
а) формирование, обмен;
б) формирование, распределение и обмен, использование;
в) использование, распределение.
3. Что включают в себя издержки на рабочую силу:
а) оплату выполненной работы, неотработанного времени, социальные выплаты, государственное социальное обеспечение, социальную помощь, затраты предприятий на наем и увольнение работников, повыщение их профессионально-квалификационного уровня;
б) расходы, связанные с государственным обеспечением, социальные вьшлаты и социальную помощь, расходы на прием и увольнение работников;
в) специальные выплаты, оплату неотработанного времени, государственное социальное обеспечение?
4. Назовите функции заработной платы:
а) регулирующая, измерительная, ресурсная, распределительная;
б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная;
в) учетная, стимулирующая, ресурсная, производственная.
5. Каковы рыночные принципы заработной платы:
а) заработная плата—главный мотив трудовой деятельности; минимальная заработная плата, максимальная заработная плата, биржевая заработная плата, социальная защищенность;
б) равная оплата за равный труд, государственное регулирование заработной платы, социальная защищенность, максимальная заработная плата;
в) повыщение реальной заработной платы, учет воздействия рынка труда, минимальная заработная плата, социальная защищенность?
6. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, формы и системы заработной платы;
б) тарифную ставку первого разряда, тарифные коэффициенты, системы заработной платы;
в) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, тарифно-квалификационные справочники?
7. Что включает в себя тарифно-квалификационный справочник:
а) "должен знать", "должен уметь", характеристику работ;
б) "должен уметь", перечень работ, квалификационные разряды;
в) примеры работ, квалификационные требования, тарифные коэффициенты?
8. Каковы элементы организации заработной платы:
а) формы оплаты труда, тарифная ставка первого разряда, тарифный справочник;
б) тарифная система, тарифный коэффициент, диапазон тарифной сетки;