Повременно-премиальная система оплаты труда

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих определяются по формуле (1):

Д_с = Д_min + (Д_max - Д_min)/12 х К_с (1), где:

Д_с – должностной оклад служащего;

Д_min – минимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора;

Д_mах – максимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Классификатора;

12 – максимальный уровень индивидуального коэффициента;

К_с – индивидуальный коэффициент служащего (устанавливается на календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

Индивидуальный коэффициент служащего определяется по формуле (2) как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (К_п) и коэффициента деловых качеств (К_д). K_с = К_п + К_д (2),где:

К_п– коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника. Максимальное значение коэффициента составляет 7 баллов. Значение коэффициента (К_п) определяется по таблице с учетом наличия у работника соответствующего профессионального образования.

Значения коэффициента Кп (с учетом уровня
профессионального образования работника)

Образованием по специальности считается образование по профилю занимаемой должности (по профилю деятельности отдела, службы, участка).

К образованию по профилю организации приравнивается образование по профилю филиала.

Коэффициент профессионально-квалификационного уровня (К_п) работника определяется его непосредственным руководителем совместно с подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению (отделомкадров и трудовых отношений), отделом организации труда и заработной платы или соответствующими специалистами на начало года или при приеме на работу.

К_д – коэффициент, учитывающий следующие признаки деловых качеств (компетентность, способность четко организовывать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами). Максимальное значение коэффициента составляет 8 баллов.

Значение коэффициента устанавливается с учетом признаков деловых качеств в четырех уровнях их проявления в соответствии с Приложениями 1 и 2. Суммарное значение К_д определяется путем суммирования баллов по каждому признаку деловых качеств.

Коэффициент деловых качеств (К_д) определяется непосредственным руководителем специалиста. При несогласии работника сустановленным К_д, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке. Коэффициент деловых качеств (К_д) устанавливается с учетом результатов аттестации, проведенной аттестационной комиссией.

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается максимальная величина.

Служащим, для которых не требуется наличие высшего или среднего профессионального (специального) образования в соответствии с квалификационными требованиями, Кп устанавливается в следующих размерах:

при наличии стажа в должности свыше 5 лет – 4 балла;

более 3 лет – 3 балла;

более 2 лет – 2 балла;

независимо от стажа и уровня образования – 1 балл.

При определении значения К_пинспекторов Службы корпоративной защиты (далее – СКЗ) (отделений, групп по защите имущества) считать образованием по специальности – техническое, экономическое, юридическое или специальное, полученное в учебных заведениях МВД, ФСБ и учебных центрах подготовки специалистов по охранной и детективной деятельности, при его использовании по занимаемой должности (c учетом квалификационных требований в соответствии с должностной инструкцией специалистов).

Для работников СКЗ, квалификационные требования должностей которых не требуют наличия высшего или среднего профессионального образования, а также не имеющих высшего профессионального и среднего профессионального образования, но прошедших специальную подготовку по указанному виду деятельности (наличие удостоверения частного охранника)- К_пслужащих устанавливать в размере 1 балла.

Вновь принимаемым работникам, кроме работников, переходящих внутри Общества, К_с устанавливается с учетом К_п, при этом К_д может устанавливаться по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, или ранее - по решению генерального директора Общества (руководителя филиала) или уполномоченного лица.

При пересмотре работнику квалификационной категории коэффициент деловых качеств должен пересматриваться в обязательном порядке.

При временном замещении основного работника (на период болезни, отпуска и т.п.), замещающему работнику устанавливается размер должностного оклада по замещаемой должности, исходя из ЕТС и ступени оплаты труда по соответствующему классификатору, с учетом оценочных коэффициентов служащих, но не ниже оклада по основной работе.

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на одну-две ступени ниже оклада руководителя.

2.1.2. Определение размера тарифных ставок
рабочих по индивидуальным коэффициентам

Размер тарифной ставки рабочего определяется по его разряду, установленному в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой согласно ЕТКС.

При определении размера тарифной ставки учитываются индивидуальные качества рабочего, выраженные через индивидуальные коэффициенты, отражающие опыт и отношение к выполняемой работе.

Тарифные ставки рабочих устанавливаются в пределах диапазона между минимальными и максимальными значениями соответствующей ступени ЕТС.

Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле (3):

Т_{рабочего} = Т_min + (Т_max- Т_min)/18 х K_{рабочего} (3), где

Т_{рабочего}– тарифная ставка рабочего;

Т_min – минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

Т_mах– максимальная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок ЕТС;

18 – максимальный размер индивидуального коэффициента;

К_{рабочего} – индивидуальный коэффициент рабочего (устанавливается на календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

Индивидуальный коэффициент рабочего (К_{рабочего}) определяется по формуле (4) и учитывает стаж работы и отношение к выполняемой работе.

К_{рабочего} = К_{ст.проф} + К_отв (4), где:

К_{ст.проф.} – коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в Общество (филиал). Значение коэффициента определяется из расчета 1 балл за каждый год работы по профессии. Максимальный размер К_{ст.проф.} – 10 баллов.

В стаж работы для определения К_{ст.проф.} включается также время работы в должности служащего по профилю профессии рабочего, на которую он принят. Наименование профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения данного коэффициента, определяется администрацией филиала на основании соответствующего Перечня.

Стаж работы по профессии определяется подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению (отделом кадров и трудовых отношений), по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы.

К_отв. – коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу. Максимальный размер К_отв. – 8 баллов. Размер коэффициента определяется как сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего:

– самостоятельность, инициативность, новаторство и участие в рационализаторской работе;

– отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка и производственных инструкций, аккуратное содержание рабочего места, инструмента и обслуживаемого оборудования в течение отчетного года;

– способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу.

Рабочим 1-2 разрядов тарифные ставки устанавливаются без учета стажа по профессии. При этом знаменатель в формуле расчета уменьшается с 18 до 8 баллов.

Уровень коэффициента ответственности рабочего определяется непосредственным руководителем рабочего, утверждается генеральным директором Общества (руководителем филиала) и представляется в отдел организации труда и заработной платы (или соответствующему специалисту).

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается максимальная величина.

Вновь принимаемым рабочим, кроме рабочих, переходящих внутри Общества, К_{рабочего} устанавливается с учетом К_{ст.проф}, при этом К_отв может устанавливаться по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, или ранее по решению генерального директора Общества (руководителя филиала) или уполномоченного лица.

2.1.3. Повышенные тарифные ставки (должностные оклады)