5.1. Продолжительность рабочего времени
5.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предпринимателя составляет 40 часов в неделю.
5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников:
инвалидам I или II группы – 35 часов в неделю продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – 36 часов в неделю.
женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.
5.1.3. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
5.1.4. Неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по письменной просьбе устанавливается следующим категориям работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекун, попечитель), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
5.1.5. Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя, смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя);
желаемую продолжительность рабочего времени;
дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий право на неполное рабочее время.
5.1.6. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
5.2. Норма рабочего времени.
5.2.1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, полугодие, год) исчисляются по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
5.2.2. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
5.3. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
5.3.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.4. Режим рабочего времени.
5.4.1. Учитывая характер деятельности работников предпринимателя, устанавливается единый режим рабочего времени.
5.4.2. 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.4.3. Рабочее время и время отдыха:
5.4.3.1. При 40 часовой рабочей неделе:
5.4.3.1.1. Начало рабочего дня 8-00;
5.4.3.1.2. Конец рабочего дня 17-00.
5.4.3.2. При 36 часовой рабочей неделе:
5.4.3.2.1. Начало рабочего дня 9-00;
5.4.3.2.2. Конец рабочего дня 17-00.[ПW6]
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Перерывы для отдыха и питания.
6.1.1. Учитывая характер деятельности, устанавливается время перерыва для отдыха и питания:
6.1.1.1. При 40 часовой рабочей неделе с 13-00 до 14-00;
6.1.1.2. При 36 часовой рабочей неделе с 12-12 до 13-00.[ПW7]
6.1.2. Если продолжительность рабочего дня составляет 4 часа и менее перерыв для отдыха и питания работнику может не предоставляться.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
6.1.3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время
Порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха согласно приложению № 1
6.2. Выходные дни.
6.2.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Выходные дни: суббота, воскресенье.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
6.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.3.1. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного проведения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений привлечение работников к работе в выходной и не рабочий праздничных день производится с их письменного согласия.
6.3.2. Допускается производство работ в нерабочие праздничные дни, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям и работ, вызываемых необходимостью ежедневного обслуживания населения, выполнения неотложных ремонтных работ. Привлечение к работе осуществляется на основании графиков работы без предварительного письменного согласия работников.
6.3.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится приказом работодателя.
6.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная (часовая) ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
6.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
6.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
6.4.2. Инвалидам предоставляется удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.5.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дня;
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.6. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
6.7. Сроки предоставления отпусков определяются по соглашению сторон между работником и работодателем.
6.7.1. Заявить о желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск работник может не позднее, чем за две недели до предполагаемого начала отпуска.
6.7.2. В том случае если работодатель не может предоставить работнику отпуск в указанный в заявлении срок, то срок предоставления отпуска в другое время определяется по соглашению сторон с учетом пожеланий работника.
6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальной отпуск можно делить на части не менее 7 календарных дней[ПW8].
6.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
6.9.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.9.2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
6.9.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала путем ознакомления с графиком отпусков и (или) направления уведомления о начале отпуска.
6.9.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Работник должен подтвердить свое право на использование отпуска в удобное для них время.
6.9.5. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
6.10. Отпуск без сохранения заработной платы.
6.10.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.10.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
6.11. Диспансеризация
6.11.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.11.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.11.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Заявление подается на согласование непосредственному руководителю не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемого дня освобождения от работы.
6.11.4. Выбор сроков прохождения диспансеризации осуществляется по соглашению сторон.
6.11.5. Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации оформляются приказом.