Слово «льгота» означает частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которые предоставляются определенным лицам. Например, в некоторых случаях граждане могут быть освобождены от уплаты налогов. Льготы могут выражаться в форме предоставления дополнительных выплат (повышенные стипендии, пенсии). Законодательство предусматривает даже возможность адресных льгот, именных, которые адресованы отдельным людям по решению уполномоченных государственных органов.
Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних, лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др.
Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно в вузах. При этом должны быть соблюдены два условия: важно, чтобы образовательное учреждение имело государственную аккредитацию и студент успешно осваивал там образовательную программу.
Государственная аккредитация - процедура признания государственными органами управления статуса образовательного учреждения.
Вузы аккредитируются на срок до пяти лет. При этом они получают свидетельство, которое подтверждает государственный статус вуза, его право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.
Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии.
Работодатель предоставляет своим работникам целевые отпуска с сохранением заработной платы:
· для прохождения промежуточной аттестации;
· в период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
· на период сдачи итоговых государственных экзаменов.
Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а также от конкретной цели отпуска.
Продолжительность отпуска составляет:
· для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — 50 календарных дней;
· для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
· для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель также обязан предоставить следующим работникам,
обучающимся в вузах, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзамёнов.
В связи с обучением работникам предоставляется отпуск на основании справки-вызова. Законом установлены такие правила:
· студентам для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
· для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Однако предоставляя подобные льготы людям, которые одновременно учатся и работают, законодатель предупреждает о целевом назначении отпусков. Это свободное от работы время нужно использовать именно для учебы. Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. Но если студент не пришел на сессию в связи с болезнью, то право на отпуск за ним сохраняется.
Важно знать, что заработная плата выплачивается перед началом отпуска, а не после возвращения из него студента, который обучается в вузе без отрыва от производства. Несдача зачетов или экзаменов не может служить основанием для возврата предоставленных гарантий.
Студентам, которые обучаются по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов, а также для сдачи госэкзаменов и защиты диплома.
Работодатель и работник могут предусмотреть в трудовом договоре и иные дополнительные льготы и гарантии.
Гарантии и компенсации работникам, которые учатся в средних специальных образовательных учреждениях, базируются на тех же принципах, что и для студентов вузов. Отличаются они размерами предоставляемых отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) и снижением до 50 процентов размера оплаты стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, которые не имеют государственной аккредитации, не пользуются такими льготами. Правда, подобные условия могут быть дополнительно предоставлены самим работодателям по условиям заключенного трудового контракта.
Часто в связи с определенными обстоятельствами сокращается численность и штат работников организации. При этом могут возникнуть многочисленные конфликты. Закон предоставляет преимущественное право остаться на работе тем, кто обладает высокой производительностью труда, квалификацией, тем, кто получил профессиональное заболевание, инвалидам, тем, кто повышает свою квалификацию. Предпочтение отдается семейным — при наличии двух и более иждивенцев.
Иждивенцы — нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом увечье, бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании. Основанием для назначения такого пособия является больничный лист. Он выдается лечащим врачом государственной, муниципальной или частной систем здравоохранения при наличии лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Лечащий врач может выдавать больничный лист на срок до 10 дней, а также продлевать его до 30 дней. Пособие по уходу за взрослым членом семьи или подростком старше 15 лет выдается на срок до семи дней, а за ребенком в возрасте до семи лет — на весь период лечения.
Во всех случаях размер временного пособия зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа и составляет: 100 процентов заработка при стаже восемь лет и более; 80 процентов — при стаже от пяти до восьми лет, 60 процентов — при стаже до пяти лет. Однако при трудовом увечье, профессиональном заболевании размер пособия равен 100 процентам заработка.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Например, беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, при этом средний заработок на прежней работе сохраняется. Женщинам также предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 — после. После рождения ребенка женщине предоставляется отпуск по уходу за ним, пока ребенок не достигнет возраста трех лет. Такой отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу или родственникам, которые ухаживают за ребенком.
Трудовое право регулирует труд и предоставляет определенные льготы отдельным категориям работников. Например, педагоги образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются уставом образовательного учреждения.
Для работников, которые заняты на тяжелых и опасных работах, предусмотрен сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию по возрасту, профилактическое питание, выдача спецодежды.
Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а также других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.