2.1 Анализ существующей практики организации оплаты труда на УП "Завод Транзистор"
История создания, развития и становления УП "Завод Транзистор".
УП "Завод Транзистор" находится в г. Минске, является государственным предприятием Министерства промышленности Республики Беларусь. УП "Завод Транзистор" действует в соответствии с Уставом НПО "Интеграл" и Положениями законодательства РБ (прежде всего Законом РБ "О предприятиях").
В составе рассматриваемого субъекта хозяйствования имеются 2 дочерних предприятия: ГДП "Ролан" (занимается оказанием услуг населению, торговой деятельностью, реализацией продукции завода) и ГДП "Трансерв" (организации общественного питания и торгово-закупочная деятельность). В свою очередь, завод "Транзистор" входит в состав научно-производственного объединения "Интеграл".
УП “Завод Транзистор” создавалось в 1968 году как крупный производитель радиоэлектронных компонентов и спецтехнологического оборудования и входило в состав оборонного комплекса страны. При создании завода, его цеха были ориентированы на выпуск определенной гаммы полупроводниковых приборов, но при этом не происходило разделения производства по технологическому признаку. Сейчас на предприятии все структурные подразделения разбиты по видам существующей технологии и выпускаемой продукции.
УП “Завод Транзистор” в течение тридцати лет специализируется на выпуске изделий электронной техники. В настоящее время это одно из ведущих предприятий электронной промышленности, признанное надежным партнером, как в странах СНГ, так и в странах дальнего зарубежья.
Электронная промышленность - один из наиболее динамично развивающихся секторов мировой экономики.
В среднем объем прибыли в отрасли удваивается, каждые пять лет, при этом сложность и функциональная насыщенность продукции полупроводникового производства увеличивается в 1.5-2 раза каждые два года. Электроника занимает первое место в мире среди всех отраслей промышленности темпам прироста производства-18 % в год, в то время как ежегодный прирост ВВП менее 8%. Абсолютная величина рынка изделий электроники возросла настолько, что по предсказанию аналитиков в этом тысячелетии электроника по общей стоимости продукции станет самой большой отраслью в мире. Однако в странах СНГ развитие электроники носит несколько парадоксальный характер: в то время как во всем мире она приносит ощутимую прибыль, у нас она пока убыточна.
Постоянно участвуя в реализации научных разработок в области электроники, предприятие проводит целенаправленную работу по внедрению сверхточных технологий, современного оборудования, создает необходимые условия для повышения и совершенствования уровня квалификации специалистов.
Кроме основного производства завод располагает развитыми вспомогательными инструментальным и машиностроительным производствами, позволяющими разрабатывать и изготовлять спец технологическое и испытательное оборудование, оснастку, производить высокотемпературную обработку кварцевого стекла, обеспечивать необходимыми энергоносителями основное производство.
В настоящее время предприятие может производить более 500 наименований полупроводниковых приборов и интегральных микросхем. Завод обладает современным кристальным производством с мощностью более 40тыс. пластин в месяц. Более 40% своей продукции завод поставляет в страны дальнего зарубежья - США, Великобританию, Германию, Польшу, Венгрию, Китай и др.
В 1998 году на заводе была внедрена система качества ИСО 9002-96, был получен национальный сертификат соответствия требованиям международной системы стандартов серии ИСО 9000. Достигнутый результат - это прочная основа для новых творческих производственных успехов коллектива в изготовлении конкурентоспособной высококачественной продукции, расширения закрепления позиции на рынках.
Завод имеет собственное подразделение по проектированию полупроводниковых приборов и интегральных микросхем, оснащенный современными средствами проектирования топологии и математического моделирования технологических процессов.
В настоящее время основной продукцией завода является элементная база для аудио и видеотехники всех поколений, силовая электроника для энергосберегающей аппаратуры, а также традиционная продукция завода - дискретные элементы и интегральные микросхемы для аппаратуры спецназначения.
Основными потребителями продукции Завода “Транзистор” являются предприятия РБ (телевизионной тематики, телефонии и связи), поэтому поддержание на определенном уровне производственного потенциала предприятий различных отраслей машиностроительного комплекса РБ является необходимым условием для нормального функционирования предприятия.
Анализ трудовых ресурсов и заработной платы на УП "Завод Транзистор"
Среднесписочная численность работников предприятия по категориям работающих за период 2003-2005 гг. представлена в таблице 2.1.
За рассмотренный период численность работающих на предприятии сократилась на 12,4%, в том числе рабочих на 8,8%. Это связано с сокращением объемов производства на 30% (в сопоставимых ценах), а также с проводимой на предприятии политикой увеличения производительности труда. Как видим, только за последний год численность уменьшилась на 34 чел.
Таблица 2.1 Численность работников УП "Завод Транзистор" за 2003-2005гг.
Наименование категории работающих 2003г 2004г 2005г
Всего 3181 2822 2788
в том числе: 3079 2749 2700
промышленно-производственный
персонал из него: 1959 1811 178
рабочие
Служащие 1120 938 914
из них: 347 251 243
руководители
Специалисты 773 687 671
персонал непромышленных
организаций 102 73 88
Структура промышленно-производственного персонала наглядно представлена на рисунке.
Структура промышленно-производственного персонала УП "Завод Транзистор" за 2003-2005 гг.
Анализ состава ППР показывает, что с 2003 года на предприятии сохраняется тенденция уменьшения доли рабочих в общей численности ППР.
При анализе производственной деятельности предприятия необходимо уделить внимание использованию календарного фонда времени ППР, что позволит выявить резервы увеличения производительности труда.
В таблице 2.2 показан состав и использование календарного фонда времени на УП "Завод Транзистор".
Хотя в 2005 году среднесписочная численность работающих по сравнению с 2003 годом сократилась на 34 человека, число отработанных человеко-дней увеличилось. Это произошло из-за сокращения числа праздничных дней, а также отмены сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни. По этой же причине средняя фактическая продолжительность дня в 2005 году составила 8,0 часов.
В отличие от других предприятий отрасли на предприятии в 2004-2005 годах не было отпусков по инициативе администрации из-за отсутствия сырья и материалов, комплектующих изделий, финансовых и оборотных средств и т.п.
Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.
Таблица 2.2 Использование календарного фонда времени ППР за 2004-2005гг.
| Наименование показателя | 2004г. Всего | 2005г. В т. ч. рабочие | Всего | В т. ч. рабочие |
| Число отработанных человеко-дней Число человеко-дней целодневных простоев Число человеко-дней неявок на работу – всего в том числе: ежегодные отпуска учебные отпуска Болезни Дополнительные отпуска отпуска, предоставляемые по инициативе администрации из-за отсутствия сырья и материалов, комплектующих изделий, финансовых и оборотных средств и т.д. другие неявки, разрешенные законом с разрешения администрации прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины Человеко-дни праздничные и выходные Всего человеко-дней явок и неявок на работу Число отработанных человеко-часов Число человеко-часов внутрисменных простоев Средняя фактическая продолжительность рабочего дня | - 7,97 | - 7,94 | - 8,0 | - 8,0 |
Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников на предприятии.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой - средством материального стимулирования роста эффективности производства.
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительность, качество продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Успех и процветание любого предприятия во многом зависит от эффективности труда персонала, а эффективность - от механизма формирования заработной платы.
Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников.