Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 Организация обучения БТ(безопасности труда); Пост. Минтруда РФ от 13.01.2003г. №1\29 и Минобразования РФ:
1. Вводный инструктаж. Проводится со всеми принимаемыми на работу работниками независимо от образования, должности и стажа работы. Проводят работники ОТ в кабинете по ОТ, по утвержденной программе работодателя. Доводится общий план организации деятельности предприятия, задачи, заключение трудового договора, охрана труда женщин и ли моложе 18 лет, льготы и компенсации которые предусмотрены, правила внутреннего трудового распорядка, опасные места на предприятии, спецодежда, которая положена, оказание ПМП, НС которые были на производстве. Затем работник и инструктирующий расписываются в журнале вводного инструктажа.
2. Первичный на рабочем месте. Его проводят непосредственные лица, которым будет подчинен рабочий (начальник цеха, мастер) так же по утвержденной работодателем программе и по той инструкции по которой будет работать работник. Доводится технологический процесс и оборудование на котором будет работать работник, содержание рабочего места, опасные зоны оборудования на котором будет работать работник, подготовка рабочего места к работе, безопасное выполнение работ на данном оборудовании, СИЗ которые положены, безопасные участки, оказание ПМП. После проведения инструктажа расписываются в журнале инструктажа на рабочем месте, работник прикрепляется к наставнику и в течении 2-4 смен проходит стажировку на рабочем месте. После стажировки работник внутренним приказом допускается к самостоятельным работам.
3. Повторный инструктаж. Проводят те же лица, по тем же документам, то и предыдущий, расписываются в том же журнале, только в верхней части журнала делается запись повторный. 1 раз в 6 месяцев, если более раннее проведение не предусмотрен.
4. Внеплановый инструктаж. Предусмотрен когда поменялся технологический процесс, произошла замена оборудования, вышли новые правила или типовые инструкции, когда произошел НС или авария, по требованию органов государственного надзора, при перерывах в работе 30 календарных дней, для работ к которым предъявляются дополнительные повышенные требования и 60 календарных дней для всех остальных работ. Делается запись в журнале повторного инструктажа, только указывается наименование инструктажа.
5. Целевой. Проводится при выполнении разовых работ, не связанных с работами по основной профессии. Назначается руководитель работ, бригада и наряд-допуск на проведение работ. Наряд-допуск — задание на выполнение работ заполненное на бланке установленного образца, в котором указывается какая работа выполняется, ФИО руководителя, время начала и окончания. Руководитель обеспечивает безопасное выполнение работ (СИЗ, страховочные системы, и др.) Делается запись в журнале целевого инструктажа; введен с 01.03.2017г.
3) Обязанность и ответственность работников по соблюдению требований ОТ и внутреннего трудового распорядка. (ст.21 ТК РФ, ст.214 ТК РФ).
Работник обязан:
1. Соблюдать требования ОТ установленные законами и иными нормативно-правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по ОТ.
2. Правильно применять СИЗ.
3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию ПМП при НС, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по ОТ.
4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.
5. Проходить обязательные первичные и периодические медицинские осмотры.
Организация управления системой ОТ (СУОТ): подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению правовых, санитарно-гигиенических, организационно-технических, лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности сохранение жизни и здоровья и работоспособности человека в области ОТ.
ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ» Системы управления охраной труда. Вступил в силу с 01.03.2017г.
Типовое положение о системе управления охраной труда (прик. Минтруда РФ 19.08.2016г №438н вступил в силу с 28.10.2016г.)
Цель: внедрение СУОТ, обеспечение безопасных и нормальных условий труда для работников для всех стадиях производственного процесса. Условия при которых обеспечивается своевременное устранение каких-либо норм по ОТ, предупреждение возможности их возникновения.
Задачи:
1. Установление определенных функций и обязанностей по ОТ для работодателей и работниках на всех уровнях управления производством.
2. Планирование мероприятий по ОТ, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы.
3. Организация подготовки персонала.
4. Организация пропаганды требований нормативов и передового опыта среди персонала.
5. Обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования при строительстве, ремонте, эксплуатации производственных зданий и сооружений.
6. Обеспечение работников СИЗ.
7. Анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
Билет №10