В целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества (филиала) вознаграждения по итогам работы за год.
Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора Общества) принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности организации за год Общества.
Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
7.1. Должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные ЕТС и согласованными схемами должностных окладов, могут быть пересмотрены по решению ПАО «Газпром» с учетом прогнозного роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации и изменения среднемесячной заработной платы в организации в сопоставлении с предыдущим годом.
7.2. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников, место работы которых расположено за Северным полярным кругом, повышаются до 25%, в 75 километровой зоне южнее Северного полярного круга – до 18%, а в зоне 75 – 115 км южнее Северного полярного круга – до 6%. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) производится с учетом местонахождения рабочего места, указанного в трудовом договоре.
7.4. Оплата труда работников за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами ПАО «Газпром».
7.5. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (с учетом графика работы):
- для работников военизированной, сторожевой и пожарной охраны, работникам, занятым в подразделениях корпоративной защиты – повышение оплаты труда за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы);
- для остальных работников – в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
7.6. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.
7.7. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
по сдельно-премиальной системе оплаты труда – по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.8. Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы работника за фактическое время простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада),рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Приложение 1
к Типовому Положению
Критерии определения размера коэффициента деловых качеств руководителей (Кд)
| № п/п | Определение признака | Уровни проявления признака | |||
| I удовлетворительный | II средний | III выше среднего | IV высокий | ||
| 1. | Компетентность – знание специальных вопросов, осведомленность в смежных областях знаний, широта творческого кругозора | Знает специальные вопросы, небольшой опыт работы, недостаточная осведомленность в смежных областях знаний | Знает специальные вопросы, имеет достаточный опыт работы, осведомлен о научных достижениях в смежных областях знаний | Хорошо разбирается в специальных вопросах, большой опыт работы, эрудирован в смежных областях знаний | Обладает разносторонними знаниями в своей и смежных областях, очень хорошо разбирается в специальных вопросах, широко эрудирован |
| Количество баллов | От 0 до 0,4 | От 0,4 до 0,8 | От 0,8 до 1,2 | От 1,2 до 1,6 | |
| 2. | Способность четко организовывать труд подчиненных – умение распределить работу, осуществлять контроль и проверку выполнения | В редких случаях способен организовать труд подчиненных | Не всегда способен рационально организовать труд подчиненных, не всегда обеспечивает контроль и проверку выполнения задания | Способен рационально организовать труд подчиненных, обеспечивает постоянный контроль за выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения | Умеет четко организовать труд подчиненных, обеспечивает их заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет постоянный контроль за выполнением задания |
| Количество баллов | От 0 до 0,4 | От 0,4 до 0,8 | От 0,8 до 1,2 | От 1,2 до 1,6 | |
| 3. | Заинтересованность и инициативность по внедрению новой техники, совершенствованию технологии, улучшению организации труда | Проявляет недостаточную заинтересованность во внедрении новой техники, совершенствовании технологии, улучшении организации труда | Проявляет заинтересованность во внедрении новой техники, совершенствовании технологии, улучшении организации труда, однако недостаточно активен и предприимчив для ее внедрения | Проявляет не только заинтересованность, но и активность, предприимчивость в решении вопросов внедрения новой техники, совершенствования технологии и улучшения организации труда | Проявляет заинтересованность, большую активность и способность быстро решать вопросы, связанные с внедрением новой техники, совершенствования технологии, улучшения организации труда |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 4. | Способность воспитывать деловые качества у подчиненных | Почти не занимается воспитанием деловых качеств у подчиненных | Занимается воспитанием деловых качеств у подчиненных | Специально занимается воспитанием деловых качеств у подчиненных | Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим специально и регулярно, сам служит примером добросовестного и ответственного отношения к своим обязанностям |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 5. | Способность быстро и самостоятельно принимать обоснованные решения | В редких случаях принимает самостоятельные решения | Не всегда принимает самостоятельные решения | Принимает самостоятельные решения, но недостаточно быстро | Быстро и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 6. | Умелое сочетание в работе интересов организации | В недостаточной степени обеспечивает соблюдение интересов организации при решении производственных задач | Не всегда обеспечивает соблюдение интересов организации при решении производственных задач | Всегда сочетает интересы организации и это ему удается | Умело сочетает в своей работе интересы государства и организации, воспитывает это качество у подчиненных |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 7. | Собранность, личная дисциплина, пунктуальность | Зачастую не проявляет эти качества | Не всегда дисциплинирован и собран | Всегда дисциплинирован и собран | Обладает этими качествами и постоянно воспитывает их у подчиненных |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 8. | Способность поддерживать контакты с другими работниками | Почти отсутствует способность поддерживать контакты | Не всегда способен поддерживать деловые контакты, недостаточно внимателен к людям | Способен поддерживать деловые контакты с другими людьми, активен в сотрудничестве с ними, умеет давать достаточно объективную оценку труду подчиненных | Способен поддерживать разносторонние деловые контакты с подчиненными и руководителями, внимателен к нуждам коллектива, умеет создать атмосферу доверия, взаимопомощи, пользуется большим авторитетом |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| Итого | От 0 до 2,0 | От 2 до 4,0 | От 4 до 6,0 | От 6,0 до 8,0 |
Приложение 2
к Типовому Положению
Критерии определения размера коэффициента деловых качеств специалистов и других служащих (Кд)
| №№ пп | Определение признака | Уровни проявления признака | |||
| I удовлетворительный | II средний | III выше среднего | IV высокий | ||
| 1. | Компетентность – знание специальных вопросов, осведомленность в смежных областях знаний | Недостаточно осведомлен в специальных вопросах, недостаточный опыт работы | Знает специальные вопросы, обладает достаточным опытом работы | Хорошо знает специальные вопросы, свободно в них ориентируется, обладает большим опытом работы | Очень хорошо знает специальные вопросы, осведомлен в научных достижениях смежных областей знаний, имеет большой опыт работы |
| Количество баллов | От 0 до 0,6 | От 0,6 до 1,2 | От 1,2 до 1,8 | От 1,8 до 2,4 | |
| 2. | Способность четко организовывать и планировать свой труд – умение работника рационально использовать свое рабочее время, четко планировать выполнение порученных заданий, умение сосредоточиться на главном | Не всегда рационально использует рабочее время, не может правильно организовать свой труд | Умеет организовывать трудовой процесс, однако не всегда планирует работу | Умеет хорошо и рационально организовать трудовой процесс, планирует работу | Умеет создать четкий порядок в работе, всегда планирует свой труд, успевает решать в течение рабочего дня все намеченные вопросы |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 3. | Ответственность – сознание необходимости полностью отвечать за последствия своих действий, принимаемых решений при выполнении должностных функций | Недостаточно сознает ответственность, избегает ответственности | Сознает ответственность, но иногда избегает ее | Охотно принимает на себя ответственность, не избегает ее | Стремится к принятию ответственности, предвидит и готов нести полную ответственность за результаты своих действий |
| Количество баллов | От 0 до 0,4 | От 0,4 до 0,8 | От 0,8 до 1,2 | От 1,2 до 1,6 | |
| 4. | Самостоятельность и инициатива – способность работника выполнять производственные функции без помощи руководителя; внутреннее побуждение к новым формам деятельности, предприимчивость | Почти всегда обращается к помощи начальника или старших по должности, не ищет новых форм деятельности | Иногда обращается к помощи начальника или старших по должности, не всегда ищет новые формы деятельности | В исключительных случаях обращается к помощи начальника или старших по должности, ищет новые формы деятельности | Не обращается к помощи начальника, полная самостоятельность в выполнении производственных функций, всегда ищет новые формы деятельности |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 5. | Способность осваивать новые вопросы и использовать новые методы в работе – умение быстро перестраивать работу в соответствии с новыми требованиями | Избегает новых вопросов и осваивает их с большим трудом | Недостаточно быстро осваивает новые вопросы и методы | Быстро осваивает новые вопросы и методы | Быстро осваивает новые вопросы, широко использует новые методы в работе |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 6. | Работоспособность – психофизиологическое состояние человека, позволяющее плодотворно трудиться в течение всего рабочего времени | Быстро утомляется, сохраняет работоспособность на сравнительно короткое время | Утомляется по мере увеличения интенсивности труда, сохраняет средний уровень работоспособности в течение рабочего времени | Способен в течение всего рабочего времени поддерживать достаточно высокий уровень работоспособности | Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности при изменившихся внешних условиях |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| 7. | Способность поддерживать контакты с другими работниками – умение работать с людьми, советоваться с коллегами по работе (определяется совокупностью положительных черт характера аттестуемого: дружелюбием, отзывчивостью, чуткостью) | Не способен постоянно поддерживать контакты с коллегами по работе, неуживчив, иногда создает конфликтные ситуации в коллективе | Не всегда способен поддерживать контакты с коллегами по работе | Способен поддерживать контакты с коллегами по работе, весьма активно сотрудничает с другими | Способен поддерживать контакты с коллегами по работе, весьма активно сотрудничает с другими, оказывает помощь в работе |
| Количество баллов | От 0 до 0,2 | От 0,2 до 0,4 | От 0,4 до 0,6 | От 0,6 до 0,8 | |
| Итого | От 0 до 2,0 | От 2 до 4,0 | От 4,0 до 6,0 | От 6,0 до 8,0 |
Приложение № 4
ПОЛОЖЕНИЕ