Работодатель обязан:
- немедленно оказать ПМП пострадавшему и организовать его доставку в медицинское учреждение;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и травмирования иных лиц;
- сохранить до расследования обстановку такой какой была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц;
- обеспечить своевременное расследование НС комиссией;
- немедленно проинформировать родственников и страховщиков.
Работодатель назначает комиссию по расследованию НС, в составе: гл. специалистов предприятия, службы ОТ. Председателем может быть как сам руководитель так и назначить ответственное лицо (состав комиссии не менее 3-х человек).
На расследование отводится 3 календарных дня, затем материалы расследования предоставляются для изучения и утверждения работодателю в течение 3 дней, так же в этот период разрабатывается план профилактических мероприятий.
Акт Н-1 составляется в 3-х экземплярах:
1.выдается пострадавшему;
2.направляется страховщику;
3.остается на предприятии (хранится 45 лет).
Билет № 4
Трудовые отношения между работодателем и работником.
Порядок оформления ст.57ТК РФ, ст.64 ТК РФ.
Согласно ТК РФ с каждым работником должен быть заключен трудовой договор или контракт.
В трудовом договоре указывается:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- наименование профессии и должности;
- наименование структурного подразделения;
- место и дата заключения;
- права и обязанности работника и работодателя;
- место работы (филиал, обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- характеристики условий труда;
- гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад, доп. выплаты;
- виды и условия соц. страхования;
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Заключается на определенный срок (не более 5 лет) и на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор — когда временно замещают работника (сезонные работы), указывается срок работы.
Работодатель может установить и испытательный срок но не более 3 месяцев, в течение которых может расторгнуть договор без согласования с профсоюзной организацией.
Трудовой договор может быть расторгнут:
-по соглашению сторон;
-по инициативе работодателя;
-по инициативе работников;
-по истечении срока;
-призыв на военную службу (срочную или по контракту);
-перевод в другую организацию, выборную должность;
-по состоянию здоровья, по заключению мед-соц. экспертизы.
Основные направления гос. политики в области охраны труда.
1.Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
2.Установление одинаковых нормативных требований по ОТ для организаций всех форм собственности и ведомственной подчиненности.
3.Принятие и реализация федеральных, отраслевых, территориальных программ по улучшению условий ОТ.
4. Государственное управление охраной труда;
5.Установление гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства и др.требований ОТ.
6. Установление порядка проведения специальной оценки условий труда;
7.Обязательное расследование НС и профзаболеваний.
8.Проведение эффективной налоговой политики.
9.Обязательное соц. страхование.
10.Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда
11.Защита интересов работников пострадавших от НС.
12.Подготовка специалистов в области ОТ.
13.Установление государственной стат. отчетности по ОТ.
Основные положения трудового права.
Трудовое правоотношение — это урегулированное законодательством о труде общественные отношения между работником и работодателем по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором.
Положения Конституции РФ.
1.Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.
2.Принудительный труд запрещен.
3.Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленной законом МРОТ (9489руб. с 01.01.2018г.). (с 01.05.2018г. в размере прожиточного минимума. Свыше 11000руб)
4.Каждый имеет право на отдых, гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуск.