8.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
8.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основании штатного расписания, утвержденного индивидуальным предпринимателем.
8.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника:
– 25-го [ПW9] числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Размер аванса устанавливается в размере 40 % от заработной платы работника с учетом фактически отработанного в первой половине месяца времени;[ПW10]
– 10-го[ПW11] числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
8.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.5. При условии невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе общества.
8.6. По согласованию с работодателем заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в письменном заявлении работника.
8.7. Заявление о перечисление заработной платы в кредитную организацию Работник подает Работодателю в сроки указанные в 136 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы в сроки указанные в 136 статье Трудового кодекса Российской Федерации
8.9. В первый месяц, вновь принятым работникам, денежные средства, выдаются на общих основаниях, с учетом фактического времени его работы или выплачиваются фиксированной суммой. Размер авансовой суммы устанавливается, по письменному заявлению работника или по устной договорённости между Работником и Руководителем
8.10. По решению индивидуального предпринимателя работникам могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего характера.
8.11. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени.
8.11.1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени исходя из установленного трудовым договором должностного оклада или в зависимости от выполненного им объема работ.
8.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
8.13. Заработная плата работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Индексация приводится ежегодно путем увеличения оклада на коэффициент индексации.
Размер коэффициента и срок проведения индексации ежегодно устанавливается приказом индивидуального предпринимателя, но не ниже индекса роста потребительских цен за предшествующий год, определенного на основании данных Росстата.
8.14. В соответствии с частью 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ и в связи с тем, что организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) работникам имеют право на оплату один раз в два года за счет средств Работодателя проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
8.15. Если работник решил не пользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха, ему может быть выплачена материальная помощь в размере до 4000 рублей.
8.16. Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту), но не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда. Если работник воспользовался другим видом транспорта или более высокой категорией проезда, то расходы компенсируются в установленных пределах, на основании предоставленной работником справки транспортной организации о стоимости проезда железнодорожным транспортом на дату приобретения билета. Стоимость справки работнику не возмещается.
8.17. В том случае если работник совершал остановки в пути следования, компенсации подлежат расходы на оплату проезда только до одного места назначения по выбору сотрудника
8.18. При проезде работника к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсации полежит стоимость израсходованного топлива на основании чеков, квитанций АЗС. Стоимость проезда рассчитывается на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования, но не выше стоимости, установленной п. 8.14. Компенсация производится только при наличии документов, подтверждающих пребывание работника в месте использования отпуска (квитанции из гостиницы, дома отдыха, пансионата и т.д. или справки о регистрации по местопребыванию).
8.19. Для достижения цели введения данной компенсации, гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления, направленной на реализацию конституционных прав граждан на отдых и на охрану здоровья, не подлежат компенсации расходы на оплату проезда, если работник проводит отпуск в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.20. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно производится по возвращению сотрудника из отпуска на основании его личного заявления с приложением подтверждающих документов.
8.21. Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно предоставляется сотрудникам по основному месту работы.
8.22. При использовании других видов отпуска, например отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы, право на компенсацию расходов на оплату проезда не возникает.
8.23. Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник своевременно не воспользовался своим правом на нее.[ПW12]