К предмету проверки в рамках данного проверочного листа относятся основания произведенных работодателем удержаний из заработной платы работников, которые производятся только в случаях, предусмотренных ч.2 ст.137 ТК РФ:
· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
· для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
· сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
· при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Также будет проверено соблюдение работодателем месячного срока, установленного ч.1 ст.137 ТК РФ, в который необходимо произвести удержания со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, а также соблюдение работодателем общего размера удержаний из заработной платы (ч.1-3 ст.138 ТК РФ).
Проверочный лист № 19 «По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени».
Проверяется наличие письменного согласия работников на привлечение к сверхурочной работе, предусмотренное ч.2 ст.99 ТК РФ в случаях:
· необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва,
а также наличие письменного согласия работников на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.113 ТК РФ).
Также проверяется наличие письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет и наличие предупреждений перечисленных категорий работников под роспись о том, что они имеют право отказаться от сверхурочной работы и от работы в выходные и праздничные дни, полученное до привлечения к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ст. 264 ТК РФ).
Выявляются случаи неправомерного привлечения работодателем к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением спортсменов), работников в период действия ученического договора (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
В предмет данной проверки также входит:
· продолжительность сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ);
· оплата сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы или или предоставление по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ);
· наличие письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.