1) Передать работодателю и в поликлинику запрет о передаче персональных данных третьим лицам
2) Заявление работодателю по ст. 62 ТК РФ: копию приказа о вакцинации, трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка… (список запрашиваемых документов есть в ст.62 ТК РФ). Если в течении 3-х рабочих дней вам не дали ответ, то пишем сразу заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию о привлечении работодателя к административной ответственности за невыдачу документов=привлечение работодателя к административной ответственности (это и есть ваше доказательство о дискриминации на работе)
3) Пишем заявления на работодателя в полицию: по ст. 137 УК Нарушение неприкосновенности частной жизни, ст.13.14 КоАп Разглашение информации с ограниченным доступом
1 этап: взаимодействие с органами: полиция, следственный комитет, РПН, прокуратура, трудовая инспекция, роскомнадзор
Основная цель: при вынесении приказа о вакцинации заставить работодателя отбиваться, «нападаем», чтобы как можно больше ошибок допустил работодатель до вашего отстранения от работы (спешка и не правильное составление документов и т.д.). Задавать работодателю провокационные вопросы под запись. Например: Директор заявил, что вы заразны, потому что не привиты, так сказал зам губернатора на конференции = пишем заявление в полицию на зам губернатора, что директор вам заявила, что зам губернатора считает таких людей заразными и опасными для общества, что не соответствует действительности а является клеветой в связи с чем меня оклеветали (клевета ст.128.1 УК).
Искать реальные нарушения в деятельности работодателя (нарушения в документах – оформляем заявлениями и обращаемся в трудовую инспекцию, прокуратуру с требованием обязательно проводить проверки и привлекать к установленной законом ответственности).
Пример с полицией: вы пришли на предприятие, а вас не пускают на работу, сразу достаете телефон, снимаете на видео, вызываете полицию, пишите заявления: не пропустили на работу, препятствовали, дискриминация, побои. Рекомендация (но не обязательно): идти на пролом, чтобы вас физически останавливали, причиняли телесные повреждения, хватали… Тогда полиция приезжает сразу. Пишем заявления параллельно в следственный комитет о нарушениях на предприятии, например: экстремизм (вам говорят и настраивают коллег, что вы опасны, потому что не привиты и опасны для общества) = заявление о клевете (заявление сведений, не соответствующих действительности).
РПН (роспортебнадзор) – любое нарушение САНПИНов это ст.6.3 КоАП. Пишем заявления в РПН о привлечении к административной ответственности. Например: термометрия (запись в журнал должна вноситься только по тем, у кого температура тела свыше 37,1, по остальным только с их согласия = нарушение). Параллельно на работе написать требование на уничтожение данного журнала с термометрией, так как идет грубое нарушение САНПИНа (должна быть указана температура только от 37,1) и без допуска к ПД третьим лицам (нарушение 13.14 КоАП-ПД вписываются не те, не законное разглашение ПД сведений о частной жизни -137 УК РФ)). Доказательством может служить фото с телефона. Термометрию может проводить только мед работник, так как термометрия является мед услугой. Любая организация не имеет права проводить термометрию, в связи с тем, что не имеет лицензии на осуществление мед услуг (оформляется заявление в полицию на привлечение лица, без соответствующего мед образования к уголовной ответственности за осуществление деятельности без лицензии-хоть каждый день)
Отсутствие журналов уборки, сан. обработка в помещениях не проводится, не проветривается, не проводится дезинфекция, отсутствие санитайзеров, не ведутся журналы, не утилизируются маски, отсутствуют специальные урны……. Прочитать САНПИНы, сопоставить нарушения на своей работе. Параллельно отправляем заявление в Роскомнадзор (по персональным данным, так как находятся в свободном доступе (ПД)).!!!В прокуратуру можно дублировать абсолютно все заявления (предварительно меняя шапку в заявлении)
Судебная стадия:
1 стадия до 11.11.2021г.!!! Обжаловать приказ о вакцинации (шаблон имеется). В суд пишем исковое на отмену приказа о вакцинации (можно в течении 3-х месяцев со дня ознакомления с приказом)
11.11.2021г. работодатели начнут отстранять сотрудников, в данном случае нет шаблонного документа, так как не известно, на что будет ссылаться ваш работодатель (все индивидуально). Смысл будет отбиться от ст.76 ТК РФ, с учетом Постановления 825 (входите или нет в число данных лиц).
Особое внимание тем, кто входит в перечень лиц по Постановлению 825 от 99г, а именно:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Если вы входите в данный перечень, то работодатель обязан вас письменно отправить на мед осмотр перед вакцинацией (!Если в требовании от работодателя этого нет, то работодателем нарушена процедура направления вас на вакцинацию)
Следующая информация для вас!!!
Главные основания: Постановление(я) гл. гос. санитарных врачей субъектов – НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ в силу того, что является нормативно-правовым актом
!!!Вам необходимо срочно изучить Указания РПН о проведении вакцинации, и Приказ Минздрава № 29н
В приказе вписываете от руки: «Ознакомлена, не согласна, приказ оформлен с нарушениями требований ТК и иного законодательства РФ, нарушены требования Методических указаний РПН и нарушена процедура вакцинирования по Приказу Минздрава № 29н»
Можно сымитировать требования работодателя (сходить в поликлинику, предварительно изучив, как правильно себя там вести). Так же там ни от чего не отказываетесь, берете бланк добровольного согласия на вакцинацию, на бланке зачеркиваете добровольное, пишете не добровольное, вписываете номер своего приказа (с работы), пишете от руки на бланке: «Не отправлен на мед комиссию, у меня был анафилактический шок и отек квинке, никакие права мед сотрудником мне не разъяснены, никакую инфо мне не предоставили, мед организацией в нарушении МУ РПН при предоставлении мной анамнестических данных о наличии отека квинке и анафилактического шока мед работники не удостоверились в моем диагнозе а направили меня на вакцинацию» - Это все признаки не исполнимости приказа вашего работодателя (И НЕ БОЙТЕСЬ ВРАТЬ ПРО СЕБЯ, ЕСЛИ ПО ФАКТУ У ВАС НЕ БЫЛО ОТЕКА КВИНКЕ И АНАФИЛАКТИЧЕСКОГО ШОКА, ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЭТО У ВАС НЕ БУДЕТ, ЭТО ВАШЕ ПРАВО).!!!!!!!!!В поликлинике записывать все на видео. По факту вас выгонят с прививочного кабинета. Далее вы тут же должны написать заявление на имя глав. врача с требованием выдать вам справку о причинах отказа от вакцинации (это будут доказательства для суда).
!!!К суду нужно подготовиться, распечатать и знать свои права (держать этот листок перед глазами), знать, что имеете право заявлять ходатайство, давать пояснения, заявлять отводы … Например, если это протокол об административном правонарушении (штрафы), то ст.25.1, также знать права по ГПК, УПК, КоАП, скачать Кодекс судебной этики (выучить его). Это нужно для отстаивания своих прав в суде, если нет возможности нанять грамотного представителя для защиты вас в суде.
Любые объяснения на работе вы можете давать только при фактически назначенной служебной проверке в отношении вас (должен быть письменный приказ о назначенной служебной проверке). Но если работодатель сделал на вас приказ о назначенной служебной проверке, то пишем жалобу в трудовую инспекцию (гнобление, дискриминация работника…)
Если при вашей съемке на видео на вас кричат и требуют выключить камеру, спрашиваете, чем это запрещено с просьбой указать вам нормативный акт = вызываете полицию с требованием выслать наряд для оформления административного правонарушения по статье самоуправство, по приезду полиции пишите заявление по ст. 19.1 КоАП на самоуправство. Если ссылаются на запрет съемки на режимном объекте, то задаете вопрос является ли это место территорией РФ или нет? В случае ответа, что нет, пишите заявления в полицию, прокуратуру, следственный комитет о том, что лицо (которого снимаете) является сепаратистом и экстремистом, потому как указывал угрозу отделения РФ. Писать заявления четко (о преступлении, о административном правонарушении), Прописать что в случае не принятия законного и обоснованного решения по моему заявлению о преступлении/административном правонарушении, укрывательстве от учета путем не принятия решения, а приобщения его к номенклатурному делу без принятия законного обоснованного решения, будет мною обжаловано в прокуратуру либо в суд в порядке ст. 124-ст.125 УПК РФ. В конце после изложения сути написать: прошу привлечь к административной/уголовной ответственности такого-то лица по такой-то статье такого-то кодекса (в зависимости от ситуации).!!! Сначала полицейскому пишете заявление о преступлении или об административном правонарушении, и только потом объяснение. Проверка проводится в рамках УПК и КоАП=по итогам проверки в 10-ти дневный срок должно быть принято решение об отказе/возбуждении уголовного дела/передачи материалов о подследственности (других ответов быть не должно, например: о приобщении к делу…)=нарушение процесса.
!!!Если больница/поликлиника передала по вам данные работодателю, то писать на них: а) заявление в Росздравнадзор с требованием провести экспертизу качества оказания мед помощи б)в суд в) в Роскомнадзор
!!! Если при трудоустройстве врач терапевт не дает заключение пока не поставите вакцину от ковида. В Приказе 29н по мед осмотру нет ссылки на обязанность данной прививки – соответственно написать заявление на имя глав врача, что терапевт не законно не проводит мед осмотр, в Приказе 29н нет обязательной вакцины от ковид…с требованием провести служебную проверку и привлечь его к ответственности/уволить. Такое же заявление отправляем в департамент здравоохранения, прокуратуру. Если нет движений, то заявление в суд на врача о бездействии.