3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО
являются:
а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной
пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;
г) паритетное (равное) участие ОАО "РЖД" и участника-вкладчика в финансировании его
будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО "РЖД" в финансировании корпоративной
пенсии участника-вкладчика может согласно пунктам 22 и 23 настоящего Положения превышать
долю участия его самого;
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р)
д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО "РЖД" в пользу работника
ОАО "РЖД";
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика;
ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;
з) признание ОАО "РЖД" перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную
пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию
корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.
4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению
работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:
в аппарате управления ОАО "РЖД" - Центральная комиссия по негосударственному
пенсионному обеспечению работников (далее - Центральная комиссия НПО);
в филиале ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению
работников филиала ОАО "РЖД" (далее - комиссия НПО филиала);
в структурном подразделении ОАО "РЖД" и структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" -
комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного
подразделения (далее - комиссия НПО структурного подразделения).
Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО,
комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях.
Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО "РЖД".
Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на
основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО "РЖД".
Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам
приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и
норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии
НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.
5. ОАО "РЖД" как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;
б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного
обеспечения;
в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и
размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором, и перечисляет их в
Фонд;
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим
Положением и пенсионным договором;
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их
заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от
Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия
Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением
и пенсионным договором;
б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в
соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным
договором при выполнении условий для ее назначения;
г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" либо в Фонд об изменениях,
влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты
корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства
(пребывания);
д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный
пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из
корпоративной системы НПО.
7. Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем
присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан
одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию
соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД" заявление об удержании из его
заработной платы пенсионных взносов.
8. Учет пенсионных взносов ОАО "РЖД", обязательств ОАО "РЖД" перед участниками-
вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО "РЖД" и участниками-вкладчиками, формируемых за
счет пенсионных взносов ОАО "РЖД", осуществляется Фондом на корпоративной части именного
пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых
за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части
именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с
условиями пенсионного договора.