4.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.
4.2.Права и обязанности обучающихся, их родителей (законных представителей) как участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом и иными предусмотренными Уставом локальными актами.
4.2.1.Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
а) выбирать общеобразовательное учреждение, форму получения образования;
б) защищать законные права и интересы детей;
в) участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом.
г) защищать законные права и интересы ребенка:
-для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ. Родители имеют право подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее чем через три дня после выставления оценки обучающемуся;
-в случае конфликта между родителем и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников (лучше с привлечением методиста), которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку;
д) присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
е) участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Управляющий совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;
ж) при обучении ребенка в семье вернуться в школу на любом этапе обучения, продолжить его образование в Учреждении;
з) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося:
-посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок (с разрешения директора школы и согласия учителя, ведущего урок);
-классному руководителю в письменной форме или устной форме знакомить родителя с оценками учащегося;
и) знакомиться с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, иными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
к) посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;
л) вносить добровольные пожертвования на развитие Учреждения;
м) принимать решение на общем родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, данного учебным Учреждением.
4.2.2. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
а) получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
б) обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальным учебным планам; ускоренный курс обучения.
в) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
г) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
д) участие в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом общеобразовательного Учреждения;
е) уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений.
Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).
Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно - политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
В случае прекращения деятельности Учреждения учредитель Учреждения обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.
Обучающиеся имеют право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.
Учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Обучающиеся имеют право на медицинское обслуживание в пределах компетенции школы.
Ответственность за создание необходимых условий для учёбы, труда и отдыха, обучающихся Учреждения несут должностные лица Учреждения в соответствии с законом Российской Федерации и Уставом Учреждения.
Обучающиеся обязаны:
- соблюдать Устав Учреждения;
-соблюдать Правила для обучающихся;
- добросовестно учиться;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
-уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
- выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка;
- отключать сотовый телефон на время занятий.
Обучающимся в школе запрещается:
-приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия токсические и наркотические вещества;
-использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
-применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
-производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
Другие обязанности обучающихся определяются приказом директора Учреждения и, прежде всего приказом «По технике безопасности».
Дисциплина в общеобразовательном Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
Учреждение несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса.
4.3.Родители (законные представители) обучающихся обязаны выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей. Они несут ответственность за воспитание своих детей и создание условий для получения ими среднего (полного) общего образования.
4.4.Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся, не предусмотренные пунктами 4.2. и 4.3. Устава, могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре в соответствии с Уставом школы.
4.5.Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется Уставом. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
Педагогические работники Учреждения обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счёт средств Учредителя.
4.6. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
4.7. Работники Учреждения имеют право на участие в управлении образовательным Учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства, повышение квалификации.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам Учреждения, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Оплата труда педагогических работников осуществляется на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда. Может использоваться иная форма оплаты труда.
Размер, условия и порядок возмещения расходов на предоставление льгот по оплате жилья и коммунальных услуг, устанавливаются законодательными актами Российской Федерации.
Педагогические работники Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади.
Педагогические работники Учреждения, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются Учредителем в соответствии с действующим законодательством.
Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном Учреждении соответствующих типа и вида.
Педагогическим работникам Учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.
4.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
4.9. Работники Учреждения могут аттестоваться на вторую, первую или высшую квалификационную категорию. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять настоящий Устав.
Управление Учреждением.
5.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.2.Основными органами самоуправления в Учреждении являются: Общешкольная конференция, Управляющий совет Учреждения, общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, методический совет, Совет старшеклассников, ученическая конференция и другие.
5.3. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель (директор). Прием на работу руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель Учреждения назначается и освобождается от должности приказом (распоряжением) Учредителя.
5.4. Руководитель Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и уставом Учреждения.
Руководитель в силу своей компетенции:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, во всех учреждениях, предприятиях, организациях, в судах, как на территории России, так и за её пределами;
- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом Учреждения, заключает сделки, договоры, соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает счета в учреждениях банков;
- утверждает структуру Учреждения и штатное расписание, графики работы и расписания занятий;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции, распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения;
- назначает на должность руководителя филиала.
Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.
5.5.Общешкольная конференция (далее конференция) является высшим органом управления Учреждением.
Конференция:
· принимает решение о представительном составе избираемых членов Управляющего совета;
· принимает Устав Учреждения и вносит в него необходимые изменения;
· заслушивает ежегодный отчет Управляющего совета;
· вправе принять решение о прекращении деятельности действующего состава Управляющего совета и формировании нового состава;
· принимает положение об Управляющем совете Учреждения и другие локальные акты;
· принимает программу развития Учреждения.
Конференция проводится не реже одного раза в год. Решения принимаются простым большинством голосов от числа делегатов конференции.
Делегатами на конференцию избираются:
· от родителей (законных представителей) – на классных родительских собраниях по 4-5 человек от каждого класса;
· от работников Учреждения – на общем собрании трудового коллектива, численностью не менее ½ от общей численности работников;
· от обучающихся – на классных собраниях 8-11 классов по 3 человека от каждого класса.
Решение конференции принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.
5.6. Общее руководство Учреждением осуществляет Управляющий совет Учреждения (далее Управляющий совет). Управляющий совет это коллегиальный, представительный орган управления Учреждением.
В состав Управляющего совета входят: директор Учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представители педагогических работников Учреждения, представители обслуживающего и вспомогательного персонала Учреждения, представители обучающихся третей ступени общего образования, представители Учредителя, попечители, иные граждане, заинтересованные в развитии Учреждения.
Общее количество членов Управляющего совета от 11 до 13 человек.
Формирование состава Управляющего совета осуществляется за счет процедур выборов, делегирования, назначения, кооптации и вхождения по должности. Процесс формирования Управляющего совета регламентируется локальным актом Учреждения - «Положением о формировании Управляющего совета». Сформированный состав Управляющего совета утверждается Учредителем.
Состав Управляющего совета избирается сроком на 3 года.
Председатель Управляющего совета избирается из состава Управляющего совета. Председателем Управляющего совета не могут быть избраны: директор Учреждения, представитель учителей, представитель обучающихся, не достигший возраста 18 лет. Управляющий совет Учреждения собирается не реже четырёх раз в год. Управляющий совет Учреждения может проводить внеочередные заседания по требованию одной трети его состава. Представители, избранные в Управляющий совет Учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах. Решение Управляющего совета Учреждения правомочно, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Управляющего совета Учреждения и если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов Управляющего совета Учреждения.
Управляющий совет устанавливает:
· направления и приоритеты развития Учреждения (ежегодно);
· показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечение прав обучающихся в Учреждении (ежегодно);
· порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения (ежегодно);
· порядок привлечения дополнительных финансовых и материальных средств;
· порядок участия в управлении Учреждением и компетенцию органов самоуправления родителей (законных представителей) обучающихся, педагогических и иных работников Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения;
Управляющий совет утверждает:
· образовательную программу Учреждения;
· правила поведения обучающихся в Учреждении;
· режим работы Учреждения;
· смету расходования дополнительных финансовых и материальных средств и отчет об исполнении (ежегодно);
· ежегодный публичный отчетный доклад Учреждения;
Управляющий совет согласовывает:
· бюджетную заявку и смету расходования бюджетных средств Учреждения (ежегодно);
· отчет директора Учреждения об исполнении сметы расходования бюджетных средств Учреждения (ежегодно);
· положение о порядке оказания Учреждением дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг;
· управляющий совет принимает решение об отчислении обучающегося в порядке, предусмотренном законодательством.
Управляющий совет имеет право вносить предложения Учредителю:
· по содержанию зданий и сооружений Учреждения и прилегающей к ним территории;
· о кандидатуре вновь назначаемого директора Учреждения;
· о стимулирующих выплатах директору Учреждения.
Управляющий совет имеет право обращаться с ходатайством к Учредителю о расторжении трудового договора с директором Учреждения.
5.7. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста преподавателей в Учреждении действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
Педагогический совет Учреждения:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно–воспитательного процесса и способов их реализации;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
- принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования, исключении учащегося из школы;
- обсуждает годовой календарный учебный график, делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Учреждения;
- ходатайствует о награждении педагогических работников.
Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Педагогический совет Учреждения может проводить внеочередные заседания по требованию одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.
5.8. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.
К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка по представлению директора Учреждения;
- выборы членов Управляющего совета из числа сотрудников Учреждения;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- образование органа общественной самодеятельности - совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроль его выполнения;
- утверждение коллективного договора;
- заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрания её членов;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа возглавляющего забастовку.
5.9. Методический совет является координирующим органом деятельности структур методической службы. Работает на основании положения о методическом совете. В компетенции методического совета находятся вопросы согласования учебных программ, учебных планов, рабочих программ, учебно-методических комплектов и т.д.
5.10. Ученическая конференция собирается один раз в год. В ее исключительной компетенции находится:
- подведение итогов предыдущего учебного года;
-утверждение закона о выборах в ученическое самоуправление;
-выборы членов Управляющего совета из числа учащихся;
-утверждение положений о конкурсах и мероприятиях;
-утверждение закона о деятельности органов ученического самоуправления.
Совет старшеклассников является исполнительным и координирующим органом ученического самоуправления.
5.11. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация, ликвидация, финансирование Учреждения, утверждение Устава Учреждения, обеспечение гражданам выбора общеобразовательного Учреждения, строительство зданий и сооружений муниципальных образовательных учреждений, обустройство прилегающих к ним территорий, контроль условий аренды совместно с собственником имущества, учет детей, подлежащих обязательному обучению.
Учредитель имеет право:
- участвовать в управлении деятельностью Учреждения (иметь представительство в Управляющем Совете Учреждения, принимать участие в работе общего собрания трудового коллектива и педагогического совета);
- получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения, премировать работников Учреждения из собственных фондов;
- назначать руководителя (директора) Учреждения;
- осуществлять контроль за образовательной и финансовой деятельностью Учреждения;
- давать разрешения на сдачу в аренду имущества Учреждения.
Учредитель обязан:
- представить Учреждению здание (помещение) с необходимым оборудованием, земельный участок;
- финансировать Учреждение.
- приостанавливать предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу.