1. Источники и система трудового права.
2. Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений.
3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
4. Основные права и обязанности работника.
5. Основные права и обязанности работодателя.
6. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Целью данного семинарского занятия является ознакомление студентов с основами трудового права России.
Для достижения указанной цели необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Какие источники трудового права существуют. Какова система трудового права.
2. Что такое трудовые отношения. Кто является их участником, какие основания возникновения трудовых отношений существуют.
3. Что такое трудовой договор, его сущность и содержание.
4. Какие права и обязанности работника закреплены трудовым законодательством?
5. Какие права и обязанности работодателя закреплены трудовым законодательством?
Литература: 1,2-8,11-19,23,31
Методические рекомендации.
При подготовки к данному семинарскому занятию необходимо в качестве основного источника использовать Трудовой кодекс РФ, где нашли свое отражение вышеуказанные вопросы.
Необходимо знать основные положения, касающиеся предмета и метода трудового права. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Испытательный срок. Оформление трудового договора. Трудовая книжка. Расторжение и прекращение трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Виды, нормы, режим рабочего времени. Сверхурочная работа и совместительство. Виды времени отдыха. Порядок предоставления основных, удлиненных и дополнительных отпусков. Оплата труда. Системы и формы оплаты труда. Компенсационные выплаты и доплаты.
Задачи
1. По окончании торгового техникума Фомина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим единоличным решением определил четырехмесячный срок испытания Фоминой. Перед истечением срока был издан приказ об увольнении Фоминой как не выдержавшей испытания. Считая увольнение неправильным, Фомина обратилась с иском в районный суд.
Какие нарушения законодательства допущены работодателем?
Какое решение должно быть вынесено по делу?
2. В связи с ремонтом, проводимым в магазине, старший продавец Рогов приказом директора был переведён на работу в другой отдел магазина на должность подсобного рабочего на всё время ремонта. Рогов отказался приступить к работе, за что был уволен по п/п а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Рогов обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
3. Находясь в отпуске, заведующий складом Макатов направил телеграммой от 19 февраля 2006г. заявление на имя директора базы об увольнении с работы по собственному желанию. После возвращения из отпуска Макатов продолжал работать, а 15 марта по его требованию началась сдача-приёмка находившихся у него в подотчёте материальных ценностей. 19 марта Макатов потребовал, чтобы администрация освободила его от работы, произвела с ним расчёт по заработной плате и выдала трудовую книжку. Директор базы отказался выполнить требование работника, считая, что он должен отработать две недели после подачи заявления и что этот срок должен исчисляться с 10 марта, т.е. со дня его возвращения из отпуска. Кроме того, директор считал, что материально-ответственные лица могут быть уволены только после окончания сдачи-приёмки материальных ценностей. Макатов обратился в профсоюзный комитет с просьбой решить спор.
Каким органом и как должен быть решён возникший спор?
Деловая игра.
В связи с сокращением штатов директор магазина обратился в профсоюзный комитет за получением согласия на увольнение кассиров Тереховой и Павловой. Такое согласие профкома было дано только в отношении Тереховой.
Поскольку сокращению подлежали две единицы кассиров, директор издал приказ об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ как Павловой, так и Тереховой.
Получив выписку из приказа об увольнении, Терехова сразу же обжаловала в районный суд действие директора и в своём заявлении указала, что имеет среднее специальное образование и является единственным кормильцем в семье.
Павлова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе спустя 3 месяца после издания приказа об увольнении, поскольку всё это время была больна и узнала о своём увольнении лишь вернувшись на работу после выздоровления.
Порядок проведения деловой игры
Учебная группа делится на: 1) представителей истцов; 2) представителей ответчика; 3) представителей суда.
Представители истцов излагают исковые требования, ссылаясь на нормы права.
Представители ответчика-работодателя представляют мотивированные возражения против требований истцов.
Представители суда формируют решение по каждому иску со ссылками на нормы права.
Задачи
1. По вине заведующего секцией универсама Герасимова был задержан возврат тары заводу-поставщику, за что завод взыскал с универсама неустойку в сумме 50 тыс. рублей. В связи с тем, что с Герасимовым был заключён договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработной платы Герасимова указанной суммы. Среднемесячная заработная плата Герасимова составляла 8 тыс. рублей. Герасимов обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть вынесено?
2. Директор магазина Ливанов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 16800 рублей. Материально ответственным лицом он не являлся.
По факту хищения товаров следственные органы провели расследование и установили в действиях Ливанова признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке. Но учитывая, что Ливанов ранее не судим, имеет на иждивении трёх малолетних детей и освобождён от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено.
Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Ливанов?
3. По вине водителя таксомоторного парка Иванова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 20 дней. Работодатель потребовал от Иванова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных от пассажиров во время простоя такси. Добровольно Иванов возместить убытки отказался. Работодатель обратилась с иском в суд.
Подлежит ли иск удовлетворению и в каком размере?