При проверке в рамках данного проверочного листа будет проверяться выполнение требований, установленных ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ: уведомил ли работодатель каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее, чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней).
Предметами проверки также будут являться следующие обязательные требования:
· предлагал ли работодатель в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий);
· сообщил ли работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата (ч.1 ст.82 ТК РФ);
· произведено ли увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ), и прекратил ли работодатель трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.5 ст.373 ТК РФ), наличие у работодателя предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы (ч.1,2,3,13 ст.374 ТК РФ), а также прекратил ли работодатель трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.12 ст.374 ТК РФ).
Проверке подлежат выплаты работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка, работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором), а также за работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, а при наличии исключительных случаев средний месячный заработок сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ); сохранение работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среднего заработка на период трудоустройства, не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ч.1 ст.318 ТК РФ и сохранение такому работнику, при наличии исключительного случая, среднего месячного заработка сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ).
Будут проверены случаи, предусмотренные ч.3 ст.178 ТК РФ, согласно требованиям которой выходное пособие было выплачено работникам при расторжении трудового договора при наличии определенных оснований в размере двухнедельного среднего заработка.
Помимо перечисленного, предметом проверки также будет являться:
· отсутствие фактов увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ);
· отсутствие фактов увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников (ч.4 ст.261, ст.264 ТК РФ);
· оформление прекращения трудовых договоров надлежащим образом, т.е. наличие соответствующих приказов (распоряжений) и ознакомление с ними работников по роспись, а также наличие соответствующей записи на приказе (распоряжении) в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись (ч.1, 2 ст.84.1 ТК РФ);
· соблюдение требований ч.4,6 ст.84.1 ТК РФ о выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, либо согласие работника на отправление ее по почте в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику соответствующее уведомление, а также производство с работником окончательного расчета в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.