КАК РАБОТА СТАНОВИТСЯ БОЛЕЗНЬЮ
Случалось ли вам встречать человека, у которого при слове "работа" начинали блестеть глаза, учащался пульс, а на щеках появлялся лихорадочный румянец? Человека, который большую часть суток проводит на рабочем месте, а домой приходит лишь для того, чтобы поспать часа 2-3, сменить рубашку и дать подзатыльник сыну? А может быть, в этом описании вы узнали самого себя? Если да, то вполне вероятно, что он или вы являетесь работоголиком.
Что такое "работоголизм"?
Еще в 1919 г. психоаналитик Шандор Ференци описал так называемый "воскресный синдром": головные боли, тошнота и обмороки, которыми страдают по выходным дням мающиеся без работы "труженики по духу". А в 1971 г. американский психолог Уэйн Отс уравнял страсть к работе с алкоголизмом и окрестил эту болезнь "векоголизмом". Он рассказал о ней в своей книге "Исповедь работоголика", которая от первой до последней страницы является автобиографичной. Сегодня же, на рубеже столетий, многие исследователи считают работоголизм особым видом наркотического пристрастия. Однако, несмотря на то, что он как явление был описан только в ХХ веке, работоголики существовали на земле еще до Рождества Христова. А в век научно-технического прогресса проблема эта стала актуальна как никогда. В настоящее время странная болезнь является предметом изучения специалистов, которых волнуют вопросы психического здоровья.
Итак, что же сейчас известно о работоголизме? Принято считать, что такой формой патологической одержимости страдают только руководящие работники. На самом деле это далеко не так. Страшная эпидемия поражает людей любого пола, возраста, образования, профессии, социального положения.
"Значит, если я пашу как вол, недосыпаю, недоедаю, -- подумает некий коммерсант, -- только лишь для того, чтобы сбыть с рук этот ненавистный мне товар, я -- работоголик? Что же мне теперь, лечиться пора?" Поспешу вас успокоить. Дело в том, что следует отличать работоголика от человека, для которого труд является жизненной необходимостью. Если первый работает круглые сутки напролет, не испытывая, собственно, большой потребности в деньгах, то второй -- чтобы прокормить себя и свою семью или же, как говорится, в силу производственной надобности. Вот и китайский крестьянин, большую часть времени гнущий спину на рисовых полях, явно этой болезнью не страдает.
Работоголик постоянно думает о том, что надо хорошо выглядеть, получить высокую оценку со стороны тех, от кого он зависит (как на работе, так и дома). Его не покидает ощущение, что он сделал что-то недостаточно хорошо. Это побуждает его доделывать и переделывать свою работу. Незаконченные дела накапливаются и растут как снежный ком. Вскоре работоголик становится похожим на загнанную лошадь.
Что же заставляет работоголиков жертвовать своим временем, силами, здоровьем наконец? Оказывается, работа действительно не волк. А где-то, возможно, и добрая фея. Она может снимать злость, страх, тревогу, устранять чувства униженности, вины, обиды.
Скажи мне, как ты работаешь, и я скажу тебе, кто ты
Существует несколько типов работоголиков:
1) Авторитарный. Этот тип не терпит возражений. Его стиль: восхищение, величие и власть. Переоценивает свои результаты и недооценивает достижения других. Думает, что знает все лучше своих сотрудников -- и тем самым лишает их мотивации. Становится агрессивным, если с ним пытаются заговорить. Не способен работать в команде, его недолюбливают коллеги. Если является руководящим работником, то бунты подчиненных подавляет в зародыше. Окружает себя людьми, которые устраивают его во всех отношениях, способными также трудиться до изнеможения. Является главой семьи. Часто конфликтует с сыном, который, как правило, протестует против авторитарного отца. Неугодным, недолго раздумывая, указывает на дверь.
2) Контролирующий. Главное для него - порядок. Педантично исполняет действующие правила, не допускает новых идей. Стремится все держать под контролем. Проверяет и перепроверяет. Если он руководитель, то приходит на работу раньше всех и следит за дисциплиной. Наказывает опаздывающих не только словом, но и рублем. Требует отчетов во всех делах. Типичные контролеры -- это бухгалтеры.
3) Разрешающий. Душка человек. Не всегда способен требовать, частенько позволяет себя использовать. Работает, чтобы быть нужным и желанным. Поощряет всяческую инициативу и творческий подход. Создает вокруг себя благожелательную атмосферу, однако с некоторыми элементами расхлябанности. Его любят за мягкость и доброту. Не боятся, а значит, не слишком-то и уважают. Типичные профессии: медсестра, священник, учитель, работник социальной сферы.
4) Исчезающий. Его никогда нельзя поймать (ни на месте, ни на слове). Он то на совещании, то на конференции, то просто "занят". Хочет быть в гуще событий, но одновременно боится этого. Выход из этой дилеммы ищет в погружении в работу. Быстро начинает скучать и ищет себе все новые занятия. При этом частенько увязает в хаосе, созданном собственными руками. Не может отказать, поэтому много обещает, но обещаний своих не выполняет ("забывает" или "не успевает"). Как правило, очень любит свою дочь, которая видит в нем идеал мужчины.