РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
_________________________________________________________________
Специальность среднего
профессионального образования
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
базовойподготовки
Форма обучения
очная
(год набора 2017 г.)
Курс 3
Семестры 5-6
Форма обучения очная
Симферополь, 2018
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Рабочей программы учебной дисциплины «Право социального обеспечения» для студентов очной формы обучения по специальности «Право и организация социального обеспечения», разработанной кафедрой трудового права и права социального обеспечения ФГБОУВО «РГУП».
Авторы программы:
Гулевич И.В., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин КрФ ФГБОУВО «РГУП» ______________
Программа обсуждена и одобрена на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин КрФ ФГБОУВО «РГУП», Протокол № 16 от «29» мая 2017 г.
Зав. кафедрой Яценко А.О., к. ю. н., доцент
(ФИО, ученая степень, ученое звание) ___________ «01» июня 2017 г.
подпись
Протокол изменений №2 от 22 сентября 2017 г.
Протокол изменений №7 от 22 декабря 2017 г.
Протокол изменений № 17 от 14 июня 2017 г
Протокол изменений № 2 от 28 сентября 2018 г.
Программа рассмотрена на заседании цикловой методической (предметной) комиссии
Протокол заседания № 1 от «06» сентября 2017 г.
Протокол изменений:
1. Протокол № 2 от 17 сентября 2018 г.
Председатель цикловой методической (предметной) комиссии
__Лось Л.В. _
Фамилия И.О., подпись
___________________
подпись
СОГЛАСОВАНО
Декан ФНО Т.Л. Антонова
«17» сентября 2018 г.
Содержание
| 1. | Паспорт программы учебной дисциплины | |
| 1.1. Область применения программы | ||
| 1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы | ||
| 1.3. Цели и задачи дисциплины, требования к результатам освоения дисциплины: | ||
| 1.4. Количество часов на освоение программы дисциплины: | ||
| 2. | Структура и содержание учебной дисциплины | |
| 2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы | ||
| 2.2. Тематический план и содержание учебной дисциплины | ||
| 3. | Условия реализации программы учебной дисциплины | |
| 3.1. Образовательные технологии | ||
| 3.2 Требования к минимальному материально-техническому обеспечению | ||
| 3.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины | ||
| 3.4. Методические указания для обучающихся инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья по освоению дисциплины | ||
| 4. | Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины |
Паспорт программы учебной дисциплины
Область применения программы
Программа учебной дисциплины «Трудовое право» является частью программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) университета по специальности СПО 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.
1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: Учебная дисциплина «Трудовое право» является дисциплинойпрофессионального учебного цикла, общепрофессиональные дисциплины.
1.3. Цели и задачи дисциплины, требования к результатам освоения дисциплины:
Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является:
-получение и углубление студентами научно-практических знаний по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений: осуществления занятости и трудоустройства, заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.;
-обучение практическим навыкам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контроля за его соблюдением;
-овладение понятийным аппаратом изучаемой науки, приобретение практических навыков юридической работы в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен:
обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:
ОК-1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК-2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК-3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК-4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК-5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК-6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК-8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК-9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
обладать профессиональными компетенциями, включающими в себя способность:
ПК-1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК-1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.