Тема 1. Рынок труда в экономической системе
Тема 2. Трудовые ресурсы и их воспроизводство
Тема 3. Занятость населения и безработица
Тема 4. Управление производительностью труда
Тема 5. Регулирование заработной платы
Тема 6. Организация труда
Тема 7. Нормирование труда
Тема 8. Социальная политика государства
Тема 9. Планирование и анализ трудовых показателей
Рынок труда в экономической системе
Трудовые ресурсы и их воспроизводство
| Задача №195 |
| Определить численность населения трудоспособного возраста на конец года, если за текущий год есть такие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел.; численность умерших в трудоспособном возрасте на протяжении года – 0,2 млн. чел.; численность молодежи, достигшей в текущем году трудоспособного возраста – 2 млн. чел.; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,6 млн. чел. |
| Решение: |
| Определить численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года можно по следующей формуле: Чк=Чн+Ч1–Ч2–Ч3, где Чн - численность населения трудоспособного возраста на начало года; Ч1 – численность населения, вступившего в трудоспособный возраст; Ч2 – число людей трудоспособного возраста, умерших за отчетный год; Ч3 – численность населения, выбывшего из трудоспособного возраста (например, по причине достижения пенсионного возраста); Производим вычисления: Чк=70,0+2,0-0,2-1,6=70,2 млн. чел. Расчеты свидетельствуют, что численность населения трудоспособного возраста увеличилась за год на 200 тыс. чел. |
| Задача №257 |
| Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп – 1,2 млн. чел., работающие подростки – 0,1 млн. чел., работающие пенсионеры – 4,5 млн. чел. Определить численность трудовых ресурсов. |
| Решение: |
| Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Численность трудовых ресурсов составляет: ТР=80-1,2-0,1-4,5=74,2 млн. чел. |
| Занятость населения и безработица Задача №18 | |||||||||
В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.):
1. Рассчитать численность безработных и уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода. 2. Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы? 3. Можно ли утверждать, что в пятом году рассматриваемого периода существовала полная занятость? | |||||||||
| Решение: | |||||||||
| Численность безработных рассчитывается путем исключения из числа рабочей силы числа занятых. В первом году число безработных составляло: Б1=84889-80796=4093 тыс. чел. В пятом году: Б5=95453-87524=7929 тыс. чел. Уровень безработицы – это отношение числа безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах. В первом году уровень безработицы составлял: У1Б=4093×100/84889=4,8%, в пятом году: У2Б=7929×100/95453=8,3%. 2. Одновременный рост занятости и безработицы модно объяснить тем, что численность рабочей силы росла быстрее, чем занятость. 3. Можно ли утверждать, что в пятом году рассматриваемого периода существовала полная занятость? Нет, так как уровень безработицы, равный 8,3%, согласно оценкам многих экономистов, превышает естественный уровень безработицы и не соответствует полной занятости. | |||||||||
| Термины, встречающиеся в задаче: Безработица - это состояние экономики, при котором часть трудоспособного населения, имеющая желание работать в общественном производстве, не может его осуществить из-за отсутствия работы. Естественный уровень безработицы - это уровень безработицы при условии отсутствия циклической формы безработицы. Занятость - это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. Полная занятость – это занятость, составляющая менее 100% наличной рабочей силы, предполагающая фрикционную и структурную формы безработицы. Рабочая сила – это все лица, которые могут и хотят работать. Уровень безработицы – это доля рабочей силы, не занятая в каждый конкретный момент. |
Управление производительностью труда
| Задача №191 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Данные годового отчета промышленного предприятия:
Определить динамику среднечасового, среднедневного, среднегодового уровня производительности труда. Показать взаимосвязь исчисленных показателей. Определить по схеме обособленных и взаимосвязанных факторных индексов влияние изменения среднечасовой выработки, средней продолжительности рабочего дня и средней продолжительности рабочего года (среднего числа дней фактической работы на одного списочного рабочего за год) на изменение среднегодовой выработки рабочего (в процентах и гривнях). Решение представить в табличной форме. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Решение: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Заполняем следующую таблицу:
Рассчитанные в таблице показатели связаны следующими соотношениями: ВРАБГОД=ВРАБЧАС×t×T×УРАБ, где ВРАБГОД - годовая выработка работника, ден. ед./чел.; ВРАБЧАС - часовая выработка рабочего, ден. ед./чел-час; t - продолжительность рабочего дня, часов; Т - продолжительность рабочего года, дней; УРАБ - удельный вес рабочих в общей численности работающих. Произведение ВРАБЧАС×t представляет собой дневную выработку рабочего ВРАБЧАС×t×T - соответствует значению годовой выработки рабочего. Проверим представленное выше соотношение: для базисного периода: ВРАБГОД=4,1822×7,7656×244,8108×0,824=6551,7241 ден. ед./чел.; доя отчетного периода: ВРАБГОД=4,4084×7,6998×240,1307×0,820=6683,8487 ден. ед./чел. Индексы указанных величин связаны следующими соотношениями: IВгод=IВчас×It×IT×IУраб. Проверим данное соотношение для представленных данных: Рост среднечасовой выработки рабочего на 5,40938% при одновременном сокращении продолжительности рабочего дня на 0,84971% привело к росту среднедневной выработки рабочего на 4,5125%: 1,0540938×0,9915029=1,045125. При росте среднедневной выработке на 4,5125% и одновременном снижении продолжительности рабочего периода среднегодовая выработка рабочего увеличилась только на 2,5143%: 1,045125×0,980883=1,025143. Однако среднегодовая выработка одного работающего увеличилась только на 2,0166%, поскольку удельный вес рабочих в общей численности работающих сократился на 0,8544%: 1,025143×0,995146=1,020166. Таким образом: 1,0540938×0,9915029×0,990883×0,995146=1,020166. Теперь рассмотрим, какое влияние оказывают отдельные факторы на среднегодовую выработку рабочего. Анализ произведен на основе следующей формулы: IВгодраб=IВчас×It×IT, т.е. среднегодовая выработка рабочего зависит от среднечасовой выработки рабочего, продолжительности рабочего дня и рабочего периода. Расчет влияния этих факторов представлен в таблице:
Итак, на изменение среднегодовой выработки рабочего повлияли все три из исследуемых факторов: если бы продолжительности рабочего дня и рабочего года остались на уровне базисного периода, результирующий показатель увеличился бы на 430,1 ден. ед., однако за счет негативного влияния изменения продолжительности рабочего дня и рабочего года, рост среднегодовой выработки рабочего составил только 199,9 ден. ед. |
| Задача №224 |
| Строительная фирма имеет намерение существенно повысить производительность труда персонала и снизить валовые текущие расходы на производство продукции с целью значительного улучшения своего финансового состояния и повышения эффективности своей производственно-хозяйственной деятельности. По предварительным расчетам численность персонала фирмы должна сократится с 72 до 60 человек, а годовой выпуск продукции на одного работника – вырасти с 6920 до 8000 ден. ед. Кроме того, текущие расходы на производство одной ден. ед. продукции должны быть сокращены с 84 до 78 коп. Рассчитать абсолютный и относительный прирост прибыли предприятия за счет повышения производительности труда и снижения валовых расходов на производство единицы продукции. |
| Решение: |
| Текущие расходы на производство одной ден. ед. продукции составляют соответственно 84 и 78 коп. Следовательно, прибыль на одну гривну продукции равна соответственно 16 и 22 коп. Объем производства в предыдущем году рассчитывается как произведение численности работников и их производительности труда и составляет: ОПР=6920×72=498240 ден. ед.; в плановом году: ОПЛ=8000×60=480000 ден. ед. Исходя из этого прибыль предприятия равна: в предыдущем году: ППР=498240×0,16=79718 ден. ед.; в плановом году: ППЛ=480000×0,22=105600 ден. ед. Таким образом, прибыль должна увеличится на величину: ΔП=ППЛ-ППР=105600-79718=+25882 ден. ед. Далее рассчитаем влияние отдельных факторов на такое изменение прибыли: ΔП=ΔО-ΔС, где ΔО - изменение объема производства, выражающееся в изменении выручки от реализации продукции; ΔС - изменение текущих затрат на производство продукции. ΔО=ОПЛ-ОПР=480000-498240=-18240 ден. ед.; ΔС=СПЛ-СПР=480000×0,78-498240×0,48=-44122 ден. ед. Действительно, объем прибыли увеличился на величину: ΔП=-18240-(-44122)=+25882 ден. ед. Далее рассчитываем, как отдельные факторы повлияли на объем производства и текущие расходы. Прежде всего, используем такую зависимость: О=Ч×Пр, где Ч - численность работников, Пр - производительность труда одного работника. Изменение объема производства обусловлено: а) изменением численности работников: ΔО(ΔЧ)=(ЧПЛ-ЧПР)×ПрПР=(60-72)×6920=-83040 ден. ед.; б) изменением производительности труда работников: ΔО(ΔПр)=ЧПЛ×(ПрПЛ-ПрПР)=60×(8000-6920)=+64800 ден. ед. Суммарное влияние, как и было показано выше, составляет: ΔО=ΔО(ΔЧ)+ΔО(ΔПр)=-83040+64800=-18240 ден. ед. Текущие расходы определяются объемом производства (О) и ставкой расходов (Ст): С=О×Ст. Изменение текущих расходов обусловлено: а) изменением объема производства: ΔС(ΔО)=(ОПЛ-ОПР)×СтПР=(480000-498240)×0,84=-15322 ден. ед.; б) изменением ставки расходов: ΔС(ΔСт)=ОПЛ×(СтПЛ-СтПР)=480000×(0,78-0,84)=-28800 ден. ед. Суммарное влияние, как и было показано выше, составляет: ΔС=ΔС(ΔО)+ΔС(ΔСт)=-15322-28800=-44122 ден. ед. Таким образом, в результате описанных в условии изменений рост прибыли должен составить 25882 ден. ед. Такое изменение должно быть обусловлено изменением объема производства (на -18240 ден. ед.) и изменением текущих расходов (на 44122 ден. ед.). Изменение объема производства вызвано изменением численности работников (влияние фактора = -83040 ден. ед.) и производительности их труда (влияние фактора = 64800 ден. ед.). Изменение текущих расходов вызвано изменением объема производства (влияние фактора = 15322 ден. ед.) и ставки расходов на одну ден. ед. продукции (влияние фактора = -28800 ден. ед.). |
| Задача №232 | ||||||||||||||||||
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:
| ||||||||||||||||||
| Решение: | ||||||||||||||||||
| Производительность труда определяется как отношение объема товарной продукции к численности ППП. Фактически данный показатель составляет: Птр(ф)=56312/5224=10,779 тыс. ден. ед./чел., по плану этот показатель равен: Птр(пл)=62800/5236=11,994 тыс. ден. ед./чел. Запланированный прирост производительности труда на предприятии составляет: 11,994×100/10,779-100=+11,272%. Это означает, что согласно плану предприятия производительность труда должна увеличиться на 11,272%. Планируемый прирост объема продукции за счет роста производительности труда составляет: Тпр(Птр)=5224×(11,994-10,779)=+6347 тыс. ден. ед. Фактическая среднегодовая заработная плата составляет: ЗП(ф)=11950/5224=2,288 тыс. ден. ед. Планируемая среднегодовая заработная плата составляет: ЗП(пл)=62800×0,19/5236=11932/5236=2,279 тыс. ден. ед. Прирост среднегодовой заработной платы составляет: Тпр(ЗП)=2,279×100/2,288-100=-0,393%. Таким образом, при росте производительности труда на 11,272% запланировано снижение среднегодовой заработной платы на 0,393%. |