2.1. Заседания комиссии проводятся в рабочее время, по мере необходимости, но не реже двух раз в год и правомочны при наличии более половины представителей каждой из сторон.
2.2. Рабочее время членов комиссии, затраченное на заседаниях, необходимые транспортные, командировочные и почтовые расходы, телефонные переговоры оплачиваются Работодателем.
2.3. С целью компетентного ведения переговоров и обеспечения полного учета интересов членов профсоюза и Работодателя стороны для участия в работе комиссии могут привлекать консультантов по юридическим, экономическим и другим вопросам. Расходы по оплате услуг консультантов несут соответствующие стороны.
2.4. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего коллективного договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
По инициативе сопредседателя паритетной комиссии от Работодателя или сопредседателя паритетной комиссии от Объединенной профсоюзной организации допускается принятие решений паритетной комиссии ООО «Газпром трансгаз Югорск» о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, путем заочного голосования (опросным путем), т.е. без совместного присутствия на заседании членов паритетной комиссии.
Такое голосование может проводиться путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
До подписания решения паритетной комиссии сопредседателями со стороны Работодателя и Объединенной профсоюзной организации Общества, проект решения подписывается членами паритетной комиссии со стороны Работодателя по месту нахождения Общества и направляется в филиалы для его подписания членами паритетной комиссии со стороны Объединенной профсоюзной организации.
2.5. Изменения и дополнения в коллективный договор оформляются в письменном виде и подписываются сторонами. Решение оформляется протоколом, который после подписания хранится обеими сторонами. Протокол комиссии направляется для регистрации в орган по труду Муниципального образования г. Югорск секретарем комиссии не позднее 7 дней после подписания.
2.6. Участники переговоров не имеют право разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной.
Свое решение комиссия выносит сразу после заседания, либо не позднее, чем в 4-х дневный срок.
Опубликование решений комиссии производится только на основании ее протокола.
III. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫКОМИССИИ
3.1. Не позднее, чем за 15 дней до переговоров, Работодатель и профсоюзная организация Общества выделяют помещение для работы комиссии, обеспечивают ее необходимыми средствами связи и оргтехники, оповещают трудовой коллектив о ее составе, месте, времени и сроках работы, порядке и способах подачи предложений в проект коллективного договора.
3.2. За две недели до начала переговоров Работодатель предоставляет паритетной комиссии информацию о финансовом положении Общества, его платежеспособности, рентабельности, распределении прибыли, порядке расчетов с кредиторами и поставщиками, предлагаемых объемах продажи продукции, уровне производства, себестоимости и цене продукции, производительности труда, условиях занятости на предприятии, включая условия найма, состоянии профессионального обучения, переобучения и переквалификации кадров, общих условиях труда, социально-бытовом обслуживании работающих, перспективах ипланах дальнейшего развития Общества и др.
Сторона, подписавшая коллективный договор и обратившаяся с просьбой о его пересмотре, должна представить в комиссию в письменном виде проект пересматриваемого пункта коллективного договора.
3.3. Комиссия вправе запрашивать от руководителей отделов, служб, филиалов Общества, профсоюзной организации дополнительную информацию, необходимую для ведения переговоров.
3.4. На основании полученной информации, с учетом гарантий и льгот, предусмотренных в действующем коллективном договоре, предложений, поступивших от Работников, трудовых коллективов и общественных организаций предприятия, его финансового положения, а также социальных уступок администрации, зафиксированных в коллективных договорах других предприятий отрасли, в отраслевых и региональных соглашениях профсоюзов с органами хозяйственного управления, паритетная комиссия подготавливает проект нового коллективного договора, систематически информируя администрацию и профорганизацию о ходе этой работы.
3.5. В ходе переговоров стороны проводят консультации со специалистами, дискуссии, встречи с трудовыми коллективами филиалов Общества.
3.6. Стороны избегают любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ведению переговоров. Разногласия между представителями сторон рассматриваются профсоюзной организацией и Работодателем, а по принципиальным вопросам их позиция доводится до сведения трудового коллектива, и разрешаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
3.7. В случае необходимости комиссия может потребовать от Работодателя проведения за ее счет социологических исследований, других форм опроса трудящихся для выявления их мнения по наиболее важным вопросам.
3.8. Рассмотрев предложения трудящихся для внесения в проект коллективного договора, комиссия в недельный срок информирует авторов о принятом решении.
3.9. Комиссия разрабатывает план мероприятий по выполнению предложений, не включенных в коллективный договор, и выносит его на утверждение Работодателя и профсоюзной организации.
3.10. Разработанный проект коллективного договора комиссия направляет в коллективы филиалов Общества, организует его обсуждение и дорабатывает с учетом их замечаний и предложений.
3.11. Комиссия вносит Работодателю и профорганизации предложения о дате созыва общей конференции трудового коллектива Общества для принятия коллективного договора, организует ее подготовку, не позднее, чем за 15 дней до начала оповещает делегатов о месте и времени проведения, докладывает конференции проект нового коллективного договора.
Состав паритетной комиссии ООО «Газпром трансгаз Югорск»
От Работодателя:
| 1. | Созонов Петр Михайлович | - генеральный директор, сопредседатель комиссии |
| 2. | Годлевский Андрей Юрьевич | - заместитель генерального директора, заместитель сопредседателя комиссии |
| 3. | Власов Михаил Леонидович | - главный бухгалтер |
| 4. | Андрианов Сергей Анатольевич | - начальник отдела организации труда и заработной платы |
| 5. | Пастухов Андрей Анатольевич | - начальник планово-экономического отдела |
| 6. | Попова Ирина Викторовна | - начальник финансового отдела |
| 7. | Руф Владимир Августович | - начальник юридического отдела |
| 8. | Колпакова Елена Николаевна | - начальник отдела кадров и трудовых отношений |
| 9. | Пахомов Владимир Иванович | - заместитель главного инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности |
| 10. | Столяров Игорь Анатольевич | -начальник медицинской службы |
| 11. | Хрушков Андрей Владимирович | - начальник отдела социального развития |
От Работников:
| 1. | Корчагин Александр Викторович | - председатель Объединенной профсоюзной организации, сопредседатель комиссии |
| 2. | Михолап Алексей Викторович | - первый заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации |
| 3. | Ивко Вячеслав Григорьевич | - заместитель председателя, Надымский регион |
| 4. | Василинич Андрей Анатольевич | - заместитель председателя, Белоярский регион |
| 5. | Миллер Готлиб Яковлевич | - заместитель председателя, Уральский регион |
| 6. | Жидков Владимир Алексеевич | -председатель профсоюзного комитета Ямбургского ЛПУМГ |
| 7. | Мельников Дмитрий Борисович | - председатель профсоюзного комитета Ивдельского ЛПУМГ |
| 8. | Кутуев Константин Анатольевич | - председатель профсоюзного комитета Комсомольского ЛПУМГ |
| 9. | Терехов Александр Михайлович | - председатель профсоюзного комитета Казымского ЛПУМГ |
| 10. | Аксенова Ирина Викторовна | - председатель профсоюзного комитета Югорского УТТиСТ |
| 11. | Скорых Андрей Владимирович | - председатель профсоюзного комитета Югорского УМТСиК |
Секретарь паритетной комиссии - Ржавская В.Н. – начальник службы по связям с общественностью и СМИ.
Приложение № 2
П Е Р Е Ч Е Н Ь