Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании работающих в таможенных органах, а также в учреждениях и организациях, входящих в систему таможенных органов. Оплата труда в таможенных органах у сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников имеет как общие черты, так и различия. Сотрудникам таможенных органов выплачивается денежное довольствие, федеральным государственным гражданским служащим – денежное содержание, а работникам – заработная плата.
С 1 января 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – 283-ФЗ), который регламентирует оплату труда для сотрудников таможенных органов.
283-ФЗ не изменил общей структуры денежного довольствия сотрудников: оно, как и раньше, состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Однако необходимо отметить, что постановлением Правительства РФ от 25.01.2013 № 41 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудникам таможенных органов Российской Федерации» и приказом ФТС от 28.01.2013 № 131 размеры должностным окладов и окладов по специальному званию с 01.01.2013 были существенно повышены.
Размеры должностных окладов и окладов по присвоенным специальным званиям по типовым должностям сотрудников таможенных органов устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя ФТС[11]. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем ФТС[12].
В соответствии с п.6 ст. 2 283-ФЗ с 01.01.2013 сотрудникам таможенных органов устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) в таможенных органах выплачивается всем работающим в таможенных органах, но только у сотрудников она рассчитывается в процентах от оклада денежного содержания, а не от должностного оклада. 283-ФЗ не изменил порядка расчета данной надбавки сотрудникам, но увеличил выслугу лет для начала осуществления выплаты (с полугода до 2 лет) и уменьшил относительные размеры надбавки.
Новой надбавкой, которая в соответствии с 283-ФЗ будет выплачиваться сотрудникам таможенных органов, является ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание. В соответствии с п.9. ст. 2 283-ФЗ она устанавливается в следующих размерах:
1) за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 процентов;
2) за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 процентов;
3) за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 процентов;
4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 процентов.
Порядок присвоения квалификационного звания для выплаты данной надбавки сотрудникам таможенных органов регламентируется приказом ФТС от 10.04.2013 № 683 «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам таможенных органов Российской Федерации».
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Можно считать аналогом данной надбавки существовавшую до 01.01.2013 надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы до 120 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются постановлением Правительства РФ от 05.02.2013 № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти». Данное постановление установило перечень особых условий службы сотрудников таможенных органов Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы. Приказом ФТС от 12.03.2013 № 450 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников таможенных органов РФ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» установлены конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам таможенных органов РФ.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.
Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, определенным приказом ФТС от 28.01.2013 № 132 «Об утверждении порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов РФ». Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата.
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются сотрудникам таможенных органов приказом ФТС от 28.01.2013 № 133 «Об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов РФ». Они могут быть ежемесячными, ежеквартальными и единовременными.
Ежемесячная поощрительная выплата устанавливается сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) имеющим ученую степень:
а) кандидата наук – 15;
б) доктора наук – 20;
2) удостоенным:
а) почетного звания «Лауреат Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий» – 10;
б) почетных званий СССР, Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:
- «Заслуженный» – 10;
- «Народный» –20;
3) замещающим должности в специальных отрядах быстрого реагирования таможенных органов, имеющим спортивные звания (спортивные разряды):
а) кандидата в мастера спорта – 5;
б) мастера спорта России – 8;
в) мастера спорта России международного класса – 10;
4) замещающим должности:
а) руководителя ФТС России, первого заместителя руководителя ФТС России, заместителя руководителя ФТС России – 60;
б) начальника территориального таможенного органа, начальника главного управления (управления) ФТС России – 50;
в) первого заместителя (заместителя) начальника территориального таможенного органа, первого заместителя (заместителя) начальника главного управления (управления) ФТС России – 40;
г) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях центрального аппарата ФТС России (кроме должностей, указанных в подпунктах «а» – «в» настоящего пункта) – 30;
д) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях территориального таможенного органа (кроме должностей, указанных в подпунктах «б», «в» настоящего пункта) – 20;
5) награжденным:
а) орденами и медалями СССР, орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) – 20;
б) ведомственными наградами – нагрудными знаками ФТС России «Почетный таможенник России» и «За развитие таможенной службы России» – 15;
в) ведомственными наградами – нагрудными знаками ФТС России «За развитие международного сотрудничества», «За развитие сотрудничества с правоохранительными органами», «За особые отличия», медалями ФТС России «За доблесть», «За усердие», «За укрепление таможенного сотрудничества», «Дмитрий Бибиков» – 10;
г) ведомственной наградой – нагрудным знаком ФТС России «Отличник таможенной службы» – 5.
Ежемесячная поощрительная выплата производится с даты, определенной приказом таможенного органа, а если дата не определена, то с даты его подписания. Выплата сотрудникам ежемесячной поощрительной выплаты производится одновременно с выплатой денежного довольствия.
Сотрудникам территориальных таможенных органов может производиться ежеквартальная поощрительная выплата за достижение этими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, ежегодно утверждаемых приказами ФТС России (далее – ежеквартальная поощрительная выплата), в пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия.
Для осуществления ежеквартальной поощрительной выплаты главным распорядителем бюджетных средств выделяются денежные средства дифференцированно для каждого таможенного органа в зависимости от результатов выполнения установленных показателей эффективности деятельности. Размер ежеквартальной поощрительной выплаты сотруднику определяется начальником таможенного органа в зависимости от его личного вклада в выполнение показателей эффективности деятельности. Размер ежеквартальной поощрительной выплаты начальнику таможенного органа определяется начальником вышестоящего таможенного органа. Порядок расчета ежеквартальной поощрительной выплаты регламентируется письмом ФТС от 14.03.2013 № 01-11/10462 «О ежеквартальной поощрительной выплате сотрудникам таможенных органов». В сущности, сотрудники вместо ежеквартального материального стимулирования, которого они лишились с 01.01.2013, получили ежеквартальную поощрительную выплату. Порядок ее расчета незначительно отличается от расчета суммы средств материального стимулирования должностному лицу таможенного органа, которые с 01.01.2013 выплачиваются только федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов.
В пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия сотрудникам производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:
1) за выполнение особо сложных и важных заданий – до 200 процентов должностного оклада;
2) в связи с праздничными днями и юбилейными датами – до 100 процентов должностного оклада;
3) при награждении ведомственными наградами:
Почетной грамотой – до 2000 рублей;
при объявлении благодарности – до 1000 рублей.
Единовременная поощрительная выплата производится в соответствии с приказом таможенного органа, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения.
Начальникам таможенных органов поощрительные выплаты устанавливаются приказом начальника вышестоящего таможенного органа.
Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определенным постановлением Правительством РФ от 04.02.2013 № 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов РФ надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства РФ от 24.12.2011 № 1122».
К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством РФ.
Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных выше, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определены постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях».
С 01.01.2013 сотрудники лишились единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ), которое ранее выплачивалось ежегодно в размере трех окладов денежного содержания.
Сотрудникам таможенных органов оказывается материальная помощь (как правило, при уходе в очередной ежегодный отпуск) в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем ФТС.
4.2. Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов
Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов осуществляется в соответствии с главой 10 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад);
- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин);
которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания);
а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже гражданской службы в процентах:
- от 1 года до 5 лет – 10;
- от 5 до 10 лет – 15;
- от 10 до 15 лет – 20;
свыше 15 лет – 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада выплачивается в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Единовременная выплата в размере 2 ОДС при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь (к очередному отпуску – 1 ДО, единовременная – по заявлению)
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям федеральной государственной гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются руководителем ФТС.
Ежемесячное денежное поощрение не устанавливается и не выплачивается федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2005 № 513 «О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации» руководителю ФТС предоставлено право устанавливать ежемесячное денежное поощрение в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач: государственным гражданским служащим таможенных органов РФ за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в центральном аппарате ФТС) - в размере до двух должностных окладов.
Гражданским служащим таможенных органов производится доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Работникам таможенных органов производится доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности.
Гражданским служащим и работникам таможенных органов и учреждений производится оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.
4.3. Оплата труда работников таможенных органов
С целью оказания организационно-методической помощи таможенным органам и учреждениям, находящимся в ведении ФТС по введению системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, был издан приказ ФТС России от 29.08.2008 №1067, а затем приказ ФТС от 16.12.2011 № 2529.
В соответствии с последним приказом порядок организации системы оплаты труда работников включает:
- установление тарифных ставок и должностных окладов работников;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
- условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
- порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
- перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности утверждаются соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».
Выплаты компенсационного характера работникам таможенных органов устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ), производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам:
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом таможенного органа, учреждения.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании приказа таможенного органа, учреждения:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа таможенного органа, учреждения за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей. Надбавка не выплачивается работникам:
- в отношении которых допуск прекращен;
- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
- работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
- с почасовой оплатой;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, со дня начала отпуска по уходу за ребенком.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к указанной выше надбавке, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях в размерах, определенных Правительством Российской Федерации.
5. Надбавки за работу с шифрами.
Работникам, назначенным на должности шифровальной службы, и занятым на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
Выплата ежемесячных процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится на основании приказа таможенного органа, учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), (если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ), осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается.
Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.
Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей (далее - ЕДП) в размере до десяти должностных окладов (тарифных ставок).
Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем на один год).
3. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы.
Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее – процентная надбавка) в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения права на назначение надбавки.
Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников по совместительству.
Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения
Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается.
Работникам в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Указанное премирование осуществляется по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения на основании представлений начальников структурных подразделений о премировании работников. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения:
а) при объявлении благодарности;
б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;
в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;
г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70 - летнего возраста).
Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки (рапорта) начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения.
[1] П. 2 ст. 5 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных