Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Таблица 6. Состав работников ООО "СК "Исток Сервис" на 01.01.2007 г.

Как показывают данные таблицы 6 собранные на 01.01.2007 г. на предприятии ООО "СК "Исток Сервис" работают 8 человек. Для анализа трудовых ресурсов нам понадобятся сведенья за 2005-2006 г. г., эти данные представлены в Таблице 7.

Таблица 7. Состав работников ООО "СК "Исток Сервис" за 2005-2006 г.

Из таблицы видно, что количество работников увеличилось на 1 человека, в процентном отношении на 14.29%.

Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения является коэффициент оборота рабочей силы.

Рассчитаем коэффициент оборота рабочей силы за 2005 г.

К_{об. раб.} = Ч_пр. + Ч_ув. / Ч_{ср. спис.} = 3+1/7 = 0,58

Коэффициент оборота рабочей силы за 2006 г.

К_{об. раб.} = Ч_пр. + Ч_ув. / Ч_{ср. спис.} = 2+1/8 = 0,38

Важным является также получение коэффициента текучести рабочих кадров.

Рассчитаем коэффициент текучести за 2005 г.

К_тек. = Ч _ув. / Ч _{ср. спис.} = 1/7 = 0,15

Коэффициент текучести за 2006 г.

К_тек. = Ч _ув. / Ч _{ср. спис.} = 1/8 = 0,13

Из расчетов видно, что текучесть кадров на предприятии ООО "СК "Исток Сервис" в 2006 г. снизилась по сравнению с 2005 г. на 0,02, или на 13,34%. Оборачиваемость рабочей силы так же снизилась на 0, 20.

Также неотъемлемой частью является статистика рабочего времени.

Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фонда времени.

Календарный фонд рабочего времени за 2005 г.

КФ = Ч _{ср. спис}. * 365 = 7*365 = 2555,00 (дней)

Календарный фонд рабочего времени за 2006 г.

КФ = Ч _{ср. спис}. * 365 = 8*365 = 2920,00 (дней)

Максимально возможный фонд рабочего времени за 2005 г.

ФРВ = Ч _{ср. спис}. * Д = 7 * 250 = 1750,00 (дней)

Максимально возможный фонд рабочего времени за 2006 г.

ФРВ = Ч _{ср. спис}. * Д = 8*249 = 1992,00

Из расчетов видно, что в 2006 году календарный и максимально возможный фонды времени всех работников выше, чем в 2005 г., из них календарный фонд увеличился на 365 дней, а максимально возможный фонд рабочего времени на 242,00 дня или 1936 часов. За 2006 г. всеми работниками ООО "СК "Исток Сервис" было отработано 1992 дня, или 15936 часов.

Важными показателями эффективности использования рабочей силы является производительность труда. Ее можно рассчитать при помощи двух показателей: выработки и трудоёмкости.

Рассчитаем эти показатели за 2005 г.

В = V _пр. / Ч _{ср. спис.} = 7951,00/5 = 1590,20 (тыс. руб)

Т= Ч _{ср. спис} / V _пр. = 5/7951,00 = 0,0007 (тыс. руб)

Рассчитаем показатели за 2006 г.

В = V _пр. / Ч _{ср. спис.} = 11141,00/6 = 1856,83 (тыс. руб)

Т= Ч _{ср. спис} / V _пр. = 6/11141,00 = 0,0006 (тыс. руб)

Из расчетов видно, что в 2006 г одним рабочим было выполнено работ на 1 856 830 рублей, что по сравнению с 2005 г. больше на 266 630 рублей или на 22,61%. Трудоемкость снизилась на 0,0001, это свидетельствует о том, что производительность труда повысилась, что говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов.

Рассчитаем влияние изменение уровня производительности труда на величину динамики реализации.

Влияние составило 1,40, так как показатель больше 1, это значит, что изменение уровня производительности труда повлияло динамику реализации.