А
Абсентеизм - обозначает временное отсутствие на рабочем месте без увольнения из организации. А. может быть неизбежным, например, в случае болезни, или же го можно избежать, например, прогулы. При А. работа не выполняется, а затраты сохраняются.
Автобиография – изложение основных событий жизни. Один из документов, предоставляемых кандидатом на должность при поступлении на работу и приобщаемый к личному делу работника.
Автономия – независимость и самостоятельность индивида в регламенте своей работы и в определении процедур, которые должны использоваться для выполнения этой работы; определенная степень свободы, которую обеспечивает работа.
Авторитет – признанное влияние какого-либо лица, группы лиц или организации на различные области общественной жизни, базирующиеся на опыте, профессионализме, знаниях, нравственности.
Авторитарность – социально-психологическое качество и стиль управления, отражающие стремление максимально подчинить своему влиянию коллег по взаимодействию и общению. Авторитарный стиль руководства – навязывание своей воли подчиненным твердостью характера и личной властью.
Агентства по подбору персонала – компании, фирмы, которые по договору с предприятием подбирают на работу персонал.
Адаптация персонала – процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в системы неформальных связей. По уровню различают первичную (для лиц, не имеющих трудового опыта) и вторичную адаптацию, а по направленности – профессиональную, психофизиологическую и социально-психологическую.
Администрация организации – совокупность линейных и функциональных руководителей и их заместителей на всех уровнях управления организацией, имеющих право принимать решения.
Административная ответственность – одна из форм юридической ответственности граждан и должностных лиц за совершение ими административных правонарушений. За совершение административных правонарушений применяются административные взыскания.
Административные методы управления - основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия и включают в себя: формирование структуры органов управления; утверждение административных норм и нормативов; правовое регулирование; издание приказов; указаний и распоряжений; должностных инструкций, стандартов организации; разработка другой регламентирующей документации.
Акт – поступок, действие; официальный документ, издающийся государственным органом, должностным лицом в пределах их компетенции в установленной форме; законченная часть театрального спектакля.
Актив – наиболее деятельная и инициативная часть персонала организации.
Акционер - гражданин (физическое лицо) и (или) юридическое лицо, владеющее обыкновенными и (или) привилегированными акциями. Каждая акция предоставляет акционеру одинаковый объем прав.
Альтруизм – сознательное и добровольное служение людям, желание помогать другим. В трудовой деятельности альтруизм необходим как свойство личности работника, прежде всего в профессиях, связанных с оказанием социальных услуг, работой в медицинских, воспитательных и других организациях.
Анализ анкетных данных – один из элементов отбора персонала. Дает возможность получить полную, всестороннюю картину о кандидате на вакантную должность, его образовании, профессиональном опыте и др.
Анализ рабочего времени – исследование, касающееся улучшения методов работы и анализа продолжительности времени, необходимого для выполнения отдельных работ. Целью А.р.в. является сокращение усилий, прилагаемых при различных операциях, организация процесса труда в наиболее экономичном режиме и обеспечение необходимыми данными плановых, оценочных и финансовых разработок.
Анкета – опросный лист для получения каких-либо сведений о том, кто его заполняет, или выяснения общественного мнения по каким-либо вопросам. При приеме на работу анкета используется для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Как правило, анкета включает раздел общих биографических данных; сведения о полученном образовании и специальных знаниях, данные о предшествующей работе и др.
Аннулирование трудового договора – отмена, объявление недействительным трудового договора. А.т.д. производится работодателем в одностороннем порядке. Правовые основы для А.т.д. дает ст. 61 ТК РФ. Для проведения процедуры аннулирования необходимо: 1. наличие трудового договора; 2. установленный факт того, что в сроки, определенные трудовым договором, работник не приступил к выполнению своих обязанностей.
Антикризисное управление – совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкретной организации. Механизм антикризисного управления включает: диагностику финансового состояния и оценку перспектив развития бизнеса организации; маркетинг; управление персоналом; производственный менеджмент; организацию ликвидации предприятия.
Арбитр – третья сторона, наделенная властью принимать решения с целью улаживания конфликта.
Арбитраж – способ разрешения экономических и трудовых споров, при котором стороны обращаются к арбитрам, избираемым самими сторонами или назначенным по их соглашению. В РФ существует система судебных органов, разрешающих хозяйственные споры. Систему образуют: Высший Арбитражный Суд РФ, а также суды субъектов Российской Федерации.
Аренда – предоставление одной стороной – арендодателем (наймодателем) другой стороне (нанимателю) по договору аренды имущества во временное владение и пользование, или во временное пользование. Сдача имущества в аренду оформляется договором аренды.
Архив – структурное подразделение организации, занимающееся хранением, учетом и использованием документов, законченных в делопроизводстве.
Аспирант – лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
Аспирантура – форма подготовки научных работников. Аспирантура бывает очной (обучение три года) и заочной (обучение четыре года) формы.
Ассессмент-центр – метод предназначен для оценки персонала по компетенциям под конкретную кадровую задачу.
Ассоциация – добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. А. создается на основе профессиональных интересов ее членов.
Аттестат – документ о получении среднего образования или о присвоении ученого звания.
Аттестация персонала – процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения им трудовой функции на данном рабочем месте в данной должности. А.п. является традиционным методом оценки персонала и проводится в соответствии с Положением, в котором определена процедура и порядок ее проведения. В российской практике сложились три типа аттестации персонала: государственных служащих; научных и научно-педагогических работников; персонала организации.
Аттестация рабочих мест - комплексная оценка рабочих мест на соответствие прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда с целью их усовершенствования. В ходе аттестации комплексно оценивается каждое рабочее место на его соответствие нормативным требованиям, типовому проекту или передовому опыту по трем направлениям: техническому уровню, организационному уровню, условиям труда и технике безопасности. В качестве критериев оценки рабочих мест по их техническому уровню используют производительность оборудования, качество выпускаемой продукции, оснащенность рабочего места; по организационному – рациональность планировки рабочего места, использование передовых форм и методов организации труда; по условиям труда – степень тяжести и монотонности труда, обеспеченность спецодеждой и др.
Аудит персонала – оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития.
Аутплейсмент – совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет организации в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. А. является принципиально новой формой расторжения трудового договора.
Аутсорсинг – передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в данной области. Принцип А.: оставлять себе только то, что делает лучше других, передавать внешнему исполнителю то, что он делает лучше других.
Аутстаффинг – вывод персонала за штат компании – заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. Сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания-провайдер.
Аффект – относительно кратковременное душевное состояние человека, выраженное в сильно и бурно протекающем эмоциональном переживании (ужас, ярость), сопровождаемое резкими выразительными движениями, криком и т.д.
Аффилиация – (англ. Affilisite - присоединять, присоединяться) – стремление человека быть в обществе других людей. А. спасает индивида от стресса. Близость других людей приводит к снижению тревоги, смягчая последствия как физиологического, так и психологического стресса.
Б
Базовая часть пенсии – частьпенсии, не зависящая от стажа и заработка, финансируемая за счет доходной части федеральногобюджета, образуемой из единого социального налога.
Бакалавр – для получения квалификации бакалавра в высшем учебном заведении студент обучается в нем четыре года, сдав государственный экзамен и защитив выпускную квалификационную работу. После получения квалификации бакалавра можно поступить в магистратуру.
Банкротство – несостоятельность предприятия, организации, отдельного предпринимателя, т.е. неспособность должника платить по своим обязательствам. Банкротство обычно приводит к закрытию или принудительной ликвидации предприятия, сопровождающейся распродажей имущества для погашения долгов. В соответствии с законодательством банкротство считается и место после признания этого факта в арбитраже (судом).
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу.
В зависимости от различных характеристик и критериев безработицу можно классифицировать на явную и скрытую, фрикционную, структурную, циклическую, естественную, длительную, застойную, институциональную.
Явная безработица – это безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости. Скрытая безработица в отличие от явной определяется косвенными методами, в том числе экспертной оценкой. Скрытая безработица включает: потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда; отвлечение рабочей силы от основной деятельности; устранимые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства и т.д. Фрикционная безработица обусловлена увольнением по собственному желанию в целях поиска новой, более подходящей работы. Этот вид безработицы характеризуется краткосрочным периодом, необходимым для нового трудоустройства, и существует всегда и везде. Структурная безработица является вынужденной и обусловливается структурными преобразованиями в экономике: развитием новых, высокотехнологичных направлений, сокращением устаревших производств. Структурная безработица более длительная и нежелательная. Циклическая безработица вызвана спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью инвестиций в экономику. Причиной циклических колебаний занятости в странах с развитым рыночным хозяйством является последовательное прохождение экономикой фаз экономического цикла. Естественная безработица представляет собой совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное и устойчивое равновесие рынка труда. Длительная безработица представляет собой безработицу в течение 8 – 18 месяцев, сопровождающуюся общей деквалификацией безработного, потерей трудовых навыков и способностей интенсивно работать в течение необходимого времени. Застойная безработица – безработица, продолжающаяся свыше 18 месяцев. При безработице этого вида у неработающих лиц наступает полная профессиональная деградация вследствие продолжительного отсутствия условий для повторения основных трудовых приемов и операций. Институциональная безработица обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение. Примером может служить наличие чрезмерных социальных выплат, которые вызывают снижение предложения труда, а также способствуют увеличению безработицы.
Безработный – трудоспособный гражданин, имеющий работу, зарегистрированный в службе занятости и не имеющей реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, трудовыми навыками.
Безопасность на рабочем месте – комплекс технических, организационных мероприятий, снижающих вероятность угрозы опасности на рабочем месте для персонала.
Безопасность труда – состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Безопасность организации – такое состояние, которое достигается посредством обеспечения и поддержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.
Бизнес – понятие, характеризующее экономическую активность хозяйствующих субъектов (граждан) по достижению поставленной цели получения прибыли (дохода). В зависимости от сферы деятельности выделяются виды бизнеса: промышленный, банковский, торговый и др. В зависимости от величины хозяйственного оборота, объема извлекаемой прибыли и др. показателей деятельности бизнес подразделяется на: малый, средний и крупный.
Бипартизм – двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятия.
Бихевиоризм – одно из направлений в психологии ХХ в., считающее предметом психологии не сознание, а поведение, которое понимается как совокупность физиологических реакций индивида на внешние стимулы. Большой вклад в развитие бихевиоризма внес А.Маслоу, разработавший теорию потребностей, которая впоследствии нашла достаточно широкое признание и известность как «пирамида потребностей».
Бонус – дополнительное вознаграждение работника или дополнительная скидка, предоставляемая продавцом покупателю в соответствии с условиями сделки или отдельного соглашения.
Бригада – коллектив работников одинаковых или разных профессий, совместно выполняющих единое производственное задание и несущих ответственность за результаты работы. Бригады могут быть: 1. специализированными, объединяющими, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах; 2. комплексными, включающими рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции. В зависимости от условий производства и организации труда бригады могут состоять из звеньев.
В
Вакансия – свободное рабочее место, незамещенная должность в организации.
Валидность – основная характеристика качества измерения в социологии, отражающая степень соответствия измеренного показателя тому, что подлежало измерению. Оценки валидности носят вероятностный характер.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение к месту постоянного проживания. Данный метод применяется при значительном удалении места работы от постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необходимых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 часов.
Вербальное общение – речевое общение, основанное на умении говорить и писать.
Верховный суд РФ - высший орган судебной власти в РФ. В соответствии со ст. 126 Конституции РФ Верховный суд РФ является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции, осуществляющим в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за их деятельностью и дающим разъяснения по вопросам судебной практики.
Ветераны труда - лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет.
Вечерняя смена – смена, непосредственно предшествующая ночной, или та, в которой менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.
Взаимодействие – согласование действий между людьми, группами, коллективами при совместной деятельности. В. в организации возникает на основе совместного выполнения функций, взаимных обязательств между структурными подразделениями, уровнями управления, работниками.
Взыскание дисциплинарное – наказание за нарушение трудовой дисциплины, которое применяется администрацией организации к сотруднику. Основные виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Видеотренинг – видеозапись действий участников и ее анализ, в целях повышения эффективности и успешности в общении. Видеоанализ позволяет участникам увидеть себя со стороны, скорректировать индивидуальный стиль делового поведения, отработать новые способы действий.
Виды документации по управлению персоналом - подразделение всей кадровой документации на группы в зависимости от ее функционального назначения. Различают: - организационные документы (положение о службе управления персоналом, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, штатное расписание); - распорядительные документы (приказы, распоряжения и указания по вопросам работы с персоналом); персональные документы (трудовые книжки, справки с места работы, автобиографии и др.); учетные документы (личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.); плановые документы (плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.); отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплата, производительности труда и т.д.).
Визирование – подписание документа должностным лицом, удостоверяющее согласие с его содержанием или обязывающее всех, кому он адресован, исполнять изложенное в нем. В. обязательно при согласовании документов, отражающих деятельность различных исполнителей, имеющих совместные обязательства.
Внерабочее время – время, не занятое трудовой деятельностью. Включает затраты времени на восстановление сил и удовлетворение естественных физиологических потребностей человека (сон, личную гигиену, прием пищи и т.п.), а также свободное время – досуг и время, расходуемой на передвижение на работу и обратно, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства.
Внешние факторы влияния – факторы внешней по отношению к организации среды, такое, как профсоюзы, правительство, экономические условия.
Внештатный работник – лицо, выполняющее работу для организации без зачисления в штатный состав.
Внимание – концентрация всей психической деятельности на определенных объектах. Различают: 1. непроизвольное внимание (сосредоточение сознания на каком-либо объекта в силу его новизны или внезапности) проявляется как активная или пассивная оборонительная реакция; 2. произвольное внимание, когда сосредоточение осуществляется сознательно, в силу необходимости; 3. послепроизвольное внимание связано с концентрацией психической деятельности на определенном объекте в связи с тем, что он приятен, интересен человеку, занимает его, во многом является основой творчества в процессе труда.
Внутренние факторы влияния – внутренние факторы обстановки (например, цели, организационный стиль, задачи, стиль руководства и пр.), которые воздействуют на организацию.
Возраст трудоспособный – представляет собой психофизиологическую основу для вхождения и выхода человека из трудовой деятельности. В настоящее время границы трудоспособного возраста следующие: нижняя граница 16 лет, а верхняя – 59 лет для мужчин и 54 года для женщин. Определено право на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами – 55 лет.
Восприятие – отражение в сознании совокупности свойств предмета или явления. Основные особенности В.: целостность, предметность, осмысленность, активность.
Воспроизводство населения – процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа В.н.: расширенное, когда число рождений превышает число смертей; простое, когда нет прироста населения; суженное, когда смертность превышает рождаемость, т.е. происходит абсолютное сокращение населения.
Воспроизводство трудовых ресурсов – процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий стадии формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов.
Восстановление на работе – положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Восстановление трудоспособности – комплекс мер, направленных на реабилитацию здоровья и трудоспособности лиц, физические и психические способности которых оказались ограниченными из-за перенесенных ими травм или заболеваний. Эти мероприятия входят составной частью в систему обеспечения здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности.
Врабатываемость – перестройка психофизиологических функций человека на трудовую деятельность, сопровождающаяся постепенным улучшением координации движений, их точности и быстроты, установлением соответствующего уровня дыхания и кровообращения. За период врабатываемости достигается оптимальный уровень работоспособности.
Время перерывов – время, включающее в себя регламентируемые и нерегламентируемые перерывы.
Время работы – часть рабочего времени, в течение которого выполняется определенная работа.
Временные работники – рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы до четырех месяцев.
Всероссийский кадровый конгресс (ВКК) – крупнейшее и наиболее авторитетное профессиональное объединение специалистов в области управления персоналом и трудовых отношений в России. Основные цели ВКК: поддержка членов в их профессиональной деятельности, защита их профессиональных интересов; содействие формированию правовой культуры, согласованию интересов государства, бизнеса и труда; представление российского кадрового сообщества на международном уровне; организация эффективного взаимодействия с органами власти и управления РФ, некоммерческими общественными организациями.
Выговор – в трудовом законодательстве РФ один из видов дисциплинарного взыскания.
Выдвижение кадров – процедура выбора работника, работающего в трудовом коллективе, на новую, более высокую должность в случае соответствия его квалификации. Уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность.
Вынужденный прогул – время, в течение которого работник по вине организации - работодателя незаконно был лишен возможности трудиться (например, работник был незаконно уволен, если организация в день увольнения не выдала трудовую книжку уволенному работнику и т.п.).
Выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Высвобождение персонала – движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при которой изменяются требования к процессии (специальности) или квалификации работника, а также в связи с расторжением трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя и работника) или уходом на пенсию.
Выслуга лет – разновидность трудового стажа. В.л. представляет собой количество лет по выполнению определенной профессиональной деятельности, который по действующему законодательству дает основания для назначения и выплаты пенсий и различных надбавок к заработной плате и иных льгот в трудовых отношениях.
Высшее образование – уровень знаний, получаемых в высших учебных заведениях на базе законченного среднего образования и необходимых специалистах высшей квалификации в различных отраслях народного хозяйства, науки и культуры.
Выходные дни – установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности дни отдыха.
Выходное пособие - единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям: в связи с призывом работника на военную службу; отказом работника от перевода на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя; ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников; обнаружившемся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 178 ТК РФ).
Г
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Они могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности), так и материальный (например, сохранение среднего разработка на период учебного отпуска, служебной командировки) характер.
Гендер – организованная модель социально-экономических отношений между мужчинами и женщинами, характеризующая как их межличностное общение и взаимодействие в семье, так и определяемое в социально-экономических институтах общества.
Генеральное соглашения – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне, регулируется ТК РФ (ст. 45-49). Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области: развития рынка труда и занятости населения; оплаты труда наемных работников; доходов и уровня жизни населения; социальной защиты наиболее уязвимых групп населения; социального обеспечения; социального страхования; реализации федеральных социально-экономических программ.
Гибкий режим рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. При применении Г.р.р.в. происходит сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работников.
Герцберг Фредерик (1923) – американский психолог, специалист в области трудовых отношений, автор теории мотивации, согласно которой потребности можно разделить на две части: мотивирующие потребности, определяющие удовлетворенность работой; и потребности, направленные на устранение негативных условий труда.
Гигиена труда – область профилактической медицины, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека. На основе этого устанавливаются предельно допустимые параметры физических факторов производственной среды, разрабатываются организационные, лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические рекомендации по оздоровлению условий труда, профилактике заболеваний, производственному утомлению и повышению работоспособности.
Годовой режим труда и отдыха – регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков.
Государственная гражданская служба – один из видов профессиональной деятельности, состоящий в реализации конституционных законов и законодательных норм, осуществлении государственных функций работниками государственных органов исполнительной власти.
Государственная кадровая политика – одно из основных направлений деятельности государства, ориентировано на социальное управление, охватывает общество и общественные отношения, устанавливает приоритеты социальных ценностей и общие принципы государственной кадровой политики. Основными направлениями Г.к.п. являются: государственная политика в области трудовых ресурсов (демографическая политика, политика в области занятости и образования); государственная политика в области органов государственного управления (формирование и развитие персонала государственных структур).
Государственное предприятие – предприятие, основные средства которого находятся в государственной собственности, а руководители назначаются или нанимаются по договору государственными органами.
Государственное пенсионное обеспечение – пенсионное обеспечение определенных категорий граждан, осуществляемое за счет средств государственного бюджета. В РФ объектом Г.п.о. являются: федеральные государственные служащие; военнослужащие; участники Великой Отечественной войны; граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф и члены их семей; а также граждане, утратившие трудоспособность. Г.п.о. осуществляется за счет федерального бюджета на основе ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ.
Гражданский Кодекс РФ – систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского поведения; регулирующий договорные и иные обязательства, имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, в некоторых случаях – государства и муниципальных образований).
Гражданство РФ – правовая связь человека с российским государством через совокупность их взаимных прав, обязанностей и ответственности друг перед другом. Российскими гражданами считаются лица, которые имеют документальное подтверждение их принадлежности к гражданам РФ. Принципы гражданства РФ заложены в Конституции РФ (ст. 6) и Законе РСФСР «О гражданстве РСФСР» 1991 г. (с пол. изм. и доп.).
Грант – оплачиваемый, субсидируемый государственный заказ на выполнение научных исследований и разработок; целевые денежные средства, предоставляемые безвозмездно и безвозвратно в благотворительных целях организациям и физическим лицам на проведение научных или других исследовательских работ.
График работы гибкий – план с точным указанием времени выполнения отдельных видов работ. Способ организации рабочего времени, экономически приемлемый для работодателя и позволяющий работнику в установленных пределах варьировать количество отработанного времени в течение конкретного рабочего дня.
График отпусков – внутренний документ, в котором определяется очередность предоставления отпусков сотрудникам организации. В соответствии с ТК РФ все работники организаций пользуются в течении года основным оплачиваемым отпуском с сохранением места работы и среднего заработка.
График сменности – определение режима рабочего времени сменных производств, в котором устанавливается число смен, начало и конец работы, продолжительность каждой смены, число рабочих и выходных дней, продолжительность времени между сменами, порядок чередования смен за период, который предусмотрен графиком.
Грейдирование – позиционирование должностей, т.е. распределение их в иерархической структуре компании в соответствии с ценностью данной позиции для организации. Главная цель внедрения системы грейдов – создание ясной и прозрачной методики, позволяющей определять взаимосвязь возможного уровня дохода работника, занимающего определенную должность, с ее относительной ценностью среди всех существующих в организации.
Гриф секретности – реквизиты, свидетельствующие о степени секретности сведений, содержащихся в их носителе, предоставляемые на самом носителе и (или) в сопроводительной документации на него. Степень секретности сведений, составляющих государственную тайну, должна соответствовать степени тяжести ущерба, который может быть нанесен безопасности государства вследствие ра